全市政务公开工作推进暨培训会议上的讲话
VIP专免
2024-01-22
999+
21.5KB
9 页
侵权投诉
全市政务公开工作推进暨培训会议上的讲话
同志们：
政务公开是提升政府公信力、执行力和治理能力的一项制
度安排，也是密切联系群众、建设服务型政府的一个重要内容。
近年来，不论是各级政府还是基层群众，都给予了高度重视和
普遍关注。省政府在今年 2月份和 4月份连续两次召开全省范
围的政务公开会议，对这项工作进行强调和部署，年底还将对
各县市区政务公开工作进行评估考核并在全省排名通报；XX 市
今年已将政务公开工作列入高质量发展综合绩效考核，同时也
是优化营商环境考核的一项重要指标。现在距离年中只有不到
两个月时间了，选择在这个时间节点召开这次会议，主要目的
就是深入贯彻落实全省政务公开会议精神，结合我市实际，坚
持问题导向，有针对性地安排布置我市政务公开工作，确保在
年底评估考核中取得优异成绩，推动全市政务公开工作再上新
台阶。下面，根据市委、市政府研究的意见，提三点要求：
第一，要认清形势，切实提高思想认识
今年以来，全市上下牢固树立”不比基础比干劲、不比条件
比变化、不比名次比趋势”工作导向，坚持把政务公开作为建设
服务型、法治型政府的重要抓手，持续加大公开力度，畅通公
开渠道，全市政务公开工作有了显著提升。但是，从省和 XX 市
下发的通报中可以看出，我们有些方面差距仍然较大：
一是公开意识还不强。有的镇街和部门对政务公开工作重
视程度不够，”怕公开、选择性公开”的思想仍然存在；有的政务
公开随意性大，该公开的不公开，公开的群众不需要，经常用
宣传稿件代替政府信息发布；有的依申请公开提供信息不准确、
不完整、不及时，今年已经发生X次超期答复、X次依申请信函
遗失的问题。
二是人员队伍不稳定。政务公开工作系统性、专业性较强，
按照要求各级各部门都应当配备专职人员负责这项工作，但考
虑到基层实际，最起码应当保证人员的相对稳定，但不少部门
和单位人员存在”在岗不在位”“变更频繁”等问题，今年以来已经
有XX 个单位变更过政务公开工作人员，个别单位甚至变更过 3
次，人员队伍不稳定造成业务能力参差不齐，无法保证全市工
作的常态化系统推进。
三是措施落实不到位。有的单位政务公开与业务流程结合
程度不够，政策解读工作滞后、甚至缺失，截至目前今年需要
解读的政策文件共有XX 个，而已经发布的文件解读不足XX 个，
且政策解读质量整体不高。有的单位政务新媒体信息更新不及
时，没有达到”每隔 14 天至少更新发布一次信息”的工作要求，
甚至有个别政务新媒体多年没有更新信息，已经成为”僵尸号”。
同时，还有重点领域信息公开不及时、公众参与和回应社会关
切主动性不强等方面问题。
以上这些问题，政府办前期已经多次下发通知、通报提出
整改要求，今天会上也下发了第一季度督查通报，希望大家进
一步提高政治站位，真正负起责任，加大保障力度，认真梳理
各自负责的问题清单，主动作为，创新思路，实行销号管理，
最短时间内完成问题整改，提升政务公开工作整体质效和水平。
第二，要明确目标，突出抓好工作重点
前段时间，市委、市政府对 XX 考核定量定性指标进行了调
度分析，把政务公开工作纳入”第一梯队”管理，要求力争在XX
取得”好”等次。围绕这一目标，大家要在今后工作中突出把握好
以下几个方面重点：
一是着力加大主动公开力度。严格落实重大行政决策有关
程序规定，向社会公众公开征集意见并及时公开意见收集采纳
情况；要加大重点领域信息公开，进一步推进教育医疗、住房
保障、安全生产、食品药品监管、生态环境保护等方面的信息
公开。要聚焦优化营商环境，深化”放管服”改革，及时调整并主
动公开权责清单、负面清单，落实政策标准化梳理发布和惠企
政策”免申即享”，以政务公开促进我市营商环境持续优化提升。
要加强公共企事业单位信息公开，加大水、电、气、热等公共
服务数据的共享共用力度，真正让信息多跑路、群众少跑腿。
二是着力规范办理依申请公开。
摘要：
展开>>
收起<<
全市政务公开工作推进暨培训会议上的讲话同志们：政务公开是提升政府公信力、执行力和治理能力的一项制度安排，也是密切联系群众、建设服务型政府的一个重要内容。近年来，不论是各级政府还是基层群众，都给予了高度重视和普遍关注。省政府在今年2月份和4月份连续两次召开全省范围的政务公开会议，对这项工作进行强调和部署，年底还将对各县市区政务公开工作进行评估考核并在全省排名通报；XX市今年已将政务公开工作列入高质量发展综合绩效考核，同时也是优化营商环境考核的一项重要指标。现在距离年中只有不到两个月时间了，选择在这个时间节点召开这次会议，主要目的就是深入贯彻落实全省政务公开会议精神，结合我市实际，坚持问题导向，有...
