XX公司党员量化积分管理办法(试行)
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2024-05-13
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XX 公司党员量化积分管理办法(试行)
为贯彻落实全面从严治党总要求，进一步增强党员的
身份意识，建立科学、合理、有效的党员考核评价体系，
切实解决党员干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问
题，实现党员日常管理精细化、规范化，使广大党员学有
榜样、做有方向、评有标准，激励党员积极发挥先锋模范
作用，为公司高质量发展提供坚强组织保证，特制定本办
法。
一、适用范围
公司全体党员（含预备党员），党员发展对象、入党
积极分子参照执行。其中预备党员、党员发展对象、入党
积极分子的积分作为其教育考察依据，不参与党员积分年
度考核评定。
二、积分设置
（一）积分构成。党员量化积分考核指标由基础分、
附加分和扣除分构成，基础分为 100 分，在此基础上依照相
应的加分项目或扣分项目进行加分或扣分。
（二）加减分项目。加分项目主要考核党员在工作、
学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况；
扣分项目主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工
作、参加党内活动的情况。
（三）一票否决。党员量化积分考核设置一票否决项
目，
对违反一票否决项目的人员当年度积分清零，并按相关规
定处理。
（四）指标动态调整。根据上级工作任务要求、公司
党建工作落实和党员队伍管理实际等，对党员量化积分考
核指标或量化分值进行动态调整（增减），每季度由支部
委员会议审定。
三、积分程序
（一）积分记录。制定《党员量化积分管理台账》，
由党群管理部对照量化积分考核指标，并依据相关证明材
料每月据实记录党员积分，每季度报支委会议审核。
（二）积分公示。每季度将党员积分情况进行公示，
接受监督及申诉，党员如对本人积分有异议，可向所在党
支部或党务工作人员反映并提供相应证明材料，经核实后
可据实修改认定积分。
（三）积分审定。经公示后的《党员量化积分管理台
账》按季度提交支部委员会审核并确定党员每季度最终积
分。党员年度积分由支委会审定后的各季度积分累加得到。
（四）积分通报。支部每半年在党员大会上通报党员
积分排名情况，表扬先进、督促后进。每年度对党员积分
情况进行最终通报及结果运用。
四、结果运用
党员年度总积分作为评先评优、表彰奖励、民主评议
摘要：
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XX公司党员量化积分管理办法(试行) 为贯彻落实全面从严治党总要求，进一步增强党员的身份意识，建立科学、合理、有效的党员考核评价体系，切实解决党员干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，实现党员日常管理精细化、规范化，使广大党员学有榜样、做有方向、评有标准，激励党员积极发挥先锋模范作用，为公司高质量发展提供坚强组织保证，特制定本办法。 一、适用范围 公司全体党员（含预备党员），党员发展对象、入党积极分子参照执行。其中预备党员、党员发展对象、入党积极分子的积分作为其教育考察依据，不参与党员积分年度考核评定。 二、积分设置 （一）积分构成。党员量化积分考核指标由基础分、附加分和扣除分构...
