党建引领融合聚力 持续为区域发展注入强劲动能
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2024-01-10
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党建引领融合聚力 持续为区域发展注入强劲动能
今年以来，**区结合行政区划改革实际，创新提出“思想融合”“组织融合”
“队伍融合”“党群融合”四项行动，进一步释放区域发展活力，为行政区划
改革的“后半篇文章”注入“持久动力”。
一、做实“思想融合”，提升干部队伍凝聚力。依托“三会一课”、学习型机
关创建、专项研讨等载体，深入学习贯彻省、市第十三次党代会精神、区二次
党代会精神。各单位部门组织开展“区情特色”讲座 38 次，通过了解区位特色，
掌握本职工作特点，及时转换角色，适应岗位要求；各单位部门领导班子成员
与基层干部听取干部学习、工作、生活等方面存在的问题与困惑，开展谈心谈
话 462 次，解除干部后顾之忧，以谈心谈话做实思想教育；开展“我向组织说
句心里话”“我为组织献一策”征集活动，搭建交流平台，提高责任认同，组
织党员、干部畅所欲言发表意见和建议，提升基层干部认同感，共梳理出 5 大
类 36 个问题，有效推动工作举措创新，全面提升服务经济社会发展的能力。
二、抓好“组织融合”，提升干部队伍创造力。建设资源共享、信息共享、党
建共建、治理共商的社会治理体系，持续巩固城市党建联盟成果。旭日街道党
工委联合市直机关工委、市人防办等党建联盟成员单位开展“不负春光、绿动
你我”
主题党日植树活动，南郡街道党工委联合**市社区大学成立了全市首家社区学
校，各街道党工委召开党建联盟联席会议 10 次，累计开展城市党建联盟活动
31 场；加强机关党组织体系建设，严格规范党组织设置，打造机关党建特色品
牌。截至目前，新设立机关党支部 6 个，51 名年轻干部参加了**区举办的首届
机关青年干部公文大赛；美溪镇召开企业家座谈会，发布融资需求操作流程、
惠企政策等信息，强化镇企党建联建，助力企业发展；东升镇与爱心企业桃源
生鲜开展“关爱贫困家庭妇女和儿童”走访慰问活动，并建立健全关注、帮扶
妇女儿童的常态化关爱机制。
三、加强“队伍融合”，提升干部队伍向心力。强化干部轮岗交流，加快推进
两区合并后的人员整合工作，为乡镇、街道（社区）配备干部 9人，进一步激
发了干部干事创业热情；强化吃劲岗位、关键岗位交流历练，建立“年轻干部
储备库”，储备了 35 岁以下年轻干部 481 人；开展“新兵训练营”活动，以
排班分组的形式，安排年轻干部“到信访维稳一线、到政务服务中心、到基层
街道社区”进行岗位轮训，在实践锻炼中经受磨砺、增长才干、担当作为；依
托区委党校、“钉钉”网络平台，采取线上线下结合的方式，分级分类开展领
导班子和干部队伍专业化能力培训，开展年轻干部培训班、**区网格员初任培
训班、区直属党组织党务工作者业务培训班等 8 个主体班次。着力提升干部胸
怀视野、能力素养。
四、推动“党群融合”，提升干部队伍战斗力。推动街道辖区党建联盟单位进
小区、进物业、进网格，构建了“党建+网格化管理”新机制，全区 458 个网
格党组织全覆盖，实现服务群众“零距离”。巩固社区、联盟单位、小区支部、
摘要：
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党建引领融合聚力持续为区域发展注入强劲动能今年以来，**区结合行政区划改革实际，创新提出“思想融合”“组织融合”“队伍融合”“党群融合”四项行动，进一步释放区域发展活力，为行政区划改革的“后半篇文章”注入“持久动力”。一、做实“思想融合”，提升干部队伍凝聚力。依托“三会一课”、学习型机关创建、专项研讨等载体，深入学习贯彻省、市第十三次党代会精神、区二次党代会精神。各单位部门组织开展“区情特色”讲座38次，通过了解区位特色，掌握本职工作特点，及时转换角色，适应岗位要求；各单位部门领导班子成员与基层干部听取干部学习、工作、生活等方面存在的问题与困惑，开展谈心谈话462次，解除干部后顾之忧，以谈心谈...
