在领导干部任前谈话会上的讲话
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2024-05-12
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在领导干部任前谈话会上的讲话
同志们：
3月12 日，十二届县委召开了第 115 次常委会议，对
县级部门和镇乡领导班子正职的调整补充进行了研究。当
天下午又召开了县委全委会议，对镇乡党政正职拟任人选
进行了无记名投票表决，所有干部事项均获得了高票或全
票通过。
大家知道，去年镇乡党委换届时，为确保换届工作顺
利进行，党委书记一个都没作调整。在县级领导班子换届
结束后，结合部门职数空缺情况，县委着眼于*经济社会发
展全局，对全县科级干部队伍进行了一次较大的调整，所
以这次干部人事调整的量相对较大，共涉及 128 人。其中，
提拔任职 21 人，交流任职 78 人，新一届人大、政协领导任
党内职务 10 人，县级部门主要领导继任原职 13 人，达到最
高任职年龄免职 2人，工作岗位变动原因免职 4人。
总的来看，这次干部人事调整工作准备充分，方案合
理，程序严密，工作扎实，选出了一批熟悉基层工作、实
绩突出的同志，选出了一批年富力强、敢闯敢干的优秀干
部，得到了各级各部门的普遍认可。这次干部调整有这么
三个主要特点：一是注重实绩，突出抓落实的能力。在前
几月的调研走访中，我越来越感觉到*的干部很多，而且想
干事、能干事、可以提拔重用的干部更多，县委用人导向
历来是鲜明的，就
是要让有能力、想干事的同志到能干事、有作为的岗位去
干工作、抓落实、出成绩。二是注重选拔培养年轻干部、
学历高的干部。尽管*的干部多，但年轻的领导干部并不多，
青黄不接、梯次断档现象依然存在。因此，县委这次选拔
了一批年轻干部充实到镇乡党政主要岗位，目的就是要让
他们尽早到经济社会发展的一线去熟悉工作、锤炼作风、
增长才干，为*未来的干部梯次培养选拔打下良好基础。三
是注重关心关爱干部，统筹做好干部交流。*是人口大县、
干部大县，我们很多的干部较长时间在一个岗位或者一个
镇乡工作，按照规定必须交流，这既是关心保护干部，又
有利于工作开展。
刚才，*同志作了廉政谈话，我都同意。请大家认真抓
好落实，下面，我代表县委讲几点意见。
第一，讲党性、顾大局，政治坚定不动摇。县委这次
人事调整安排，是根据上级有关政策规定进行的，是县乡
换届工作的延续，涉及部分县级部门和镇乡党政领导干部
既有交流提拔的，又有卸任离岗的，希望大家保持政治上
的坚定和清醒，在思想上、行动上与县委保持高度一致，
坚决服从组织安排，坚定不移地贯彻落实好县委的重大决
策部署。要正确看待“进退留转”，做到“进”者奋发有为、
“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。3月3
日前，县委分管领导已送大家到新的工作岗位上任履职了
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在领导干部任前谈话会上的讲话 同志们： 3月12日，十二届县委召开了第115次常委会议，对县级部门和镇乡领导班子正职的调整补充进行了研究。当天下午又召开了县委全委会议，对镇乡党政正职拟任人选进行了无记名投票表决，所有干部事项均获得了高票或全票通过。 大家知道，去年镇乡党委换届时，为确保换届工作顺利进行，党委书记一个都没作调整。在县级领导班子换届结束后，结合部门职数空缺情况，县委着眼于*经济社会发展全局，对全县科级干部队伍进行了一次较大的调整，所以这次干部人事调整的量相对较大，共涉及128人。其中，提拔任职21人，交流任职78人，新一届人大、政协领导任党内职务10人，县级部门主要领导继任原...
