国有企业2023年党建工作年终汇报
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2024-03-26
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国有企业 2023 年党建工作年终汇报
一、党建工作特色亮点
一是围绕“实”字夯基础。加强支部自身建设，召开党员
大会 14 次、支委会 16 次，支委讲授党课 3次，开展主题
党日 11 次。开展“党支部书记在现场”26 次，帮助职工解决
实际困难。改造升级党员活动室，创新阵地要素模块化建
设方式，实现政策精神动态更新、重点工作实时跟进。发
挥党员模范作用，成立业绩考核党员责任区，深入开展业
绩考核“支部亮旗·短板攻坚”项目，持续引导各专业把业绩
短板作为“党建＋”着力点，业绩考核排名二、三季度均居全
省第二。依托人才培训和员工管理党员示范岗，推动人资
管理规范提升，荣获全国职业技能大赛一等奖，“大讲堂”金
牌课程数量蝉联“三连冠”，职能管理部门人员“能上能下”成
果在报刊发并荣获省公司人资专业“大讲堂”第一名。
二是
聚焦“严”字强作风。加强本部作风纪律建设，设置公文
质量、劳动纪律、办公环境、公共秩序、仪容仪表、工作
质效、服务基层、作风综合评价等纬度，开展机关本部“流
动红旗”评比，全面营造良好争先氛围。强化干部队伍作风
锤炼，修订《各单位领导班子和领导人员年度考核评价办
法》，强化领导人员上半年测评结果反馈应用。深入开展
“广开言路开门纳谏”谈心谈话活动，面对面沟通交流 33 人
次，进一步凝聚思想共识。
三是瞄准“高”字塑品牌。创新构建领导人员三级进阶培
养体系，组织领导人员六期夜沙龙和两期导师学员见面会，
开展市县一体四级领导人员“淬炼计划”全员轮训，举办“领
雁计划”领导力提升训练营。创新成立人资专业市县一体党
建联席会，结合人资业务规范提升、县公司人资队伍诊断
分析等重点工作开展活动 5次，强化市县一体管理穿透力，
运用党建融合思维引领人资工作攻坚争先。
二、存在问题和差距
一是“人心是最大的政治”仍待落实落细。组织部党支部
负责做“人的工作”，在“广开言路、开门纳谏”、职能管理部
门人员“能上能下”等工作中都运用了谈心谈话这个“党建＋”
工具，起到了良好成效。如何将谈心谈话的机制、标准、
流程固化下来，并推广应用到其他同类工作中需要进一步
系统谋划思考。
二是监督执纪“第一种形态”应用不够主动精准。组织部
作为党的工作部门，需要进一步加强日常监督，通过定期
督查、明察暗访、专项检查等多种形式了解领导人员思想、
工作、作风、生活情况，及时发现苗头性、倾向性问题，
主动精准应用监督执纪“第一种形态”。
摘要：
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国有企业2023年党建工作年终汇报一、党建工作特色亮点一是围绕“实”字夯基础。加强支部自身建设，召开党员大会14次、支委会16次，支委讲授党课3次，开展主题党日11次。开展“党支部书记在现场”26次，帮助职工解决实际困难。改造升级党员活动室，创新阵地要素模块化建设方式，实现政策精神动态更新、重点工作实时跟进。发挥党员模范作用，成立业绩考核党员责任区，深入开展业绩考核“支部亮旗·短板攻坚”项目，持续引导各专业把业绩短板作为“党建＋”着力点，业绩考核排名二、三季度均居全省第二。依托人才培训和员工管理党员示范岗，推动人资管理规范提升，荣获全国职业技能大赛一等奖，“大讲堂”金牌课程数量蝉联“三连冠”，...
