组织部近五年工作总结和今后五年工作思路
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2023-11-28
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按照调研通知要求，现将有关情况汇报如下：
一、近五年工作总结
20XX 年以来，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指
导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面落实中
央、省委和市委各项决策部署，坚持向中心聚焦、为大局聚力，有力推动组织
工作取得新进展、新成效，为实现振兴发展提供了坚强组织保障。
（一）重点任务完成情况和工作亮点
坚持围绕市委中心工作抓党建夯基础、选干部配班子、建队伍聚人才，统
筹做好离退休干部、公务员等各项工作。
一是始终把党的政治建设摆在首位。扎实开展“两学一做”学习教育、
“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，习近平新时代中国特色社
会主义思想在全市各级党组织和广大党员干部中得到了较好的贯彻，切实增强
了“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将贯彻落实习近平
总书记两次到我省我市视察指示精神作为重大政治任务，深入开展解放思想推
动高质量发展大讨论，全市谋划确定了 X 个“千字号”产业集群、创建 X 个基
地等一批事关发展的重大战略项目，总书记的重要讲话和重要指示精神已经成
为推动全市高质量发展的强大精神动力和行动指南。持续深化干部队伍作风建
设，从建立“1+4”服务质效保障体系、持续开展干部作风“五整治”、领导干
部“走流程”到创新实施“惠民六法”，全市干部队伍作风持续优化，营商环
境好中向好。
二是树立鲜明选人用人导向。“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的干
部选用导向已经树立。出台的激励干部担当作为的若干意见等一系列制度文件，
为建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系提供政策支撑，干部全
方位、多角度、立体化考察机制不断完善，一大批抓产业项目、脱贫攻坚、扫
黑除恶、疫情防控工作中挑重担、扛责任、担风险的优秀干部得到提拔重用。
研究出台领导干部能上能下操作规程，将考核结果与治庸治懒、问责追责挂钩，
5年来市委共下行调整干部 x人，让不作为、慢作为的干部让位子、受警醒。累
计选派赴新疆、广州地区挂职，干部驻村扶贫，“六个一批”交流任职 x 人，
真正让各级干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。扎实开展县乡领导班子换
届考核，各级班子结构更加优化、功能更加完备，为推动“十四五”时期实现
跨越发展打好基础、攒足后劲。制度化抓实超职数配备干部整治、选人用人监
督检查、干部档案专项审核等各项干部队伍管理重点工作。
三是有序推进基层党组织建设。
先后制定了农村、城市、机关三个领域党建重点工作意见，完善“三级联
述联评”制度，创新“群众评支部”以下评上方式，推动各级党组织书记主责
主业意识不断深化，管党责任进一步落实。坚持围绕中心抓党建，科学谋划、
全面完成发展壮大村级集体经济三年规划，深入开展村集体资产资源“清、化、
收”，全市村级集体经济年平均收入达到x 万元；组建定点驻村扶贫工作队 x
支，帮助村级组织争取产业项目 x个；在抗疫大战大考中展现组织担当，第一
时间组织动员 x 名市直机关在职党员组建 x个社区临时党支部，整建制向社区
报到，下拨党费 x 万元，支援小区封闭隔离管控，组织优势进一步彰显。不断
巩固夯实基层基础，在全国地级市层面率先百分百完成村书记、主任“一肩
挑”，率先提出并推进“小区党建”治理模式，率先深化推进“党建引领、吹
哨报到”工作，率先常态化推进优秀村（社区）书记选聘进入事业编制，抓党
建推进扫黑除恶专项斗争得到省委肯定，常态化开展软弱涣散基层党组织整顿，
社区工作者待遇补贴、村干部养老保险、离任补贴发放保障机制健全成熟，党
建工作水平进一步提升。
四是人才工作取得创新突破。注重顶层设计，成立人才工作领导小组，在
全省率先建立市委书记、市长任组长的“双组长”制，为谋划推进全市人才工
作夯实了组织保障；将县（市）区及市直承标部门人才工作考评分值提升 x%，
进一步强化了抓实人才工作的考核保障；研究出台人才发展体制改革若干意见，
配套建立的 x个实施细则，构建“1+N”人才政策支撑体系，为形成人才工作政
策闭环提供了制度保障。谋划推进完成人才工作“八大引才”计划，形成书记
进校园、“丰羽计划”、乡聘村用等系列引才品牌，“名校优生”成为我市人
才工作靓丽名片。围绕全市十二个重点产业和县（市）区主导产业，培育壮大
产业工人队伍，“人教岗”相统一的人力资源开发模式日趋完善。“柔性引
才”作用发挥日趋显著，与哈工大、哈工程、东北农大、东北林大等多所高校
建立“头雁”工作站 x 个；与清华、北大及哈工大、哈工程等 x 余所省内外高
校建立人才工作联系，建成省内最大规模研究生联合培养基地，校地深化合作
开创新局面；建成省内首家人力资源服务产业园区，着力集聚高端人才，助力
发展。领导干部联系服务专家制度得到全面落实，专业技术人才晋升渠道进一
步拓宽，人才公寓为人才安身安心安业提供保障，“人才联系卡”为高层次紧
缺人才提供全方位服务，“工匠”“科技英才”等评选表彰激励作用发挥显著，
政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾的人才工作氛围正在形成。
五是统筹推进离退休干部工作和公务员工作。用心用情做好离退休干部工
作，围绕思想引领、组织建设、服务管理、作用发挥等工作重点，全力打造离
退休干部工作品牌，开创了全市离退休干部工作新局面。扎实推进公务员管理
工作，充分发挥公务员招录工作在强基扩源方面主体作用，连续三年实施公务
员招录千人计划，公务员队伍结构进一步优化。研究制定的职务与职级并行制
度实施方案、各级机关调任乡科级领导职务公务员工作实施方案、市直党政机
关机构改革人员转隶工作实施方案，为公务员管理工作提供了制度遵循。年轻
公务员“红心铸魂”培养工程相关做法得到省委组织部肯定。
（二）202X 年重点工作完成情况
一是强化思想政治引领。扎实开展十九届五中全会精神和党史学习教育集
中轮训，灵活运用“三会一课”、微党课、固定党日等方式，组织党员持续深
入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。实行“双重组织生活”清单管理，
督促县级以上党员领导干部参加支部活动、讲专题党课。
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按照调研通知要求，现将有关情况汇报如下：一、近五年工作总结20XX年以来，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面落实中央、省委和市委各项决策部署，坚持向中心聚焦、为大局聚力，有力推动组织工作取得新进展、新成效，为实现振兴发展提供了坚强组织保障。（一）重点任务完成情况和工作亮点坚持围绕市委中心工作抓党建夯基础、选干部配班子、建队伍聚人才，统筹做好离退休干部、公务员等各项工作。一是始终把党的政治建设摆在首位。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，习近平新时代中国特色社会主义思想在全市各...
