在全市人才保障机制建设工作座谈会上的汇报发言
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2024-03-29
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在全市人才保障机制建设工作座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，各位同仁，同志们：
近年来，市委市政府紧紧围绕中央、省委关于人才工作
的重要部署，切实把人才作为推动高质量发展的强劲引擎
坚持党管人才、多点发力、多措并举，人才保障机制建设
取得了长足进展。然而，当前我市人才保障仍存在人才规
模和结构不够协调、人才收入与分配机制较为滞后、人才
政策落实有待优化等问题。究其原因，既有经济总量和人
口规模以及产业结构发展等方面的客观因素制约，也有因
人才战略规划不尽完善、人才政策成效不够显著等主观因
素的影响。完善人才保障机制建设，既要客观认识我市与
先进地区的差距，也要深入剖析自身主观工作的不足，发
挥“精明、精致、精细”的小而精城市特色，助推城市高质量
创新驱动发展。根据座谈要求，我谈几点浅见。
一是着力深化人才管理机制。
建立人才政策动态调整机制，加强对全市企事业单位和
科研机构的人才工作调研，围绕产业发展需求，科学合理
制定符合我市经济社会发展的人才需求方案，建设产业发
展关键技术人才需求库，推进市场化方式引才。健全各级
领导人才培养和使用工作目标责任制考核体系，把人才规
划的制定和实施、人才的开发和使用、人才对经济增长的
贡献率等细化量化。强化人才政策宣传落实合力，深入拓
宽科技人才政策信息获取渠道，建立人才政策咨询、意见
征集和反馈机制，切实把人才政策用实用好。进一步细化
人才领导小组成员单位职责分工制度，强化协作合力，及
时协调处理人才工作中出现的新问题和新情况。深入学习
借鉴沪苏浙等地的人才工作经验，及时修改完善政策规定
强化各级政策的协调一致，提高政策的先进性、规范性和
权威性。完善人才评价和使用标准，积极探索专业技术领
域人才交流机制，努力打破人才流动的编制、身份等障碍
约束，真正把人才引准、用好、用活。
二是积极改革拓宽引才举措。
摘要：
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在全市人才保障机制建设工作座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，各位同仁，同志们：近年来，市委市政府紧紧围绕中央、省委关于人才工作的重要部署，切实把人才作为推动高质量发展的强劲引擎坚持党管人才、多点发力、多措并举，人才保障机制建设取得了长足进展。然而，当前我市人才保障仍存在人才规模和结构不够协调、人才收入与分配机制较为滞后、人才政策落实有待优化等问题。究其原因，既有经济总量和人口规模以及产业结构发展等方面的客观因素制约，也有因人才战略规划不尽完善、人才政策成效不够显著等主观因素的影响。完善人才保障机制建设，既要客观认识我市与先进地区的差距，也要深入剖析自身主观工作的不足，发挥“精明、精致、精细”的...
