市劳动人事争议调解仲裁院党支部“同心圆”支部工作法（党建品牌）
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2024-02-26
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XX 市劳动人事争议调解仲裁院党支部“同心圆”支部工作法
一、工作内涵
“同心圆”工作法主要内涵包括一个圆心两个半径。一个圆心
即锚定“服务为民”这一圆心，两个半径指构筑“齐抓共管”活
力内径、扩展“合创共建”联动外径。从党的“全心全意为人
民服务”宗旨出发，坚信为民就是最大的党建，一线就是最
强的优势，围绕群众需求，着眼创新发展，对内调动全体
党员积极性，对外注重资源整合联动，通过工作方法的改
进，实现党建主体责任全面落实，党支部组织力不断提升
党员队伍活力有效激发，增强群众在劳动人事争议维权中
的获得感、幸福感、安全感。
二、主要做法
（一）锚定服务为民红色圆心。劳动人事争议处理工作系
保障百姓民生一线、践行劳动法治一线、维护和谐稳定一
线，服务为民是党建与业务融合必然的出发点和落脚点。
一是以团队文化凝聚服务为民共识。坚持调解仲裁工作的
政治属性，在严格的组织生活中锤炼党性，在不断的服务
实践中总结思考，形成了“三有”仲裁事业价值观、“七心”服
务文化、十六字工作理念等蕴含为民、公正、实干、法治
等价值追求的团队文化。二是以品牌建设具化服务为民情
怀。立足岗位职责，建树“贴心维权”党建品牌，并深化内涵
提出了“精心办案”“倾心服务”“静心提升”的仲裁子品牌，成
为学习、工作、服务群众的有力鞭策，将党建引领有形化
具体化。三是以创新智慧践行服务为民承诺。锤炼能力，
坚持学习是第一生存法则，将学习制度化常态化，练兵比
武制度化常态化。学思并行，对于办案过程中发现的问题
从群众角度想所想、急所急，先后创新推出了联合调解、
农民工工资工伤双速裁、网络庭审等XX 首创的服务举措。
（二）构筑齐抓共管活力内径。仲裁院系全党员单位，中
心业务对团队协作度要求高，深度融合、同抓共促是保证
队伍执行力、实现服务为民目标的必然选择。一是组织决
策融合。坚持党建、业务同安排同部署，支委会常态化扩
大至庭室负责人层面，党务业务共同作为支委会固定内容
同议同决，同部署同调度。二是岗位责任融合。坚持党员
仲裁员一岗双责，强化党员与仲裁员两个身份融合，双徽
上岗，党建工作与业务工作均全员参与，全员有责，党员
量化积分涵盖党建业务工作，人人都是党建品牌代言人。
三是监督管理融合。坚持党务、业务制度建设同步加强，
先后三次修订院《制度汇编》，形成包含党务、职责、规
范、流程、制度等五部分116 篇的制度体系，以制度管人
管事管权、按规定履职办事办案。
（三）扩展合创共建联动外径。面对群众服务需求多元化
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XX市劳动人事争议调解仲裁院党支部“同心圆”支部工作法一、工作内涵“同心圆”工作法主要内涵包括一个圆心两个半径。一个圆心即锚定“服务为民”这一圆心，两个半径指构筑“齐抓共管”活力内径、扩展“合创共建”联动外径。从党的“全心全意为人民服务”宗旨出发，坚信为民就是最大的党建，一线就是最强的优势，围绕群众需求，着眼创新发展，对内调动全体党员积极性，对外注重资源整合联动，通过工作方法的改进，实现党建主体责任全面落实，党支部组织力不断提升党员队伍活力有效激发，增强群众在劳动人事争议维权中的获得感、幸福感、安全感。二、主要做法（一）锚定服务为民红色圆心。劳动人事争议处理工作系保障百姓民生一线、践行劳动法治...
