在市统计局“治庸问责”工作动员大会上的讲话范文
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2024-02-23
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在市统计局“治庸问责”工作动员大会上的讲话
根据市委、市政府的统一部署和要求，局党组研究决定，从现在开始到年
底，在局机关开展以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内
容的“治庸问责”工作，进一步强化广大统计干部职工的危机意识、责任意识、
服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的
良好氛围，为全市经济社会科学发展、跨越式发展和统计事业又好又快发展提
供强有力的组织保证和作风保障。下面，我讲三个问题。
一、深刻认识开展“治庸问责”工作的重大意义，把思想和行动迅速统一
到市委、市政府的决策和部署上来
推广 X 经验，在全市开展“治庸问责”工作，是市委市政府贯彻中央部署、
加强干部队伍作风建设、奋力推进我市“十四五”经济社会跨越式发展的重大
决策和重要举措，具有十分重要的意义。我们要以高度负责的态度开展“治庸
问责”工作。
（一）要充分认识当前市委市政府“治庸问责”的坚决态度，从思想上迅
速紧张起来。开展“治庸问责”工作，着力解决干部队伍中存在的“庸懒散
软”问题，是有效应对 X 的实际行动，是确保我市“十四五”跨越式发展目标
实现的有力举措。我们必须认清形势，市委市政府这次开展“治庸问责”工作，
是动真格的，一定会抓一批典型，一定会处理一批“庸懒散软”的干部。面对
坚决的态度，我们要从思想上高度紧张起来，注意自己的一言一行，洁身自好，
循规蹈矩，千万不要心存侥幸、犯糊涂、犯错误。否则，小事情会成为大典型。
（二）要深刻认识我们自身存在的问题，从思想上警醒起来。应该说，我
局干部队伍总体上是好的，特别是近年来通过先进性教育、深入学习 X 等活动，
局机关和直属事业单位干部职工无论是在精神面貌、工作作风，还是在责任意
识、工作效能上整体都有较大的改进，但是以更高的标准和更严的要求来看，X
书记所说的“能力平庸、业绩平庸、思想懒惰、工作懒惰、纪律作风松散、班
子软弱涣散”等“庸懒散软”方面的突出问题和世故圆滑、不尽职、不尽责的
问题，特别是有职责不担当、有制度不坚持、有规定不遵循、有要求不落实的
现象，在有些科室和单位中仍不同程度地存在。现在有些干部连最基本的遵守
纪律都做不到，而且见怪不怪，迟到早退经常发生，上班的时候无所事事，玩
电脑，打游戏，看电影；有的干部精神状态不好，平时工作不学习、不钻研、
不思考，大事做不来，小事不愿做，互相推诿扯皮；有的干部对群众冷漠，服
务意识淡薄；有的大局意识、全局观念淡薄，只关心自己的工作和本部门的利
益，对别的部门的工作支持协调、配合不够；有的科室和单位的干部不团结，
互不买帐，很多事情互相踢皮球，就是不执行；有的干部工作作风不扎实，不
深入，工作安排下去以后，缺少检查督办。这些庸、懒、散、软的思想和行为，
在部分干部身上都或多或少存在，如果任其发展必然影响个人成长，影响统计
系统形象，影响统计事业发展，很有必要学习武汉经验进行治理。
（三）要深刻认识我们肩负的使命，从思想上振奋起来。当前，统计工作
面临着前所未有的机遇，也面临着许多挑战，能不能抓住机遇，应对挑战，乘
势而上，加快发展，取决于我们是否有一个良好的精神状态。我们的干部作风
改进了，我们的责任意识增强了，我们的行政效能提高了，对于全市统计事业
会有很大的推动作用。特别在当前各行各业都在抢抓“十四五”机遇、大干快
上、主动作为的新形势下，必须通过建立完善“治庸问责”的约束机制、奖惩
机制和监督机制，使统计干部“不愿庸”、“不敢庸”、“不能庸”，实现
“治庸问责”工作常态化、制度化、规范化，以优良的干部素质、工作作风和
发展环境，推进全市统计事业跨越式发展。
二、明确目标，突出重点，全面推进”治庸问责”工作
局里印发了“治庸问责”工作的实施方案，我们要紧紧围绕方案，高起点、
高水平、高质量地完成好每个阶段、每个环节的工作。重点要做好以下几个方
面：
（一）要振奋精神，凝心聚力，保持良好的精神状态。庸懒散软是一个人
精神状态的直接体现。“治庸问责”，首先必须提振精气神。很难想象，一个
精神萎靡不振的人能够干好什么工作，一个作风涣散的团队能够做成什么大事。
今年，是“十四五”开局之年，统计事业进入了新一轮发展周期。如何实现
“十四五”跨越式发展，关键在于干部，关键在于我们能否保持一种良好的精
神状态。第二，要有一种敬业精神。所谓“敬”，就是“恭敬”，这不仅是我
们对待工作的态度，也是一种思想境界。我们有机会作为统计事业的一份子，
担当一定的职务，一定要珍惜，这是党和人民对我们的信任和重托，必须以如
履薄冰、毕恭毕敬的态度去领受、去尽职。要做有心、用心、尽心之人，敬业、
精业、勤业。第三，要有一种创新精神。与全省相比，我们的常规工作做得不
错，但创新工作差距较大。我们统计事业要发展，就要大张旗鼓地讲创新，讲
创造，讲活力，鼓励干部有所作为，有所建树，善于创造性地、高效率地开展
工作，使我们的干部队伍始终保持奋发有为的精神状态。
（二）要培养责任意识，加强责任建设，提高执行力。怎样让我们的干部
职工牢固树立起负责任的精神呢？一是要科学确责，将每个岗位的责任具体化。
我局的网站上已公布了“三定”方案，明确了各个科室和单位的职责分工，明
确了每个岗位的责任要求。下一步，要结合“治庸问责”工作，进一步完善层
级清晰、具体量化的岗位责任制，解决“责任不明、权责不清”的问题。二是
要依法履责。干部尽干部的责任，领导尽领导的责任，主要领导尽主要领导的
责任，无论大责任、小责任，大家都尽职尽责，我们这个行政体系的执行力就
会提高，我们的环境就会优化。三是要严格问责。没有问责，责任制就形同虚
设。只有实行有责必负、失责必究，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不
搞特殊迁就，才能在全局确立一种良性的问题导向。今后，对于不负责任的现
象和人，光是批评、教育还不行，还要加上组织处理的手段。对那些占着位子
不尽其责、不谋其政的，说了多次仍然没有改进的，要坚决调整。现在在企业
干不好可以立马通知走人，可是在机关还难以做到，但是有一点可以肯定，那
些不很好履行职责的人，迟早是会被“大浪淘沙”的。
（三）要强化服务，依法行政，提高机关效能。应该说，统计部门在社会
上的整体形象是好的，X 年在行风评议、目标考核、“五个基本”建设等工作
中都排名靠前就是最好的证明。但由于统计工作涉及面广，搞准统计数据的难
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在市统计局“治庸问责”工作动员大会上的讲话根据市委、市政府的统一部署和要求，局党组研究决定，从现在开始到年底，在局机关开展以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的“治庸问责”工作，进一步强化广大统计干部职工的危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，为全市经济社会科学发展、跨越式发展和统计事业又好又快发展提供强有力的组织保证和作风保障。下面，我讲三个问题。一、深刻认识开展“治庸问责”工作的重大意义，把思想和行动迅速统一到市委、市政府的决策和部署上来推广X经验，在全市开展“治庸问责”工作，是市委市政府贯彻中央部署、加强干部队...
