2023年2干部队伍建设工作总结总结
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2023 年2干部队伍建设工作汇报
近年来，**县紧扣“育选管”三环节，围绕事业发展需要
选人用人，着力选优配强干部队伍，为推进**四个战略定
位建设提供坚强组织保证和干部人才支撑。
一、精细“育”，练就过硬本领。坚持“学习培训+实践锻
炼”相结合，精耕细作提升干部综合能力。大力推进“新时代
基层干部主题培训行动计划”，通过集中授课、举办讲座和
报告会、宣讲辅导、集中轮训等方法，为全县干部“加油”
“充电”。2022 年共组织各类学习活动 200 余场，参加干部
1.5 万余人次。抽调 8名熟悉经济工作的优秀干部到县产业
开发区挂职锻炼，选派 83 名县级科技专家服务团成员深入
企业、园区、农户“送科技下乡”，安排 1名优秀年轻干部到
大湾区企业锻炼，增长才干。安排新提拔的科级领导干部
到信访局跟班学习，目前已有 8人到县人民来访接待中心
直接参与来访群众接待、信访案件办理、突发事件处置等
工作。
二、缜密“选”，激起源头活水。进一步健全选人用人机
制，树牢“重实干重实绩重担当”的用人导向，拓宽选人用人
渠道，着力优化干部队伍结构。提拔重用 18 名“**县‘三牛’
型担当作为好干部”，晋升职级 7人。先后从基层一线提拔
7名年轻优秀选调生担任副科级领导职务，提拔 3名担任正
科级领导职务。开展“五方面人员”比选工作，选拔 12 名优
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12023年2干部队伍建设工作汇报近年来，**县紧扣“育选管”三环节，围绕事业发展需要选人用人，着力选优配强干部队伍，为推进**四个战略定位建设提供坚强组织保证和干部人才支撑。一、精细“育”，练就过硬本领。坚持“学习培训+实践锻炼”相结合，精耕细作提升干部综合能力。大力推进“新时代基层干部主题培训行动计划”，通过集中授课、举办讲座和报告会、宣讲辅导、集中轮训等方法，为全县干部“加油”“充电”。2022年共组织各类学习活动200余场，参加干部1.5万余人次。抽调8名熟悉经济工作的优秀干部到县产业开发区挂职锻炼，选派83名县级科技专家服务团成员深入企业、园区、农户“送科技下乡”，安排1名优秀年轻干...
