2022年锻造能担重任干部队伍人才培养工作总结
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2024-04-06
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2022 年锻造能担重任干部队伍人才培养工
作总结
近日，对全市 75 名县处级及乡科级优秀年轻干部进行
集中培训，帮助他们开拓视野、启迪思维、提振“精气神”。
这是该市努力为年轻干部成长成才提供平台、创造舞
台的一个缩影。一年来，市委组织部深入推进政治铸魂、
骨干培养、强基固本、人才集聚“四项工程”，推动全市组织
工作全面提档升级。
政治铸魂，进一步提高理论水平
通过开展“学原著、强信念、作表率”等活动，探索重大
政治理论轮训和领导干部上讲台机制，组织各类专题培训
1300 余场次，累计培训 9.5 万余人次。
聚焦提升“四个再建功立业”能力，创新开展了 6期干部
大培训、工作大比拼活动。围绕绿色产业发展、招商引资
法治政府建设等主题举办 5期“领导干部大培训”，实施新时
代基层干部培训计划，增强了干部谋发展促落实的政治执
行力。在组织系统举办“我给部长讲一课”活动，增强了组工
干部的内生动力。
为更好地传承好精神，组织编纂了一书，党员干部对
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精神的研学深度、认识高度进一步提升。
骨干培养，进一步增强干事创业能力
着眼全市高质量发展需要，坚持事业为上、以事择人，
着力加强干部“选育管用”工作，锻造了一支可堪大用、能担
重任的高素质干部队伍。
注重一线考察识别干部，创新提出“八看”标准，建立部
门沟通会商、信息共享机制，综合研判考察识别干部一线
表现，经实践检验，151 名一线表现突出的干部得到提拔
重用。先后召开年轻干部、教育系统干部等系列座谈会，
与227 名干部“面对面”交流，88 名有潜力、能担当的干部
从中脱颖而出。
注重培养储备年轻干部，积极做好县级党政班子优秀
年轻干部上下级交流工作，选派市直单位 12 名优秀年轻干
部到乡镇任职。
注重量化考核激励干部，调优市管领导班子考核评价
分类及指标体系，制定疫情防控、经济发展绩效、平安建
设3个专项考核办法，并将考核结果与干部培养储备、选
拔任用直接挂钩。
强基固本，进一步提升党建工作水平
坚持以“整县大推进、整市大提升”行动为抓手，实施
“十百千”培树工程，通过典型示范带动、激活全局，促进全
市基层党建工作实现晋位升级。
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12022年锻造能担重任干部队伍人才培养工作总结近日，对全市75名县处级及乡科级优秀年轻干部进行集中培训，帮助他们开拓视野、启迪思维、提振“精气神”。这是该市努力为年轻干部成长成才提供平台、创造舞台的一个缩影。一年来，市委组织部深入推进政治铸魂、骨干培养、强基固本、人才集聚“四项工程”，推动全市组织工作全面提档升级。政治铸魂，进一步提高理论水平通过开展“学原著、强信念、作表率”等活动，探索重大政治理论轮训和领导干部上讲台机制，组织各类专题培训1300余场次，累计培训9.5万余人次。聚焦提升“四个再建功立业”能力，创新开展了6期干部大培训、工作大比拼活动。围绕绿色产业发展、招商引资法治政府建设等...
