县信访局2021年度单位内部绩效考核办法范文
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2026-02-08
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县信访局 2021 年度单位内部绩效考核办法
为进一步加强年终目标绩效考核工作，充分发挥目标考核
指挥棒作用，打破好人主义、平均主义，充分调动全体干部职
工干事创业的积极性，特制定本年终目标绩效考核办法。
一、考核对象。
本单位在编在册财政供养人员，共计 13 人。
二、考核内容
（一）考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面和其
他临时性工作（基础分值 80 分）。
1.德：指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现工作
作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核（15 分）。
2.能：指业务知识和工作能力。主要包括从事所在岗位的
独立工作能力、指挥指导能力及开拓创新能力，以及相关知识
和工作水平提高的情况等。主要从履行岗位职责能力、组织协
调能力、创新能力三个方面进行考核（15 分）。
3.勤：指工作态度和敬业表现。主要包括从事本岗位工作
的自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况，主要从工
作态度和出勤情况进行考核（15 分）。
4.绩：即工作业绩。主要包括履行岗位职责的情况，完成
工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平等。主要从完
成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方面进行考核
（15 分）。
5.廉：指廉洁从政表现。主要从遵纪守法和廉洁自律两个
方面进行考核（15 分）。
6.完成上级部门临时交办的各项工作任务和各类突发事件
（5分）。
（二）加分项设置（20 分）
1.在工作中成绩突出，被中央、省、市、县评为优秀的，分
别加 5分、4分、3分、2分。
2.参加各级各类比赛，被中央、省、市、县表彰、表扬的，
分别加 5分、4分、3分、2分。
3.信息报送、各类党政报刊杂志投稿，被中央、省、市、县
采用的，分别加 5分、4分、3分、2分。
4.在抗震救灾、应急抢险、疫情防控等工作中有突出表现，
被相关部门奖励、表彰表扬的，每发生 1次加 5分。
（三）扣分项设置
1.受到党政处分，但要纳入年底考核的人员，直接评为三等
奖。
2.节假日值班未到岗到位被通报批评的，发生 1次扣 10 分。
摘要：
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县信访局2021年度单位内部绩效考核办法为进一步加强年终目标绩效考核工作，充分发挥目标考核指挥棒作用，打破好人主义、平均主义，充分调动全体干部职工干事创业的积极性，特制定本年终目标绩效考核办法。一、考核对象。本单位在编在册财政供养人员，共计13人。二、考核内容（一）考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面和其他临时性工作（基础分值80分）。1.德：指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核（15分）。2.能：指业务知识和工作能力。主要包括从事所在岗位的独立工作能力、指挥指导能力及开拓创新能力，以及相关知识和工作水平提高的情况等。主要从履行岗位职责能力、...
