【制度办法】县信访局干部职工积分制激励约束实施办法（试行）
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2024-05-11
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县信访局干部职工积分制激励约束实施
办法（试行）
为进一步深化作风能力建设，促使局机关全体干部职
工恪尽职守、勇于担当、以一流的作风能力不断提升城固
县信访工作的质量水平，根据城固县作风能力建设专项行
动相关要求，现结合实际，制定本办法。
一、总体目标
根据城固县作风能力建设专项行动安排部署和清廉城
固建设相关要求，通过建立激励约束机制，旨在促使全体
干部职工形成比作风、比能力、比实绩、比奉献的良好工
作生活氛围，进一步提升城固县信访工作的质量和水平，
圆满完成组织交给的各项工作任务。
二、实施范围
信访局全体干部职工
三、实施办法
本办法采取量化评价模式，对干部职工工作实绩、工
作作风、学习纪律、对外宣传等方面通过积分制形式进行
考核评价和激励约束，具体评分标准如下。
1.全体干部职工每人年度基础分均为 100 分；
2.负责的业务工作年度排名名列全省前十、全市前两名
的，奖励分管领导、业务股长、业务人员各 8分、5分；
3.负责的业务工作在上级督导检查中被表扬肯定或发文
推广的，省市县级奖励分管领导、业务股长、业务人员各
5、3、1分；
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县信访局干部职工积分制激励约束实施办法（试行）为进一步深化作风能力建设，促使局机关全体干部职工恪尽职守、勇于担当、以一流的作风能力不断提升城固县信访工作的质量水平，根据城固县作风能力建设专项行动相关要求，现结合实际，制定本办法。一、总体目标根据城固县作风能力建设专项行动安排部署和清廉城固建设相关要求，通过建立激励约束机制，旨在促使全体干部职工形成比作风、比能力、比实绩、比奉献的良好工作生活氛围，进一步提升城固县信访工作的质量和水平，圆满完成组织交给的各项工作任务。二、实施范围信访局全体干部职工三、实施办法本办法采取量化评价模式，对干部职工工作实绩、工作作风、学习纪律、对外宣传等方面通过积分制形...
