市直单位选人用人工作情况报告
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2024-05-17
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市直单位选人用人工作情况报告
根据 X要求，现将本单位 2023 年度选人用人工作情况报
告如下：
一、基本情况
2023 年，我单位党组以习近平新时代中国特色社会主义思
想和党的二十大精神为指导，按照党委组织部门关于干部
选拔任用工作的要求，始终坚持正确的选人用人导向，从
有利于队伍建设、有利于事业发展、有利于干部成长的角
度统筹考虑，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，认真
执行党政领导干部选拔任用的相关规定，严格执行《党政
领导干部选拔任用工作条例》，按照规定程序规范动议、
推荐、考察、讨论、决定各环节，做到坚持原则不动摇、
执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，把
信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬、
敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选任上
来，优化了干部队伍结构，激发了干部的积极性，加强了
我单位干部队伍建设。我单位现内设 X个处室，下属 X个
事业单位。现有市管领导班子成员共 X人，主席 X人、副
主席 X人；正处级 X人、副处级 X人、正科级 X人、副科
级X人、科员 X人。X年，根据工作需要，按照《党政领
导干部选拔任用工作条例》的程序，机关选拔任用正处级
干部 X名；机关交流轮岗 X人。
二、严格按照《党政领导干部选拔任用条例》开展选人
用人工作
1.认真学习相关政策制度。深入学习、全面掌握《党政领
导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升
降规定（试行）》相关要求，高度重视干部选拔任用和队
伍建设，将《条例》、《规定》贯穿体现在选人、用人、
管人的各个环节中，不断提高选人用人公信度。
2.坚持正确的用人标准。坚持新时期好干部标准和德才兼
备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，按照敢于担
当、善于作为、实绩突出、忠诚干净的要求，根据岗位的
职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适。严
格按照核定领导职数配备干部，严格执行在下一级岗位的
任职时间、文化程度等资格条件的规定，从未发生超编、
破格和越级提拔干部的情况。
3.坚持规范的用人程序。一是严格执行动议程序，按照
《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严格履行选人
用人中的动议程序，按照干部管理权限，根据工作需要和
队伍建设实际，依据岗位情况提出启动干部选拔任用工作
意见。二是事前沟通请示，严格进行职数预审，待市委组
织部同意后开展实施。三是制定选拔任用实施方案，成立
领导小组，召开全体机关干部会议进行动员，公布选任职
数、基本程序和方法。四是有条不紊开展民主推荐、组织
考察、民主测评、个人事项查核、沟通备案、任前公示、
任免等工作，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。
4.坚持党组集中讨论决定。
摘要：
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市直单位选人用人工作情况报告根据X要求，现将本单位2023年度选人用人工作情况报告如下：一、基本情况2023年，我单位党组以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，按照党委组织部门关于干部选拔任用工作的要求，始终坚持正确的选人用人导向，从有利于队伍建设、有利于事业发展、有利于干部成长的角度统筹考虑，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，认真执行党政领导干部选拔任用的相关规定，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照规定程序规范动议、推荐、考察、讨论、决定各环节，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，把信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过...
