纪检监察教育培训工作汇报：纪检监察干部教育培训工作汇报
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2024-02-20
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纪检监察干部教育培训工作汇报
近年来，我市纪委监委围绕打造高素质专业化纪检监察干
“ ”部队伍，坚持 四个统筹 ，着力培优炼强业务尖兵，为推进
**纪检监察工作高质量发展提供了队伍保障。
一、统筹当前与长远。一是抓培训规划。统筹市县乡三级
队伍近期补缺和长远补强的培训需求，制定出台《2021—
2023 年**市纪检监察干部素能提升工作规划》，计划用 3年
时间对全市纪检监察干部队伍实施一轮大培训，着力补齐能力
短板、破解本领恐慌。二是抓师资建库。通过学员评课、备课
试讲等，推动教学相长，精心打造高规格讲师团、高质量课件
库、年轻讲师后备军。计划到 2023 年建立 100 人左右的高
校、行业部门和系统内专家组成的师资库，形成系统性的课堂
“ ”教案、 可复制 的授课经验。同时，培养储备一批优秀青年
业务骨干讲师。三是抓分类培训。根据不同领域层次的干部特
点，分级分类制定培训计划。结合中长期培训与短期培训，重
“ ”“点抓好 市县乡纪委监委领导班子成员能力提升班 新任纪检
”“ ”“监察干部业务培训班 年轻纪检监察干部集训班 纪检监察
” “ ”“业务骨干专题提升班 等四类主体班和 审查调查 执纪监
”“ ”督 巡察工作 等七类专题培训班。
二、统筹需求与供给。一是精心设计课程。全面梳理纪检
“监察干部当前的知识需求和业务短板，坚持 干什么练什么，
”缺什么补什么，需要什么学习什么 ，针对性开设培训课程。
“打造 理论课+业务课+ ”专业课 ，既抓好政治理论、法规理论
的提升，又突出 操技巧、行 素养的 化，力求培业务实 业专业 强
训的系统性、针对性和实效性。如面对当前政府化债及投融资
等问题，课程设置上做了针对性的安排。二是精心组织师资。
“ ”按照 引进来、走出去、掘本土、育新人 的原则，择优挑选
“ ”师资，既有理论形势分析和法律法规解读方面的 大家 ，又
“ ”有纪检监察工作涉及领域专业的 行家 ，更有监督检查、审
“ ”查调查等业务实操方面的 专家 。2021 “年以来，从市外 请
”进来 的专家有 19 人， 本市有关 行家组织 业务 14 人，建立市
纪委监委业务骨干授课（带训）队伍 60 人， 与湖南 范大还 师
学等 4所高校和省市有关单位建立长期培训战略合作关系，
形成了质量高、结构优、实效好的师资队伍。三是精心分组指
导。主体班对培训学员实行小组管理，一方面，打破学员身
份、年龄、地域和职级界限，将学员分成 3至5个学习小
组，定期组织研讨交流；另一方面，每组安排 1名市纪委监
委常委领导带组指导，参与小组培训期间的学习活动，及时为
学员开展辅导、答疑解惑，确保学习培训抓实见效。
“ ”三、统筹深学与实练。一是坚持 学练一体 。在全市纪
“ ”检监察干部队伍中广泛开展 大学习、大研讨、大练兵 活
动，采取线上线下、集中分散、边学边练等方式开展专题学习
研讨，推动融会贯通、学以致用。2021 “年来，举办 党的十
”“ ”九届六中全会精神审查调查业务 等专题学习研讨 26 场
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纪检监察干部教育培训工作汇报近年来，我市纪委监委围绕打造高素质专业化纪检监察干“”部队伍，坚持四个统筹，着力培优炼强业务尖兵，为推进**纪检监察工作高质量发展提供了队伍保障。一、统筹当前与长远。一是抓培训规划。统筹市县乡三级队伍近期补缺和长远补强的培训需求，制定出台《2021—2023年**市纪检监察干部素能提升工作规划》，计划用3年时间对全市纪检监察干部队伍实施一轮大培训，着力补齐能力短板、破解本领恐慌。二是抓师资建库。通过学员评课、备课试讲等，推动教学相长，精心打造高规格讲师团、高质量课件库、年轻讲师后备军。计划到2023年建立100人左右的高校、行业部门和系统内专家组成的师资库，形成系统...
