在2021年度目标考核暨2022年目标任务部署会议上的讲话
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2024-01-22
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明确目标强化举措 转变作风狠抓落实
以优异成绩迎接党的二十大胜利召开
同志们：
今天，我们召开局 2021 年度目标考核暨 2022 年目标任务部署会议，主要
任务是总结去年的目标管理工作，分解下达今年的考核目标，动员全局上下进
一步细化目标责任，开拓进取，扎实工作，确保完成和超额完成全年的目标任
务。刚才，我们通报了 2021 年度目标任务完成情况，宣读了 2022 年全县人社
工作要点，学习了能力作风建设年方案，印发了机关干部职工年度绩效考核暂
行办法，表彰了 2021 年度人社工作先进集体和先进个人。希望大家以先进为榜
样，勇于担当、锐意进取、开拓创新、勇争一流。下面，我讲四点意见：
一、树立目标意识，提振干事创业精气神
目标任务确定以后，干部就是决定因素。干部的积极性从哪里来，就是要
有良好的精气神。要避免蒙混过关的“懒惰病”、上推下滑的“推诿病”、自
由散漫的“牢骚病”和落实无措施的“低能病”。一要提升“想为”的思想境
界。面对工作要拿出积极想干的态度，把工作当做事业和责任，坚定“干好是
本职、干不好是失职”的思想，点燃干事创业的激情之火，奋发有为地把工作
干好干实干出彩。二要强化“敢为”的责任担当。实干、能干、敢干是对干部
的基本素质要求，要拿出一抓到底的决心、志在必成的信心、舍我其谁的担当、
只争朝夕的干劲和冲锋陷阵的勇气。在逆境面前不退缩，困难面前不止步，一
仗接着一仗打，一项工作一项工作地聚焦、聚神、聚力，干一件成一件，一步
一个脚印地把各项任务完成好。三要保持“勤为”的作风形象。政不勤则百事
殆，在务实高效的新要求下，快节奏地工作已经成为新常态。因此，我们人社
干部就要以“只争朝夕、时不我待”的精神和“别人在走，我们要跑”的意识，
按下“快进键”，跑上“快车道”，把口头上讲的、纸上写的、会上部署的工
作立即付诸行动、一抓到底。四要争做“有为”的样板典范。人生处处是舞台，
事业行行出状元。每项工作都既可平庸又可精彩，但不追求卓越就是平庸。既
然要付出精力干一项工作，我们就坚决树立追求卓越、事竞一流的有为姿态。
怎样才算有为，就是盯紧目标、拉高标杆、奋力拼搏，力争各项工作都能处于
上游位置。五要增强“善为”的能力素质。工作中提高本领的唯一途径就是抓
好学习，向书本学、向实践学、向同事学、向群众学，学知识、学本领、学做
人、学做事，因此，我们必须大兴学习之风，通过学习学习再学习，切实解决
本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，不断提高改革创新的能力，胜任工作
的能力、破解难题的能力和服务群众的能力，来确保各项工作高质量完成。
这里我特别说明下，今年全局综合目标考核体系作了一些改进。一是更加
注重“突出重点”。对考核指标进一步简化，突出重点工作的关键性、支撑性
指标和任务，把大家的精力聚焦到省、市、县确定的重点工作上来，增添了能
力作风建设年、人人持证、万人助万企等指标。二是更加注重“差异化”。根
据各部门
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的实际，在目标任务设置注重体现差异化，并量化考核到具体项目和事项
上。对事关县委、县政府和局党组确定的重大工作考核的权重要提高，真正把
大家的精力引向思大事、干大事上。三是更加注重“一以贯之”。目标一旦设
定，就必须从严落实、一抓到底。大家要把完成各项目标任务当成头等大事来
抓，每个月都要算算账，既要横向进行比较，也要纵向进行比较，要让出精品
