部队履职尽责自查报告
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2024-03-25
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篇⼀：部队履职尽责⾃查报告
⾃连队开展作风纪律整顿以来，我采取多种形式组织连队积极开展批评与⾃我批评，对连队现时存在的问题开展了⾃查和
剖析，同时也对照“五查五看”对⾃⾝在思想观念、带兵理念、⼯作作风、执⾏落实、履职尽责、⼯作效能等⽅⾯存在的问题进
⾏了认真查摆和剖析。通过学习上级党委⽂件及领导的讲话精神，检查出了⾃⼰的学习态度、⼯作⽅法、管理经验及⽇常管理
⼯作的执⾏⼒度等⽅⾯存在的许多不⾜。作为⼀名连队的军事主官，在做好专项整改综合协调⼯作的同时，结合⾃⼰⼤半年的
⼯作进⾏了认真的回头看，深⼊查摆⾃⼰在思想上、⼯作当中存在的问题，并制定相应的整改措施，为今后的发展奠定了基
础，⼒求做到有则改之，⽆则加勉，现将个⼈⾃查情况向⾸长汇报如下：
⼀、存在不⾜
1、在学习上，学习不够深⼊，导致理想信念有所动摇。具体表现为对参与政治理论学习态度不如以前认真，对待重要政
治活动不够细⼼，党员的先进性意识淡化，党员的荣誉感和⾃豪感丢失，服务意识、奉献精神都不如从前。与基层连队的管理
要求有差距。作为部队的基层主官，缺乏较⾼的政策理论⽔平和较强的业务技能知识。我在学习⽅⾯主要存在以下⼏个⽅⾯的
不⾜。
⼀是对学习的必要性认识不⾜，认为⾝处基层，只要把连队安排的各项⼯作做好，把公差勤务任务完成，确保不出安全问
题就够了，学不学⼀样能搞好⼯作;
⼆是把学习的位置摆的不当，没有挤出⼀定的时间加强学习，⽚⾯的只做具体事，搞⾃⼰分管的实际⼯作;抓训练，确保
岗哨制度落实到位，现在认识到这样是远远不够的。
三是学习⽅法⽋佳，没有把理论知识联系实际⼯作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容⼀晃⽽过;、
四是学习内容不够全⾯，侧重于应付连队⽬前的实际情况和军事训练中的难题，⽽不注重学习政策理论和法律法规及连队
带兵管理⽅⾯的知识。由于放松学习，使⾃⼰的综合素质，没有得到全⾯的提⾼，与⼀名基层的军事主官的要求有⼀定的差
距。
2、在思想上，政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、⽅针政策的贯彻和执⾏缺乏应有的政治敏锐性和洞察
⼒，不具有⼀种时不我待的使命感和危机感。不善于运⽤马列主义、⽑泽东思想和邓⼩平理论来武装⾃⼰的头脑，没有培养⾃
⼰从政治的⾓度来观察、分析问题，认识事物只停留在表⾯，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全⾯。 导致⼯作
作风不够扎实。 对待⼯作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在⼯作中找到捷径，不要花费太多的精⼒就可
以把事情做好。有时由于私⼼作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了⾃⼰必需完成的以外，可以不做的就
不做，省得惹祸上⾝。在应付检查时还有弄虚作假现象。
3、⼯作⽅法不灵活，实际⼯作经验不⾜。我⾃⼯区的⼀名排长到现任警通连的连长仅仅2年的时间，警通连和教导队合
并也才半年多的时间，由于岗位发⽣变化所处的位置发⽣变化，原来在教导队队长岗位上的定位所掌握的⼯作⽅法和⼯作经验
已不适应现在的形势，在不断学习和摸索的过程中经常出现⼯作⽅法简单、不灵活的现象，⼯作经验明显不⾜，致使⾃⼰在⼯
作中⾛了不少的“弯路”，难免给⼯作带来了⼀定的负⾯影响。
同时在狠抓落实、真抓实⼲⽅⾯的积极性不⾼。缺乏进取⼼，没有强烈的⼯作责任感和使命感，由于平时营建⼯作抓得较
多，对上级安排的部分阶段性和临时性⼯作不同程度存在⼀定性的松弛，重视不够，在落实过程中疏于管理，应付了事，以致
