坚持全周期管理 锻造过硬基层治理队伍
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2024-05-13
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坚持全周期管理 锻造过硬基层治理队伍
让基层专业化干部
区扎实推进五基三化攻坚年行动、五查五清五提升行动，聚焦
治理能力现代化目标，以基本队伍为切入，坚持“选、育、用”全周期
管理，不断提振基层干部干事创业精气神，激活基层治理内在新动
能，让基层治理的质量更高、成色更足。
一、向最基层聚力，梯次配备壮大基层治理队伍
**区坚持推动基层治理创新和基层人才队伍建设，注重多举措、
有层次充实城市基层治理力量，建立起一支主体多元、能力专业的
基层治理队伍。一是建强社区主力军。优化社区专职化工作者选育
管用全链条培养机制，今年以来选任 20 名适应城市治理需要、善
于做群众工作和处理复杂矛盾的人员进入社区“两委”班子，扩容基层
治理队伍“蓄水池”。实施社区党组织书记“头雁计划”，选拔“头雁”7
名，开展“党建项目”拉练、“群众考书记”擂台问政和“书记论坛”活动
5次，论出治理良策、练出治理本领。二是扩大党建朋友圈。发挥
社区大党委的聚拢作用，131 家机关、企事业单位党组织 1523 名
党员到社区报到，进一步充实基层治理工作力量。充分挖掘小区治
理能人，成立“老书记工作室”5个，吸纳 20 名经验丰富的老干部参
与基层治理。持续深化“青学社工”项目，300 名社工专业的大学生
走进**区街道、社区开展暑期实习和志愿服务助力基层治理。三是
注入治理新生力。积极引导外卖小哥等新就业群体参与城市基层治
理，成立了“小哥志愿联盟”，吸纳成员 540 人，采取组团方式到 7
个街
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坚持全周期管理锻造过硬基层治理队伍让基层专业化干部区扎实推进五基三化攻坚年行动、五查五清五提升行动，聚焦治理能力现代化目标，以基本队伍为切入，坚持“选、育、用”全周期管理，不断提振基层干部干事创业精气神，激活基层治理内在新动能，让基层治理的质量更高、成色更足。一、向最基层聚力，梯次配备壮大基层治理队伍**区坚持推动基层治理创新和基层人才队伍建设，注重多举措、有层次充实城市基层治理力量，建立起一支主体多元、能力专业的基层治理队伍。一是建强社区主力军。优化社区专职化工作者选育管用全链条培养机制，今年以来选任20名适应城市治理需要、善于做群众工作和处理复杂矛盾的人员进入社区“两委”班子，扩容基层治理...
