激励干部奋发有为工作汇报
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2024-05-16
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激励干部奋发有为工作汇报
近年来，**县委坚持正确用人导向、完善干部考察方式、强化多岗位历练，
有效激发干部干事创业动力。
以用人导向激发内生动力。坚持正确用人导向，突出实干实绩实效选任干部。
2021 年以来，提拔或进一步使用在急难险重工作中表现突出的干部 7人、在工
作一线兢兢业业、务实肯干的干部 61 人。坚持事业为上、人岗相适的原则，选
拔专业相符、能力相配、经历契合的干部。2022 年调任 4名具有 2年以上副
高专业技术职称的干部进入相应行政机关任职，竞争性选调 2名专业能力相配
的干部到党政机关任职。坚持重基层重公认，让投身基层、扎根基层、敢于吃
苦的干部真正吃香。2021 年以来，提拔在乡镇基层埋头苦干、敢于担当的干部
32 人。
以精准识别助推履职尽责。将公务员平时考核、绩效考核、巡视巡察等情况
作为领导班子配备、干部提拔使用、评先评优的重要参考。扎实开展政治建设
考察，深入重点工作现场，通过近距离、贴近式方式，深入走访、督事察人、
跟踪问效，科学延长考察时长、扩大考察座谈范围、增加干部接触频次，考准
考实干部领导班子和领导干部政治表现。今年对 10 个县直单位和 12 个乡镇开
展换届后班子运行情况调研，发现掌握一批在工作中表现突出的干部，进一步
推动干部立足岗位履职尽责。
以岗位历练提升担当本领。开展“干部能力本领大提升”行动，坚持多岗位、
多平台培养锻炼干部。《**县县直单位内设机构干部轮岗交流办法（试行）的
通知》，要求工作达到一定年限的县直单位中层骨干轮岗交流，探索开展中层
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激励干部奋发有为工作汇报近年来，**县委坚持正确用人导向、完善干部考察方式、强化多岗位历练，有效激发干部干事创业动力。以用人导向激发内生动力。坚持正确用人导向，突出实干实绩实效选任干部。2021年以来，提拔或进一步使用在急难险重工作中表现突出的干部7人、在工作一线兢兢业业、务实肯干的干部61人。坚持事业为上、人岗相适的原则，选拔专业相符、能力相配、经历契合的干部。2022年调任4名具有2年以上副高专业技术职称的干部进入相应行政机关任职，竞争性选调2名专业能力相配的干部到党政机关任职。坚持重基层重公认，让投身基层、扎根基层、敢于吃苦的干部真正吃香。2021年以来，提拔在乡镇基层埋头苦干、敢于担当...