很多⼯作没有真正抓落实，对连队的少数党员⼠官也疏于管理，懒得管理，得过且过的思想仍然存在，以⾄于很多⼯作成效浮
于表⾯，经不起仔细检查。
4、骄傲⾃满，调查研究的主动性不够。在⼯作和学习的过程中，⽆数的反⾯典型事例对⾃⼰有极⼤的警⽰作⽤，⽆数的
先进典型对⾃⼰也有很⼤的激励作⽤，但随着时间的流失，在思想和⾏动上⼜回到了以前的⾃⼰，致使⼯作局⾯难以打开，难
以获得⼤的进步。认为⾃⼰在警通连⼤半年的时间，对⼀些情况⾮常熟悉，因⽽⽬前在布置⼯作时，常有先⼊为主的想法，觉
得不需要到去过多调查了解、听取意见，由于“满”字作怪，因此出现了对具体⼯作了解不够、组织落实⼯作不⼒等⼯作作风问
题。再⼀个就是从事⼀些⽇常性的⼯作的激情有所减退，尤其是政治⼯作。具体表现为⼯作⽅法创新少、思路窄、思想惰性增
强，对于上级安排部署的⼯作虽然也能保证质量，但是基本上按部就般，没有新意，不能够做到创造性的完成⼯作。同时，在
锻炼个⼈才⼲上，最近我从政治主官的⾓⾊转换为了军事主官，在思想上对政治⼯作的热情有所减退。仅从事军事主官的⽇常
性⼯作，不够全⾯，要想带领警通连在团队的建设中发挥更⼤的作⽤，必须各⽅⾯的能⼒素质更加全⾯。从政治指导员的⾓⾊
转换为连长，已经在说明我⾃⾝对政治⼯作的热情有所减退。作为⼀名党员⼲部，没有从部队⼯作⼤局出发考虑问题，思想⽐
较狭隘。
5、抓“两⽀队伍”建设管理⼒度不够。上半年以来，由于连队⼲部缺乏，连队的⼯作都是我⼀步⼀个脚印⾛过来的，组织
上给予了⼀定的评价，但⾃从知道⾃⼰要担任连长⼀职以来，为了搞好各项⼯作，完成上级领导交给的任务，理应抓好“两⽀
队伍”建设，加强管理⼒度和执⾏⼒度，树⽴警通连的新形象。但由于⾃⼰觉得经验不⾜，只认真抓军事⼯作，对⼀些⽼⼠
官、⽼党员思想上产⽣的问题淡然处之。当然，其中也不乏怕得罪⼈的思想在作祟，也就听之任之。少数⼈员安全意识不强，
驾驶员习惯性违章时有发⽣，更有个别党员，不能与党⽀部保持⼀致，甚⾄对⽴消极，虽然没有形成⼤的⽓候，但也不同程度
影响了其他同志的⼯作积极性，我只是采取“教育从严，处罚从轻”，没有严格执⾏规章制度，有留⾯⼦、照顾情绪的想法，但
是⼀部分⼈根本没有从本质上去认识问题，改正过错，我也就“听之任之”，保证不出现原则性的问题就够了
再有就是，没有摆正⾃⾝的位置，总认为只要⾃⼰的⼯作尽职尽责就⾏了，往往是谈的多，督办的少，认为谁⼈出问题他
⾃⼰负责，导致了党性不纯，宗旨淡化，事业⼼和责任⼼不强，没以连队的全⾯建设⼤局为重，只是⽚⾯地考虑到⼤多数⼠官
和党员平时⼯作任务重，只要不犯⼤的原则错误也就算了，造成“两⽀队伍”形成合⼒不够，影响开拓进取，缺乏应有的战⽃⼒
和凝聚⼒，没有从长远的⾓度认识到如果不从⼩事抓起，不从⼩的问题纠正就有可能出现⼤的问题，就不能做到“防微杜渐”，
会严重影响到机关直属队的形象，⼤⼤削弱队伍的战⽃⼒。
6、⼯作落实不够彻底。其主要表现有三个⽅⾯：⼀是部队管理⼯作发展上视野不⼴、思路不宽、步⼦不⼤、发展意识不
强，在具体⼯作中，开展⼯作的⽅式过于保守，⼒度上不够，思路创新不够;⼆是没有从局部利益的⼩圈⼦⾥跳出来，注重连
队的利益太多，全局眼光不够;三是在某些⼯作落实过程中，与上级沟通协调不够，理解不够，存在牢骚和抵触情绪，执⾏不
积极、不主动。
⼆、原因分析
摘要：
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篇⼀：部队履职尽责⾃查报告 ⾃连队开展作风纪律整顿以来，我采取多种形式组织连队积极开展批评与⾃我批评，对连队现时存在的问题开展了⾃查和剖析，同时也对照“五查五看”对⾃⾝在思想观念、带兵理念、⼯作作风、执⾏落实、履职尽责、⼯作效能等⽅⾯存在的问题进⾏了认真查摆和剖析。通过学习上级党委⽂件及领导的讲话精神，检查出了⾃⼰的学习态度、⼯作⽅法、管理经验及⽇常管理⼯作的执⾏⼒度等⽅⾯存在的许多不⾜。作为⼀名连队的军事主官，在做好专项整改综合协调⼯作的同时，结合⾃⼰⼤半年的⼯作进⾏了认真的回头看，深⼊查摆⾃⼰在思想上、⼯作当中存在的问题，并制定相应的整改措施，为今后的发展奠定了基础，⼒求做到有则改之，⽆...
