转型发展中人才工作方向的研修报告.docx
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2024-04-09
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转型发展中人才工作方向的研修报告
一、人才工作现状
目前，我 X
正在建设“四城四区”，实现“一级两高三
优四提升”奋斗目标， 我 X
转型发展、制造业的崛起需要大
量结构合理、素质优良的人才。近年来， X
委 X 政府持续
实 施人才强 X 战略， 高度重视人才工作，制定并实施了 1
＋6+ N 的“X 英才计划”人才新政政策体系，人才引进规
模一直 居于全省前列，科技领军人才、高端创新创业项目
（团队） 崭露头角，为我 X 转型发展作出了积极贡献。但
我 X 的高等 院校数量和等级、高端科研平台数量、人才总
量、高端人才 数量、创新创业高端人才团队数量等在全省
处于中游水平。 因此， 我 X 要立足当前、着眼长远，高起
点、大格局谋划人 才工作， 要在人才投入、环境营造、政
策创新等方面采取有
力措施。
二、人才工作方向
要深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于
新时代人才工作的新理念新战略新举措， 全面落实中央人
才 工作会议部署要求， 大力实施人才强 X
战略， 以更有
效的举 措、更完善的制度真正营造育才、引才、用才、爱
才、举才
的浓厚氛围。
（一）要精心育才。 培育人才是人才队伍建设的基础，
重点在“育”上下功夫。要着重抓好四个方面： 一是院校培
养。 X 城建学院、 X 学院在做好优质学科建设的前提下，
根 据我 X 产业发展方向， 增设尼龙化工等相关专业， 以
解决我 X 的人才需求； X 质量工程职业学院、 X 技师学
院等以职业 教育为主的院校也要适应我 X 转型发展需要，
强化或增设煤 炭、冶金、纺织、化工、智能和装备制造等
专业（工种） 教 育。二是科研院所培养。卫生、教育系统
和 X 农业科学院等 科研单位要注重品牌专业（项目） 和人
才队伍梯次建设， 采 取送出去、请进来等多种方式，在科
研生产工作实践中， 不 断提升现有专业技术人员的能力水
平。三是企业培养。大力 开展“人人持证、技能 X”工
作， 在 X 公 司 等大中型企业突 出“技能大师工作
室”和“首席技师”等高端引领作用， 广 泛实行企业新型
学徒制、开展岗位练兵比武活动，对小微企 业和个体工商
户，依托职业院校、社会培训机构、行业协会 等广泛开展
培训，提升现有从业人员的职业技能水平。四是 平台培
养。依托我 X 现有的技术转移中心、国家省重点实验 室、
创新创业园区、院士工作站、中原学者工作站、博士后 科
研工作站、博士后创新实践基地等高端科研平台，在实现
科研成果转化的同时， 培养一批本土人才。
（二） 要真心引才。 引进是壮大人才队伍、改善人才
结 构的重要途径，重点在“引”上做文章。着重抓好三个方
面： 一是重点抓好高端项目（人才）引进。近年来，我 X
引进的 铜提纯、制药等项目，催生了 X 有限公司、X 有限
公司等一 批高科技企业，随着企业的发展壮大， 会形成一
批新兴产业
链。在政府层面，要主动作为，积极争取引进一批拥有关键
摘要：
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转型发展中人才工作方向的研修报告一、人才工作现状目前，我X正在建设“四城四区”，实现“一级两高三优四提升”奋斗目标，我X转型发展、制造业的崛起需要大量结构合理、素质优良的人才。近年来，X委X政府持续实施人才强X战略，高度重视人才工作，制定并实施了1＋6+N的“X英才计划”人才新政政策体系，人才引进规模一直居于全省前列，科技领军人才、高端创新创业项目（团队）崭露头角，为我X转型发展作出了积极贡献。但我X的高等院校数量和等级、高端科研平台数量、人才总量、高端人才数量、创新创业高端人才团队数量等在全省处于中游水平。因此，我X要立足当前、着眼长远，高起点、大格局谋划人才工作，要在人才投入、环境营造、政...
