2021年4全区年轻干部座谈会上的讲话发言
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2024-04-06
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2021 年4全区年轻干部座谈会上的讲话发言
同志们:
今天召集大家座谈,目的两个:一是要在全区形成重视年
轻干部、培养年轻干部、磨砺年轻干部的氛围和平台。二是
通过面对面的交流方式,认识大家,了解大家的工作状态。
会前,大家围绕如何落实“五个抢”(抢先机、抢指标、抢项
目、抢服务、抢立功)要求作了准备,几位同志结合自身工
作,站位全区的高度谈了很多好想法和“金点子”,听了很受
启发,有的可以马上着手实施,从你们身上看到 xx 发展大
有希望。我感觉有三个特点:
一是有活力。在座的青年干部绝大多数都是 80 后,有一
部分 90 后,朝气蓬勃、思想解放、思维活跃,是各条战线
的精兵强将。二是能吃苦。大家毕业后,主动到镇街、村社,
工作在一线,创业在一线,在各自的岗位上履职尽责,干得
很辛苦、很努力,也干出了不少成绩。三是进步快。在座任
单位副职、乡街班子的 XX 名,占总数的一半以上,是各单
位的中坚力量。
但同时,通过半年多来的走访调研,我也发现我们年轻干
部中很多“三门”干部,“出家门、入校门、进衙门”无缝衔接,
存在对区情民情了解不够、与群众打交道能力欠缺等不足,
在作风上,也存在一些同志理想信念有所淡化,一些同志急
功近利,一些同志斤斤计较,一些同志廉洁自律不够等问题。
对于年轻干部的缺点,习近平总书记在《摆脱贫困》这本书
中曾有精辟的论述,提到“青年干部四忌”问题:一忌急于求
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成,二忌自以为是,三忌朝令夕改,四忌眼高手低。大家不
妨重温这篇文章,对照思考,自励自勉。我再讲三个问题:
一、为什么要培养年轻干部?
一是大势所趋。当前从中央到地方都前所未有地重视年轻
干部、选拔培养年轻干部,习总书记在去年X月春季学期中
央党校中青年干部培训班上强调,选拔培养优秀年轻干部是
一件大事,是百年大计;省委 xx 书记在去年全省组织工作
会议上指出,要把各方面优秀年轻干部发现出来、培养好来、
使用起来。月初省委还专门派出年轻干部调研组到全省各地
市开展年轻干部调研工作;市委 xx 书记在不同场合强调,
要持续、立体、常态化激励干部精气神,注重选拔使用优秀
能干的“后生仔”,并专门为优秀年轻干部成长留出通道。去
年来,区委通过选派优秀年轻干部到基层急难险重一线挂职
锻炼、交流轮岗,设置事业单位激励性专用副科级领导职数、
统筹用好职务与职级两条通道等方式,培养选拔了一批85
后、90 后年轻干部走上领导岗位。可以说,不重视年轻干部
的培养就是对党的事业不负责,培养年轻干部是树牢“四个意
识”的具体体现。
二是形势所迫。xx 干部不年轻了,打开干部名册一看,
整体年龄比较大,有的学历较低、知识结构单一,在外面没
有竞争力。比如,全区正科级干部平均年龄超过XX 岁;副
科级干部平均年龄也达到了 XX 岁。同时,区直机关科级领
导职务缺 XX 名、乡街班子缺 X名。
三是职责所在。很多年轻干部都普遍担心:一是说金子总
会闪光,但何时才能真正闪光,担心自己被忽略、被遗忘;
二是自己很专业,但又担心被“专业”掉,怕一辈子干一个岗
位,得不到综合锻炼和提升;三是提拔重用要有“背景”,自
己没“关系”,前景渺茫。实事求是说,论资排辈对党委书记
来说是最安全、省事,也是最有说服力、最没人告状,但也
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12021年4全区年轻干部座谈会上的讲话发言同志们:今天召集大家座谈,目的两个:一是要在全区形成重视年轻干部、培养年轻干部、磨砺年轻干部的氛围和平台。二是通过面对面的交流方式,认识大家,了解大家的工作状态。会前,大家围绕如何落实“五个抢”(抢先机、抢指标、抢项目、抢服务、抢立功)要求作了准备,几位同志结合自身工作,站位全区的高度谈了很多好想法和“金点子”,听了很受启发,有的可以马上着手实施,从你们身上看到xx发展大有希望。我感觉有三个特点:一是有活力。在座的青年干部绝大多数都是80后,有一部分90后,朝气蓬勃、思想解放、思维活跃,是各条战线的精兵强将。二是能吃苦。大家毕业后,主动到镇街、村社,...