推进党支部标准化规范化建设,线上依托公安党建积分管理信息系统,每季度
开展党建网上巡查,坚持定期通报,规范党内政治生活;线下通过交叉式、推
磨式检查等方式开展党建现场体检,积极推动各党支部对标补差、全面过硬。
二是抓教育管理提优增效力。围绕提升党员政治教育质量和党务干部业务水平,
丰富完善政治轮训“五大课堂”建设,组织发动各级党组织申报创建组织生活
“样板课堂”、党员教育“实境课堂”、在训民警“思政课堂”等 5 类课堂 63
个,设计制作党建课题研究、党建实务培训、党内法规解读等 3 类课件43个,
精心开展优秀课堂推磨式验收和精品课件集中听课工作,进一步扩展政治课堂
布局、扩充精品课件数量、扩大党员讲师队伍。三是抓党建业务融合添动力。
建立“四联建五支援”机关基层党建共建结对机制,市县两级公安机关***个警
种部门与***基层所队开展党建结对,联动举办各类活动****次,帮助基层解决
实际问题***个,相关经验做法被《学习强国》《党的生活》等媒体刊载。深化
机关行动支部建设,在安保维稳和疫情防控一线成立**个先锋行动支部,组建*
**支党员先锋队、青年突击队,设立*个党员先锋岗、党员责任区,坚决筑牢攻
坚克难红色堡垒,相关经验做法受到政法委批示肯定。
(三)强化党管队伍,激发忠诚担当警队热情。正确的路线确定之后,干
部就是决定因素。市局始终坚持党管干部、党管人才,以一支忠诚干净担当的
干部人才队伍,确保党的路线方针政策贯彻执行到位。一是落实党管干部原则。
贯彻新时期好干部标准,把政治标准放在第一位,加强干部政治素质考察和政
治体检,常态开展任前政治理论测试和廉政谈话。选好配强“一把手”,推动
落实县分局局长“进同级政府班子”和异地交流全覆盖。二是加快年轻干部培
育选拔。加大年轻干部培养选拔力度,推动形成结构合理素质优良的干部梯队,
确保公安事业可持续发展。制定《关于加强优秀年轻干部发现培养选拔工作的
实施意见》,明确我局今后 5年年轻干部配备目标,并配套制定了 10 项针对性
培养举措,进一步健全年轻干部选育管用常态化、全链条机制。目前已在“90
后”副科职干部选配上取得突破。三是注重能力素质提升。分层分类开展领导
干部培训,举办“公安大讲堂”等培训讲座 18 期,培训各级领导干部近***人,
切实提高领导干部政治定力、法律素养以及把握大局、防范风险的能力。做精
做细警种专业训练,制定警种专业训练计划***个,开展各类专业警种培训***
期、竞赛**余场,持续提升队伍实战能力。
(四)严肃纪律作风,涵养风清气正政治生态。全局上下毫不动摇坚持从
严治警、持之以恒正风肃纪,不断纯洁公安队伍,确保全警以更加优良的纪律
作风投身公安事业、服务人民群众。一是严肃执纪问责。对违反中央八项规定、
涉黑涉恶腐败、侵害群众利益等问题,始终保持高压态势,严惩严治违纪违法
问题。今年以来,全市公安机关立案查处警务人员违纪违法案件**起**人;全
市公安机关领导干部开展廉政谈话***余人次,开展党组织廉政约谈**人次,共
运用“第一种形态”提醒谈话***人次、诫勉谈话**人次,做到应谈必谈、应谈
尽谈。二是严治“四风”问题。深入整治享乐主义和奢靡之风,在元旦春节、
五一端午等重要节假日和关键节点利用警信通向全体民警推送“微廉评”Œ提
醒资讯,牵头开展“清风行动”等专项督查。扎实开展酒驾醉驾和队伍纪律作
风突出问题专项整治,严格执行公安部严禁违规宴请饮酒“六项规定”和省厅
饮酒事项“六个一律”规定,累计通报酒驾醉驾案例*起,开展督导检查**轮,
检查单位场所***家次,有力遏制涉酒涉车问题多发态势。三是严抓刚性约束。