打造“红色引擎”党建工作转化国企政治优势为核心竞争力调研报告
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2024-02-26
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打造“红色引擎”党建工作转化国企政治优
势为核心竞争力调研报告
如何解决国有企业党建工作“虚化”问题，最重要的就是
以创新的思维、科学的方法、有效的途径扎实推动工作，
力 求达到“化虚为实”的效果，将国企政治优势转化为核心
竞争 力。
XX 市 XX 公司(以下简称“XX 公司”)确定了“党建提
质、建设提速、经营提效”的工作目标，以“一学、两争、三
创”活动为载体，充分发挥国企优势、促进转型升级， 在实现
高质量发展过程中， 始终坚持党的领导、加强党的建设，把
党建工作全面融入改革发展实践， 强化党建工作有形化建设，
使党建工作由“软指标”变为“硬任务”，真正推动国企党建
“实” 起来， 将国企政治优势转化为核心竞争力，助力全市经
济社 会高质量发展建设。
一、党建引领筑根基强内力
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
XX 公司时刻牢记国企使命担当， 坚持把党的领导作为最
重 大的政治原则，始终把抓好党建作为最大政绩， 紧紧围
绕解 决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问
题，从 严从实、裨补阙漏， 将全面从严治党要求落到了实
处， 让党
旗在基层阵地高高飘扬。
以高标准拧紧思想行动“总开关”。将跟进学习党的最
新 理论和习近平总书记新时代党的建设重要论述作为从
严治 党的头道工序，深入学习习近平新时代中国特色社会
主义思 想和党的十九大、十九届五中全会精神， 严格落实
上级党委 理论学习制度，扎实开展各类党内教育活动， 大
力推进党组 织民主生活会、组织生活会、主题党日常态化，
分层分类开 展教育培训。 2020 年以来，开展各类培训百
余次。
以严要求扣实党建工作“责任链”。研究制定责任制实
施 办法和党建工作考评办法， 全面开展党支部书记抓基层
党建 述职评议考核， 逐级明确责任及班子成员“一岗双责”，
推动 党建工作由“软指标”变为“硬约束”。
以实举措打造干部人才“生力军”。坚持党管干部原则与
董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相
结合， 保证党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。
以强力度筑牢基层组织“硬磐石”。牢把“两学一做”学习
教育契机，狠抓基层党建重点任务落实，按照建设“四强”党
组织“四优”党员的要求， 建立学习教育的长效管理机制，
规 范“三会一课”制度，制定了 2020 年理论学习计划、党
支部 2020 年活动实施方案，坚持落实主题党日活动制度，
做到党 的工作无死角、全覆盖。
二、持续用力， 党建常态长效化
荣获市“巾帼文明岗” 、XX 区“文明单位”及“巾帼文明
先 进集体”殊荣，XX 区、市国资系统及市级“五四红旗团支
部”，
XX 区“青年文明号”荣誉称号扎实的工作，有效地推进使得
XX 公司在今年党建工作绩效考核中频频亮相。每个硕果其
深耕播种之日都是可追溯的，公司这样的成绩， 得益于该
公 司全面实施的常态化长效化党建。
树灯塔、明方向，打造“党建阵地”。该公司严格按照党
内规定和有利于发挥组织作用原则，配强党支部书记及委员、
党务人员， 实现组织建制合理、工作管理顺畅。全面实施标
准化党支部建设， 编发党团建设制度， 系统规范信息台账及
活动阵地设置，党建标准化体系持续完善。
抓棋眼、盘全局，强化“窗口管理”。为更快更好地完成
经营目标， 收费以提高窗口服务水平为指引， 切实加强收
费 队伍建设， 开展争创先进文明班组、星级收费员、创建
青年 文明号；强化收费团队制度化、规范化管理； 实行全
员一岗 多责、层级瘦身； 定期组织召开队务例会，工作信
息通过微 信及时公开、高效传达， 实现上下联动畅通的机
制体系；严 格履行服务标准，延伸服务内容。
聚合力、促发展，推行“智慧交通”。充分利用线上线下
力量， 借助上级平台，实现科技、规范、环保收费。20XX 年
X 月公司与 XX 银行 XX 分行合作， 率先开通了微信、支付
宝扫码支付业务； 同年 XX 月 X 日机场高速正式并入自治区
联网收费系统，实现机场高速公路电子不停车收费联网(ETC)
运营。为积极响应国家取消省界收费站， 大力推广普及 ETC
的工作部署， 全力配合自治区交通厅， 20XX 年 X 月在两站
原一进一出 ETC 车道基础上，东胜南站新增两进两出 ETC
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