党建创新案例：基层党建“三维模式”
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2024-05-13
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党建创新案例：基层党建“三维模式”
作为×××先进集体，×××党支部以“三基本”建设与“三基”工作
有机融合为契机，通过“纵向求深度、横向扩宽度、立体提
精度”的“三维党建模式”，量化党员先锋示范作用，设立重
点项目党员责任区，牵引技术升级换代，丰富活动载体等
形式促进×××突破，实现党建与技术“双升级”，有力促进党
建与科研一体化发展。
一、延伸党建引领深度，以积分考评推动井位靠前跟踪常
态化。按照×××党委“11133”的党建工作目标和×××的顶层设
计，如何让想法落地生根、开花结果，成为摆在大家面前
的难题。只靠年终检查考核，结果落实得不够深；日常评
选只靠打分投票，还是有感情成分在其中，这样的考核办
法始终难以达到理想的效果。“欲筑室者，先治其基”。×××
推行党员量化积分管理讲评考核机制，促进党建引领向纵
深发展，推动党建工作标准由“松”变“紧”，机制由“粗”变“细”，
考核由“软”变“硬”。突出针对性，优化党员积分管理标准。
聚焦×××等关键要素，采取“规定动作＋分解任务”的方式，
形成政治过硬、纪律过硬、品德过硬、能力过硬的 4大项
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小项量化标准，严格正向激励加分标准，细化反向扣分项
目，把靠前支撑表现转化为鲜明具体可操作的分数“硬指标”。
突出持续性，建立党员积分讲评机制。“积分制”以年度为周
期，按照“月度登记、季度公示、年度定级”的方式进行综合
考评，每季度根据积分标准及加减分规则，及时将日常表
现转化为数字分值记入党员积分制管理个人台账并进行公
示。通过积分排名让优秀党员“露露脸”、让落后党员“出出
汗”，推动党员从“要我做”到“我要做”的转变。突出导向性，
建立党员积分考核机制。充分发挥党员量化积分管理“指挥
棒”作用，将“优秀、合格、不合格”3个积分考核等次作为党
员年度评先选优等重要依据，对优秀党员进行表彰激励；
对合格党员加强教育培训，鼓励引导争先进位；对不合格
党员进行“黄牌”警告，并组织一对一谈心谈话。在积分机制
推动下，充分调动了支部党员靠前服务的积极性和主动性
有效转变×××服务形式，形成了一套行之有效的技术流程，
井位跟踪取得了明显的效果，为推进×××注入了强大牵引力。
摘要：
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党建创新案例：基层党建“三维模式”作为×××先进集体，×××党支部以“三基本”建设与“三基”工作有机融合为契机，通过“纵向求深度、横向扩宽度、立体提精度”的“三维党建模式”，量化党员先锋示范作用，设立重点项目党员责任区，牵引技术升级换代，丰富活动载体等形式促进×××突破，实现党建与技术“双升级”，有力促进党建与科研一体化发展。一、延伸党建引领深度，以积分考评推动井位靠前跟踪常态化。按照×××党委“11133”的党建工作目标和×××的顶层设计，如何让想法落地生根、开花结果，成为摆在大家面前的难题。只靠年终检查考核，结果落实得不够深；日常评选只靠打分投票，还是有感情成分在其中，这样的考核办法始终难...
