在全市2023年度选调生管理工作总结交流会上的发言稿
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2024-03-09
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在全市 2023 年度选调生管理工作总结交流
会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，我县始终坚持把做好选调生工作作为吸引各
类人才、培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一
项重要举措，不断优化“严管优育搭梯”工作措施，持续
优化健全培养制度，助力选调生成长成才。根据会议安排
现将有关工作进展情况汇报如下：
宽严相济强管理。出台制度立规矩。先后出台《全县
年轻干部选拔管理培养暂行办法（试行）》和《全县年轻
干部教育管理监督办法（试行）》，坚持用制度管人管事
将选调生工作作为年轻干部工作的重要方面来抓，结合公
务员平时考核、试用期满考核、年度考核、部领导分片联
系调研等工作，坚持对每名选调生进行跟踪管理，做到从
严管理、从严监督、从严教育，保驾护航年轻干部健康成
长。导师帮带助成才。明确各党组织书记作为选调生培养
的第一责任人，党组织副书记为直接培养联系人，并为每
个选调生确定一名政治素质高、工作能力强的班子成员作
为具体帮带责任人，进行“一对一”传帮带，通过教方法
传经验、带作风，帮助选调生快速熟悉新环境、进入新角
色、适应新岗位、成为新助力。谈心谈话强思想。帮带责
任人每月、培养联系人每季
度、党组织书记每半年至少跟选调生开展一次谈心谈话，
指出不足，有针对性地提出明确要求，对选调生出现的一
些苗头性、倾向性问题，及时提醒约谈，及时跟进了解选
调生思想、工作、生活等方面的情况，加强工作指导、思
想梳理，解决实际困难，有效卸下心理负担，鼓励他们扎
根基层、安心工作。县委每年组织召开一次选调生座谈会
及时跟进选调生思想动态和生活状态。容错纠错营氛围。
出台《全县受处分人员考察任用暂行办法》，落实容错纠
错工作机制，按照“三个区分开来”的要求，正确把握选
调生在工作中出现失误的性质和影响，鼓励选调生放开手
脚大胆工作，对敢于担当、积极作为的选调生，合理包容
其因工作创新、经验不足等原因出现的失误，健全崇尚实
干、带动担当的正向激励机制，努力为选调生的脱颖而出
营造良好工作氛围和成长环境。
精耕细作优培育。用更大力度、更高标准推动选调生
培养工作，多措并举提升选调生综合素质和能力本领。
“墩苗”磨炼。选派选调生到吃劲岗位、基层一线和艰苦
地区“墩苗”磨炼，督促其深入农村、认识农民、了解农
村，丰富基层工作经验，增强服务群众的为民意识和工作
本领。2017 年以来选派到我县锻炼的31 名选调生，全部有
计划安排到村（社区）担任党总支书记或村主任助理工作
至少一年，选调生在村任职期间，按照驻村干部管理，严
标签： #工作总结
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在全市2023年度选调生管理工作总结交流会上的发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，我县始终坚持把做好选调生工作作为吸引各类人才、培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措，不断优化“严管优育搭梯”工作措施，持续优化健全培养制度，助力选调生成长成才。根据会议安排现将有关工作进展情况汇报如下： 宽严相济强管理。出台制度立规矩。先后出台《全县年轻干部选拔管理培养暂行办法（试行）》和《全县年轻干部教育管理监督办法（试行）》，坚持用制度管人管事将选调生工作作为年轻干部工作的重要方面来抓，结合公务员平时考核、试用期满考核、年度考核、部领导分片联系调研等工作，坚持对每名选调生进行跟踪管理...
