国企人才工作会议上的经验交流发言
VIP专免
2024-04-04
999+
13.84KB
6 页
侵权投诉
公司在集团人才工作会议上的经验交流发言（2136 字）
各位领导、同志们：
近年来，公司深入践行社会主义核心价值观，定标准、
建机制、搭平台，构建了多维度“沧电好人”培育体系，营造
了“人人向好、全员向上”的浓厚氛围，为公司发展提供了强
大精神动力。
一、强化“五个标准”，明确目标导向
“社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝
结着全体人民共同的价值追求”。公司拓展“好人”精神丰富
内涵，以个人品德为基础，突出“政治素质、业务技能、创
新创效、道德修养、社会贡献”五方面，聚焦“践行初心使命、
立足岗位建功、引领社会风尚”中的表现，明确“沧电好人”
选树标准。突出“政治素质”，把稳思想航舵，围绕党员初心
和使命，推选出坚守初心使命、保持崇高境界、理想信念
坚定、政治理论扎实的“好人”。突出“业务技能”，立足岗位
建功，围绕新时代“岗位建功”，推选出在安全生产、电网建
设、营销服务等中心任务方面担当作为
、技能突出、业绩优秀的“好人”。突出“创新创效”，助
力企业发展，围绕重大“改革创新”和“提质增效”，推选出在
管理创新、科技创新和价值创造等方面的“好人”。突出“道
德修养”，强化精神文明，围绕健康向上的“道德风尚”，推
选出事迹突出、群众公认的助人为乐、孝老爱亲、诚实守
信的“好人”。突出“社会贡献”，厚植好人土壤，围绕“履行社
会责任”，推选出在优化营商环境、促进京津冀协同发展、
推动沧州经济建设中表现突出的“好人”。
二、建立“四项机制”，提升培育质效
从“选树、培育、传承、关爱”四方面明目标、抓过程、
保质量、求实效，细化完善 26 项具体措施，构建出健全规
范、科学合理、组织有序的“沧电好人”培育体系。
建立好人选树机制，让好人个体都“亮相”。创建市、县
所“三级联动”的“好人”推荐选树模式，将群众基础作为“好
人”选树的试金石，常态化征集“好人”事迹，开设“好人”推荐
AAA 群和电子邮箱，形成“身边好人”推荐的基层联系网络。
深入基层一线和工作现场挖掘先进典型事迹，开展好人好
事“随手做”“随手拍”“随手记”，全方位主动征集“好人”线索，
组建“好人候选人储备库”和“沧电好人”选树资源库，累计挖
掘各类先进典型 200 余人。
建立好人培育机制，让好人典型都“出彩”。构建市县公
标签： #经验交流
摘要：
展开>>
收起<<
公司在集团人才工作会议上的经验交流发言（2136字）各位领导、同志们：近年来，公司深入践行社会主义核心价值观，定标准、建机制、搭平台，构建了多维度“沧电好人”培育体系，营造了“人人向好、全员向上”的浓厚氛围，为公司发展提供了强大精神动力。一、强化“五个标准”，明确目标导向“社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求”。公司拓展“好人”精神丰富内涵，以个人品德为基础，突出“政治素质、业务技能、创新创效、道德修养、社会贡献”五方面，聚焦“践行初心使命、立足岗位建功、引领社会风尚”中的表现，明确“沧电好人”选树标准。突出“政治素质”，把稳思想航舵，围绕党员初心和使命，推...
