在“推进干部能上能下、激励干部担当作为”座谈会上的讲话稿
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2024-03-28
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在“推进干部能上能下、激励干部担当作为”座谈会上的讲话
稿
尊敬的**部长，各位领导，同志们：
近年来，**市积极推动《推进领导干部能上能下规
定》落地见效，聚焦干部能下，不断压实工作责任、加大
工作力度、创新方式方法，激励广大干部勇于担当、积极
作为。根据调研工作安排，现将有关工作进展情况汇报如
下：
坚持全面精准，确保下之有据。鲜明亮出干部上与下
的标尺，坚持把功夫下在平时，准确掌握干部真实表现，
有理有据、科学规范地推动干部下。细化下的情形。聚焦
推进“三大进位工程（经济进位、城市进位、园区进位）.”、
项目建设、安全生产、村级集体经济等中心工作和重点任
务，以干部日常工作表现、年度综合考核结果、班子综合
分析研判结果为基本参照，研究制定正反清单，细化干部
下的情形。具体来说，政治建设考察方面，关注中央、省
市要求部署是否坚决落实；重点项目考核方面，关注季度
考核排名情况；通报表扬和通报批评“双通报”方面，关注日
常工作中通报批评的单位和个人；巡视巡察、专项审计、
信访事项方面，关注苗头性、倾向性问题等，为推动干部
下提供对照参考。掌握真实表现。注重无任用考察，坚持
与政治建设考察相结合，每年开展 2次班子运行情况调研，
运用正向测评表与反向测评表两张表格，听取自我评价、
领导评价、群众意见三方评价，查验党委会议记录、巡察
反馈问题整改落实情况、民主生活会查摆问题整改落实情
况、上级交办重点任务落实情况四种资料，谈透党政正职
班子成员、中层干部、村（社区）.党组织书记及“两代表一
委员”五类人员，对各单位班子、干部的真实情况和具体表
现做到心中有数。成立 6个常态督查工作组，由工作经历
丰富的三、四级调研员担任组长，近距离、面对面了解干
摘要：
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在“推进干部能上能下、激励干部担当作为”座谈会上的讲话稿尊敬的**部长，各位领导，同志们：近年来，**市积极推动《推进领导干部能上能下规定》落地见效，聚焦干部能下，不断压实工作责任、加大工作力度、创新方式方法，激励广大干部勇于担当、积极作为。根据调研工作安排，现将有关工作进展情况汇报如下：坚持全面精准，确保下之有据。鲜明亮出干部上与下的标尺，坚持把功夫下在平时，准确掌握干部真实表现，有理有据、科学规范地推动干部下。细化下的情形。聚焦推进“三大进位工程（经济进位、城市进位、园区进位）.”、项目建设、安全生产、村级集体经济等中心工作和重点任务，以干部日常工作表现、年度综合考核结果、班子综合分析研判...