成为一种习惯、一种理念、一种追求。今后，局党组将坚决杜绝汇报好听、数
据好看、排名难看的现象，希望大家注意。
二、树立责任意识，夯实落实落细机制链
一分部署，九分落实。前面，我们已经对今年各项工作做出了安排部署，
摆在大家面前的就是抓具体、抓落实的问题。如何抓好具体落实，我认为重点
要把握三个方面：一要提升站位。思想是行动的先导，思想认识的高度决定抓
落实的力度。过去的一年里，我们对县委、县政府及市人社局安排的每一项工
作都作为政治任务，思想上高度重视，行动上坚决跟进，一心一意抓落实，使
各项工作取得了较好的成绩。新的一年里，我们要必须发扬“跳起来摘桃子”
的精神，瞄准更高目标，采取超常规措施，推动人社各项事业再上新台阶。二
要突出重点。抓落实不能随心所欲，不能眉毛胡子一把抓。要把握全局工作中
的重点，重点工作中的难点；分清主次，分清轻重缓急。“1463”工作思路，
是我们今年的工作主线；“四提”工程和六大“亮点”工作，是我们今年的重
头戏，各部门要准确把握内涵精髓，以最高标准、最实举措、最严要求抓好贯
彻落实。关于就业工作。就业是民生之本、是发展之基。在今年的政府工作报
告中，“就业”一词，被提及 31次。这就要求我们人社部门要继续做好“六
稳”“六保”工作，全面落实“就业优先”的工作要求，积极搭建供需平台，
发挥人力资源市场作用，进一步构建更加成熟定型的就业政策体系，实现就业
服务信息化、专业化、规范化。大力开展“春风行动”“就业援助月”等活动，
持续巩固拓展脱贫攻坚成果，切实保障各项政策落实落地，全面促进农民工、
高校毕业生、脱贫人口以及农村低收入人口等重点群体多渠道就业创业，千方
百计稳定和扩大就业。关于人才工作。坚持人才是发展第一要务。围绕青年友
好型城市建设，大力引进高校毕业生来宜就业创业；围绕先进制造业、现代服
务业等重点产业，积极为企业牵线搭桥，重点引进“高精尖缺”人才；围绕
“人人持证、技能XX”建设，大力开展以持证就业为目的的订单式、定向式技
能培训，同时依托高级技工学校，进一步深化校企合作，优化课程专业设置，
着力培养一批高技能人才，为我县经济社会发展提供强力的人才支撑和智力支
撑。关于劳动关系工作。根治欠薪保障农民工工资支付工作事关社会稳定，事
关人民群众切身利益。要充分发挥县根治欠薪领导小组牵头抓总的作用，按照
“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，深入实施根治欠薪行动，以
贯彻实施《保障农民工工资支付条例》为抓手，加强日常劳动监察执法，注重
源头控制欠薪，畅通投诉举报渠道，严厉打击欠薪行为，依法公正处理劳动人
事争议，确保全县和谐稳定大局持续稳定。三要把握节点。推进一项工作、完
成一项任务，必须要牢固树立时间观念、树立进度观念。从时间来来看，第一
季度再有 20 来天时间就已经结束了，从目前重点工作进展情况来看，有的已经
启动，有的还在酝酿。怎么实现第一季度“开门红”，时间不等人，会后，各
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明确目标强化举措转变作风狠抓落实以优异成绩迎接党的二十大胜利召开同志们：今天，我们召开局2021年度目标考核暨2022年目标任务部署会议，主要任务是总结去年的目标管理工作，分解下达今年的考核目标，动员全局上下进一步细化目标责任，开拓进取，扎实工作，确保完成和超额完成全年的目标任务。刚才，我们通报了2021年度目标任务完成情况，宣读了2022年全县人社工作要点，学习了能力作风建设年方案，印发了机关干部职工年度绩效考核暂行办法，表彰了2021年度人社工作先进集体和先进个人。希望大家以先进为榜样，勇于担当、锐意进取、开拓创新、勇争一流。下面，我讲四点意见：一、树立目标意识，提振干事创业精气神目标任务...
