国企党建经验交流：党建引领“科研积累+一二三产联动” 促进企业绿色高质量发展
VIP专免
2024-05-07
999+
29KB
4 页
侵权投诉
近年来，XX紧紧围绕XX集团做践行“双碳”战略领跑者、生态产品价值实现示范者、构建现
代林业产业体系领军者、国家木材安全压舱石，致力成为国内最大碳汇经营实体和生态产品价值
实现重要运营平台的战略部署，坚持党建引领，着力构建“科研积累+一二三产联动发展”经营
总体布局，在聚焦发展中奋力拼搏、在抢抓机遇中乘势而上、在转型升级中砥砺前行，全力应对
化解各种挑战和不利因素，在党的建设、改革发展、经营管理、科技创新及企业文化建设等方面
取得了较好成效。
一、坚持把方向定基调，推动政治思想建设全面过硬
公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神
深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚定不移加强党的全面领导和党的建设，推动政治思想建
设全面过硬。
坚持党的领导不动摇。公司党委切实发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用。公司结
合体制改革，按规定把党建工作列入公司章程，制定并落实各项党建工作制度，严格履行党委在
决策、执行、监督各环节的权责。进一步规范党组织工作方式，厘清各治理主体的权责边界，确
保党组织正常发挥作用。
加强党的政治建设不含糊。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟
“两个确立”的决定性意义，胸怀“国之大者”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。认真学习贯彻《中共中央
政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央关于加强党的政治建设的意
见》等指导性文件，积极落实上级党委的决策部署，确保中央大政方针、重大决策部署和上级党
委工作要求在XX得到较好贯彻落实。
压实主体责任不松懈。坚持党对国有企业的领导重大政治原则不动摇，持续压实党建工作责
任制。先后制定了《XX党建工作责任制实施办法（试行）》《XX党委落实全面从严治党主体责任
清单》等规章制度，通过签订《党建工作目标责任书》、加强党建工作经常性监督检查层层传导
责任和压力。制定《班子成员党建工作基层联系点制度》，督促领导班子成员履行好“一岗双
责”，逐步构建形成党委统一领导、班子成员分工负责、职能部门及下属党组织齐抓共管的党建
工作新格局。
强化理论武装不走偏。制定了《XX党委贯彻落实“第一议题”制度工作方案》《XX党委关于
深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示的实施办法》，将学习贯彻习近平总书记重要讲话、重
要指示批示和党中央决策部署作为公司党委会的“第一议题”。抓好党委理论学习中心组学习，
坚持每季度至少开展一次集中学习研讨。狠抓意识形态工作，守好筑牢意识形态阵地，确保正确
的政治方向。持续学习习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议和最新重要讲话精神，坚
持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二、坚持强基础固基本，推动基层党建组织力全面提升
公司党委持续抓好基层党组织规范化建设，推进党建基本制度有效落实，加强党员干部队伍
建设，着力夯实党建根基，有效提升基层组织力。
统筹谋划推动党建各项工作。制定了《XX
关于进一步加强党建工作的意见》，对党建工作的总体要求、目标任务、推进机制、工作措
施及制度保障等做出部署安排。建立健全党建工作督促检查机制，通过党建日常检查督导、年终
综合考核评比、内部政治巡察、专项监督检查、领导班子成员挂点等方式，加强对下属党组织的
指导和监督检查，推动整改落实，提高党建工作水平。
持续抓好基层党支部规范化建设。加大党支部规范化建设力度，开展党支部分类晋级工作。
坚持党建“四同步”，对新成立的分公司及时成立党支部，确保“企业发展到哪里，党的建设就
跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现到哪里”。
推进党建基本制度有效落实。严格推进“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈
话等基本制度的落实，完善党费收缴使用管理、组织关系管理和党内关怀帮扶等党建管理制度。
每年向下属党组织划拨党建工作经费及党员活动经费，确保基层党组织正常开展各项党建活动。
推动党建与生产经营深度融合。坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，切实找准服务生产
经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点。围绕重大项目、重点任务和生产经营中心任务，
结合党的生日、党员活动日、扶贫济困日等特殊日子，开展劳动竞赛、生产突击、扶贫济困、志
愿服务等主题活动，加强对混合所有制企业党建工作的指导监督，充分发挥基层党组织战斗堡垒
作用和党员先锋模范作用。
抓好党员日常教育管理。大力抓好新党员发展工作，重点在青年、生产一线、业务骨干中发
展新党员，提高发展党员质量。完善激励关怀帮扶机制，注重关心和帮助老党员、生活困难党员
持续抓好退休党员社会化管理的跟踪服务工作，确保退休党员组织关系落实、活动正常参与。
加强干部队伍建设和选人用人工作。落实国企领导人员“20 字”要求，突出选人用人政治
标准，统筹公司需要、岗位要求和班子现状，着力选拔素质优良、结构合理、本领较高、作风过
硬的各级管理人员。健全各级管理人员考核评价机制，强化考核结果应用，探索建立基于绩效考
核结果的职务升降、岗位退出和薪酬调整机制。探索中长期激励机制，推行分、子公司经理层成
员任期制和契约化管理。
三、坚持谋大局促发展，推动公司高质量发展行稳致远
公司党委坚持以高质量党建引领高质量发展为主线，以推动党建与业务深度融合为载体，把
加快企业高质量发展作为第一要务，为推动公司经营总体布局落实落地提供坚强的政治保障。
党建引领谋篇布局,聚焦主责明确主业。坚持党建引领赋能改革创新，推动公司经营规模不
断扩大，结构调整成效显著，主业进一步突出，经济效益明显增长，综合实力逐步增强，在行业
中的地位和影响力快速提高，公司绿色发展质量取得了质的飞跃。2022年公司利润总额、净利润
均创新高，比上年同期增长超过200%，其他各项经营指标亦创历史最高水平。
党建引领“科研积累+一二三产联动发展”。
标签： #经验交流
摘要：
展开>>
收起<<
近年来，XX紧紧围绕XX集团做践行“双碳”战略领跑者、生态产品价值实现示范者、构建现代林业产业体系领军者、国家木材安全压舱石，致力成为国内最大碳汇经营实体和生态产品价值实现重要运营平台的战略部署，坚持党建引领，着力构建“科研积累+一二三产联动发展”经营总体布局，在聚焦发展中奋力拼搏、在抢抓机遇中乘势而上、在转型升级中砥砺前行，全力应对化解各种挑战和不利因素，在党的建设、改革发展、经营管理、科技创新及企业文化建设等方面取得了较好成效。一、坚持把方向定基调，推动政治思想建设全面过硬公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚定...
