2023年7 税务局实施人才培养工作总结做法
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2024-04-06
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2023 年7 税务局实施人才培养工作
总结做法
在全国税务系统 2022 年练兵比武活动中，一支“冠军
之师”脱颖而出，受到广泛关注。在 4个岗位类别的总决赛
中， 省税务局代表队夺得财产行为税岗、资源环境税岗、
网络安全岗 3项第一名。其中财产行为税岗个人成绩摘金
夺银，网络安全岗个人赛包揽冠亚军并占据前 6名中的 5
席。
这并不是 省税务系统第一次在比武场上大放异彩，
自2018 年国税地税机构合并以来， 省税务局在全国税务
系统练兵比武活动中，已连续 4年跻身全国前三名，其中
今年勇夺总冠军。值得关注的是，参赛选手绝大多数都是
25 岁至 35 岁之间的税务青年。
一、党委引导，构筑聚才“强磁场”
“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学
理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的
知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。” 在
党的 大报告中，对新时代做好中国青年工作提出殷切期
望。
青年强，则国家强。省税务局党委始终高度重视青年
人才培养工作，全面落实“人才兴税”战略和“人才工程育俊
杰”机制制度体系，以税务青年人才培养为抓手，着力推动
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由“人员多”向“人才强”转型升级。
省局党委深刻认识人才是第一资源、青年干部是税收
事业未来的重要意义，专门成立人才工作领导小组，全面
加强党对人才工作的组织领导。“2022 年，仅就练兵比武
工作，就召开省局党委会专题研究 5次。”
“省局、市局领导对比武活动高度重视，营造了‘人人想
成才、人人可成才、人人尽其才’的浓厚氛围，全市税务干
部特别是我们青年干部学习业务、钻研业务的积极性都被
调动起来了。”网络安全岗个人赛亚军、邢台市税务局选手
说，“练兵比武不仅提高了我的学习能力、业务本领，也给
了我更广阔的平台。”
已经在税务系统工作近10 年，也是比武场上的一名
“老兵”。2020 年，他参加全国税务系统“岗位大练兵、业务
大比武”活动获得团体第 3名，2022 年又勇夺团体冠军、
个人亚军。
为促进各类人才培养制度化、规范化，省税务局以
《全省税务系统建设高素质专业化税务干部队伍的意见》
为基础，陆续制定出台了《关于持续推进常态化练兵比武
活动的意见》《高端人才培养对象考核与管理办法》《兼
职师资管理办法（试行）》《青年才俊培养与管理办法
（试行）》《专业人才库管理办法》等一系列制度文件，
基本覆盖到各类人才“选、育、管、用”整个链条，人才建设
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制度体系初步形成。
培育筑基，搭建育才“主平台”
“人才培养是一项长期性系统性工程，促进青年干部快
速成长，需要全省税务系统共同努力。” 说，“立足省情、
税情，着眼税收事业长远发展，省税务局最大限度地挖掘
和开发人才潜能，努力为各类人才干事创业搭建广阔舞
台。”
2022 年，省税务局党委在巩固深化原有培养成果的同
时，制发《关于进一步加强新时代税务人才工作的意见》
着 力 打造 由 6名左 右 战略人才、40 名左 右 领军人才、
6000 名左右业务标兵、300 名左右青年才俊、2000 名左
右高端人才构成的“64632”税务人才队伍建设新体系。在
此基础上，以青年干部为主要对象，制定出台了面向高层
次人才的“高端计划”、面向技能型人才的“工匠计划”、面向
新入职干部的“繁星计划”和面向兼职师资的“薪火计划”。
财产行为税岗个人赛冠军、 市税务局选手 正是“四
个计划”的受益者。“省局党委出台的‘四个计划’为广大税务
干部，特别是像我一样来自最基层的税务干部，搭建了良
好的成长平台。” 感慨地说。
2013 年，刚考入 市税务部门的 还是一名税收领域
的“小白”。接到咨询电话，她只能先记下问题，然后一页页
翻资料、查政策。九年过去了，如今 已经成长为 市税
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12023年7 税务局实施人才培养工作总结做法在全国税务系统2022年练兵比武活动中，一支“冠军之师”脱颖而出，受到广泛关注。在4个岗位类别的总决赛中， 省税务局代表队夺得财产行为税岗、资源环境税岗、网络安全岗3项第一名。其中财产行为税岗个人成绩摘金夺银，网络安全岗个人赛包揽冠亚军并占据前6名中的5席。这并不是 省税务系统第一次在比武场上大放异彩，自2018年国税地税机构合并以来， 省税务局在全国税务系统练兵比武活动中，已连续4年跻身全国前三名，其中今年勇夺总冠军。值得关注的是，参赛选手绝大多数都是25岁至35岁之间的税务青年。一、党委引导，构筑聚才“强磁场”“全党要把青年工作作为战略性工作来...
