XX区委组织部长“如何破解县域人才发展难题”研讨材料
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2024-05-13
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XX 区委组织部长“如何破解县域
人才发展难题”研讨材料
党的 XX 大报告指出“要深入实施人才强国战略。培养造就大
批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。
县域要发展，人才是关键。但在人才工作上，与大中型城
市相比，县域有着诸多短板不足。一是人才少。一方面，
人才总量不足，高学历、高层次人、创新型人才缺乏，卫
生、农业、林业、水利等部门有实际操作能力的技能型人
才紧缺，从事经济金融、科技开发的人才更是凤毛鳞角，
人才力量远不能满足县域各项事业发展的需求。另一方面
人才分布失衡，结构性短缺严重。人才大都集中在县城的
党政机关事业单位，乡镇一线和企业拥有人才量不足，分
布不均衡，特别是专业人才严重不足，如农业畜牧人才局
限于传统产业，服务面狭窄，整体素质不高，不能很好地
适应当前乡村振兴战略的需要。二是育才难。政府、企业
对人才开发的投入不足，力度不大，对各类人才重使用、
轻培养，缺乏科学系统的培训，普遍缺少基层锻炼经验，
知识更新和继续教育投入不足，人才层次得不到有效提高
三是引才难。人才整体环境不优，吸引力不大。与城市相
比，大部分县域整体经济总量规模小，发展速度不快，缺
少带动经济快速增长的高精尖项目，基础
建设较为薄弱。同时在人才待遇、福利、激励机制、晋升
空间等方面缺少吸引力，造成了“外来人才引不进、本地人
才留不住”的现象。
作为牵头主抓人才工作的部门，上述问题是摆在县级组织
部门面前最现实的问题，也是亟需破解的难题。我们组织
部要创新思路，强化举措，让各类人才引得进、育得出、
留得住，切实提高县域人才工作水平。
摘要：
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XX区委组织部长“如何破解县域人才发展难题”研讨材料党的XX大报告指出“要深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。县域要发展，人才是关键。但在人才工作上，与大中型城市相比，县域有着诸多短板不足。一是人才少。一方面，人才总量不足，高学历、高层次人、创新型人才缺乏，卫生、农业、林业、水利等部门有实际操作能力的技能型人才紧缺，从事经济金融、科技开发的人才更是凤毛鳞角，人才力量远不能满足县域各项事业发展的需求。另一方面人才分布失衡，结构性短缺严重。人才大都集中在县城的党政机关事业单位，乡镇一线和企业拥有人才量不足，分布不均衡，特别是专业人才严重不足，如农业畜...
