2022年6实施人才工程人才工作总结经验做法
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2022 年6实施人才工程人才工作总结
经验做法
引好才 育好才 留好才
对获得国家最高科学技术奖、省突出贡献奖的个人
（工作单位需在口市域内）分别给予不低于 500 万元、
100 万元后补助。对新引进的口口人才，建立行政编制保
障机制，将各单位的行政空编统筹使用，作为引进人才用
编；建立事业编制“周转池”制度，将深化事业单位改革等渠
道精简收回的事业编制，作为引进人才使用的周转编制
人才兴则事业旺，人才是强市之本，创新之源，发展
之基。今年，口市围绕构建“一港双城三带四区”发展格局，
坚持“一四五九”工作思路，通过打造“四大机制”，以实施“四
六六四”人才工程为抓手，全方位培养、引进、用好人才。
到2025 年，研究与试验发展经费投入强度显著提升，
科技创新主力军队伍建设取得重要进展，累计引进急需紧
缺人才 5000 人以上，高校毕业生 15 万人以上，其中硕博
人才 5000 人以上；到 2030 年，适应高质量跨越式发展的
人才体系基本形成；到 2035 年，形成口市在诸多领域的人
才竞争比较优势，建成新时代人才强市。
打造以全球揽才为目标的新机制
高精尖人才（团队）引领工程。围绕构建口市重点产
业体系,坚持按需引才、以用为本导向，高质量实施高层次
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创新型人才全职引进工作。对符合口市重大发展战略，拥
有关键核心技术，全职引进的国际国内一流或顶尖人才团
队，取得重大科研成果并转化为产业项目的，采取“一事一
议”的办法，市财政给予项目资助。
主导产业急需紧缺人才引进工程。围绕口市“4+5+3”
主导产业加强对急需紧缺人才需求的统筹规划，每年定期
发布需求目录。急需紧缺人才享受口口人才部分服务保障
拓宽人才引进渠道，搭建企事业单位与专家人才精准对接
平台。
海内外柔性引智工程。鼓励企业柔性引进人才和团队，
引进人才当年劳动报酬在5万元及以上的，按照20%的比
例对用人单位予以补贴。聘期在 2年以上、每年在沧工作 6
个月以上的人才，可申报口市各项人才工程，入选者奖励
按50%兑现。
高校毕业生集聚工程。采用更便捷引进程序，将列入
急需紧缺人才目录的博士学位研究生、“双一流”建设高校全
日制硕士学位研究生纳入市直事业单位选聘范围。新全职
引进的博士学位研究生、“双一流”建设高校全日制硕士学位
研究生、一流大学和一流学科全日制学士学位毕业生到口
工作后，分别享受购买市域内自用商品住房购房补贴30 万
元、15 万元和5万元；或者分别给予租房补贴2000 元/月、
1000 元/月和 1000 元/月，最多 5年。与口市企事业单位
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签订 5年以上劳动合同的本地高校全日制学士学位毕业生
享受口口人才部分服务保障。鼓励高校毕业生自主创业，
为符合申请条件的学士学位毕业生提供最高额度不超过40
万元创业担保贷款；对硕士学位研究生，最高额度不超过
60 万元；对博士学位研究生或正高级专业技术职称的人员，
最高额度不超过100 万元，由创业担保贷款担保基金提供
担保。财政按贷款利率给予贴息，期限最长不超过3年。
打造以集聚提质为目标的培养机制
科技人才支持计划。大力培养科技领军人才和团队，
实施科技攻关“揭榜挂帅”项目。对获得国家最高科学技术奖、
省突出贡献奖的个人（工作单位需在口市域内）分别给予
不低于 500 万元、100 万元后补助。对获得省级以上科学
技术奖项目的单位给予最高 100 万元后补助。
企业经营管理人才提升计划。聚焦口市主导产业转型
升级的重大需求，3年内重点组织 1000 名企业家分层次、
分行业赴国内高校进行精准培训。支持企业家自主参加境
内外学习培训，经报审市财政给予每人 50%的培训费用补
贴，最高不超过5万元。支持小微企业做大做强，初次创
办小微企业的，可申请场地租金补贴；符合条件的小微企
业可申请最高不超过300 万元创业担保贷款，按贷款市场
报价利率（LPR）贴息，最长期限2年。
高技能人才培养计划。立足口市动能转换、产业升级
标签： #工作总结
摘要：
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12022年6实施人才工程人才工作总结经验做法引好才育好才留好才对获得国家最高科学技术奖、省突出贡献奖的个人（工作单位需在口市域内）分别给予不低于500万元、100万元后补助。对新引进的口口人才，建立行政编制保障机制，将各单位的行政空编统筹使用，作为引进人才用编；建立事业编制“周转池”制度，将深化事业单位改革等渠道精简收回的事业编制，作为引进人才使用的周转编制人才兴则事业旺，人才是强市之本，创新之源，发展之基。今年，口市围绕构建“一港双城三带四区”发展格局，坚持“一四五九”工作思路，通过打造“四大机制”，以实施“四六六四”人才工程为抓手，全方位培养、引进、用好人才。到2025年，研究与试验发展...
