(11篇)2023年队伍建设的调研报告 队伍建设调研报告
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2024-05-07
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2023 年队伍建设的调研报告队伍建设调研
报告(11 篇)
篇一
近年来，我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的理念，坚
持实施“科技兴县”、“人才兴县”战略，使我县拥有了一大批
有知识、有实力、有作为的科技人才，为____的经济建设
和建设社会主义新农村，实现全面建设小康社会的奋斗目
标提供了强有力的智力支撑。
一、我县科技人才队伍建设取得的主要成绩
我局在县委县政府的领导下，把科技人才队伍建设当作一
项重要工作来抓，打破传统人才观念，重视人才价值，创
新人才机制，进一步完善人才政策、壮大人才实力、优化
人才结构、提高人才素质，使我县科技人才队伍建设取得
了一定的成绩。
(一)机关事业单位干部队伍素质不断提高
一是强化素质培训，积极开展任职和初任职培训，对经政
府党组批准任命的股级以上干部及新录用的公务员、新安
置的军队转业干部、招聘的各类学校毕业生，根据不同单
位、不同职务、不同需要，分别进行为期不等的业务培训
以提高他们的综合协调、拒腐防变和办事能力
“十五”期间累计培训县处级、科级和股级干部 528 人次，
培训新录用公务员 67 人次;定期开展更新知识培训，以县电
大为基地，根据实际工作需要，每年都对全县公务员进行
新知识、新理论的培训，参训率达 100
“十五”期间累计开展计算机、英语、电子政务、依法行政、
《公务员法》等 8个项目 5598 人次;指导各行政机关自行开
展灵活多样的业务培训，根据各单位公务员的意愿和工作
特点，采取实地参观、接受教育、考察学习等方式，使全
县广大公务员不仅提高了学习兴趣，学到了知识，而且进
一步推进了县直单位创建“学习型”机关进程
“十五”期间，全县累计开展专门业务培训 3498 人次
二是开展正规化学历教育，按照省、市统一安排，履行单
位申报、组织人事部门审核推荐的程序，有重点、有步骤
的组织有素质、有潜力、有一定文化基础的机关公务员到
高等院校接受正规、脱产的学习深造
十五期间，我县组织了3名专科学历的在岗人员到河北科技
师范学院脱职进修法律本科学历，1名本科学历人员到燕山
大学参加计算机专业研究生班进修
三是严把选人用人关口
选人用人实行“公平竞争、择优录用”的方法，通过公开报名、
层层把关，严格筛选，公开选拔，为我县营造优秀人才脱
颖而出的良好社会环境
近几年来，我局先后为财政、县委县政府“两办”、县纪检
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2023年队伍建设的调研报告队伍建设调研报告(11篇)篇一近年来，我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的理念，坚持实施“科技兴县”、“人才兴县”战略，使我县拥有了一大批有知识、有实力、有作为的科技人才，为____的经济建设和建设社会主义新农村，实现全面建设小康社会的奋斗目标提供了强有力的智力支撑。一、我县科技人才队伍建设取得的主要成绩我局在县委县政府的领导下，把科技人才队伍建设当作一项重要工作来抓，打破传统人才观念，重视人才价值，创新人才机制，进一步完善人才政策、壮大人才实力、优化人才结构、提高人才素质，使我县科技人才队伍建设取得了一定的成绩。(一)机关事业单位干部队伍素质不断提高一是强化素质...
