社区干部队伍建设工作汇报
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2024-04-04
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社区干部队伍建设工作汇报
近年来，**科技园坚持把社区干部队伍建设作为抓基层
党建工作的核心关键，着力构建社区干部“选育管用”全链条
培养机制，为园区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
一、精确识别，辟选才之道
通过本社区“找”、社区间“调”、社会上“考”等方式，把一
批思想政治素质高、道德品行好、改革创新意识强、懂管
理善治理的人才吸纳进社区干部队伍，不断优化队伍结构
提升整体战斗力。2022 年，共招聘社区工作者 25 名、社
区小管家 11 名。目前 65 名社区工作人员平均年龄 33 岁，
大专及以上学历占比 95%，本科及以上学历占比 74%，干
部队伍向年轻化、知识化转变。
二、精细培养，知育才之重
探索“线上+线下”“理论+实践”多方位学习模式。通过开
展集体廉政谈话、红色教育基地学习等相关活动，增强社
区干部党性意识，始终保持“红色初心”。围绕重点工作，按
需举办优化营商环境、基层治理、意识形态、公文写作、
新闻摄影、安全生产等专题培训 20 余场次，常态化为社区
干部“充电续航”，提高履职履责能力。
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社区干部队伍建设工作汇报近年来，**科技园坚持把社区干部队伍建设作为抓基层党建工作的核心关键，着力构建社区干部“选育管用”全链条培养机制，为园区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。一、精确识别，辟选才之道通过本社区“找”、社区间“调”、社会上“考”等方式，把一批思想政治素质高、道德品行好、改革创新意识强、懂管理善治理的人才吸纳进社区干部队伍，不断优化队伍结构提升整体战斗力。2022年，共招聘社区工作者25名、社区小管家11名。目前65名社区工作人员平均年龄33岁，大专及以上学历占比95%，本科及以上学历占比74%，干部队伍向年轻化、知识化转变。二、精细培养，知育才之重探索“线上+线下”“理论+...
