在副科级干部任前谈话会上的讲话
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在副科级干部任前谈话会上的讲话
永葆清澈之心、赤子之心
永远保持激情，做新时代的好干部
在副科级干部任前谈话会上的讲话
（2021 年 1 月 23 日）
同志们:
刚才区委常委、组织部长李廷武同志宣读了各位的任
职通知，区委常委、纪委书记、监委主任李筱珂同志又给
大家作了任前廉政谈话。两名新任职的同志代表做了表态
发言，王克晓、袁辉同志代表乡镇办和区直单位，结合各
自成长经历和工作感悟也作了很好的发言。各位同志即将
成为卧龙区的一名副科级干部，在这里，我对大家的进步
表示祝贺！我回区里以后参加这种任前谈话，印象中只有
两次。第一次是卫健系统科级干部调整，我自己要求参加
的，为什么要去给他们谈话？我感到我们当前的师德师风
医德医风这些直接涉及民生的特殊岗位需要给他们提出要
求。今天在同志们任职履新之际，我跟大家进行这次集体
谈话，既是一种勉励和鞭策，也是提出一些希望和要求。
第一，为事择人者治，为人择事者乱。
咱们这一次干部的选拔任用历时比较长，从去年 8 月
5 日启动到现在，中间的酝酿、推荐、考试等有关考核程
序持续了 4 个多月时间，可以看出区委对此次干部调整非
常慎重。一方面是因为咱们区十多年来没有大批调整这么
多的副科级干部，另一方面也因为我们这一批干部适值
“十三五”圆满收官、“十四五”精彩开局的关键时期。
就像刚才同志们发言所说的，遇到了一个好时代。这批年
轻的同志都要工作二十年到三十年，也就是五到六个“五
年规划”的时间，你们决定着卧龙区未来的发展，所以我
对这次大规模调整非常重视，对大家寄予厚望。我们不拘
一格用人才，是为了匡正用人风气，为国选才、为事业选
才，在马克思主义的群众观和政绩观的交叉点去选人。我
们是这样说的，也是这样做的，包括这次干部任用的时机
和条件，以大无畏的精神，排除一切干扰，制定科学合理
的选人用人方案，区委组织部的同志做了大量工作，也得
到了市委组织部的大力支持。
区委常委会和我这个区委书记身负着省委、市委的重
托，事关着我们一个区域的发展，所以在选人用人上不能
辜负了组织的重托和百万卧龙人民的期望。古人说“为事
择人者治，为人择事者乱”。我们选择各位就是为了我们
伟大的卧龙事业，也是为了我们百万卧龙人民
的利益，我们是为事选人的，而不是为人择事的。这
就是我们正确的政治路线、组织路线和风清气正的用人环
境、科学的选人办法。大家通过“双推双考”走到这个岗
位，证明大家在各自岗位都非常优秀。但严格来说，我们
的知识储备与当前所承担的发展任务之间还是有差距的。
以这次考试为例，你们今天在座的百分制成绩是四十分以
上，后来题目公布了以后，有的同志反映“曲突徙薪”这
个成语很生僻，好多人竟然没听说过。咱们南阳是楚汉文
化的发祥地，不说让每个人都通读《四书五经》、《二十
四史》了，《汉书》“霍光传”上这个典故，应该是在我
们初高中课本上都有的。所以我感到大家学习的任务还是
非常重的，应该说还有很大的提升空间，我们创建学习型
社会、学习型个人任重而道远。各位一定要意识到自己身
上沉甸甸的责任，不负组织的重托，不辱使命，承担起我
们卧龙腾飞的责任。
第二，干部比精良的“武器”更重要。
千秋大业在人民，事业兴衰在干部。前一个时期工作
之余我到涉县，那里以前是八路军 129 师邓小平同志和
刘伯承同志的总部驻地，进入县境看到明显的标语：“八
千将士进涉县，三十万大军出太行”，我们抗战开始是八
千将士进涉县，出来打解放战争时已经发展壮大成三十万
的革命大军，它关键的问题在干部。周而复在
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在副科级干部任前谈话会上的讲话永葆清澈之心、赤子之心永远保持激情，做新时代的好干部在副科级干部任前谈话会上的讲话（2021年1月23日）同志们:刚才区委常委、组织部长李廷武同志宣读了各位的任职通知，区委常委、纪委书记、监委主任李筱珂同志又给大家作了任前廉政谈话。两名新任职的同志代表做了表态发言，王克晓、袁辉同志代表乡镇办和区直单位，结合各自成长经历和工作感悟也作了很好的发言。各位同志即将成为卧龙区的一名副科级干部，在这里，我对大家的进步表示祝贺！我回区里以后参加这种任前谈话，印象中只有两次。第一次是卫健系统科级干部调整，我自己要求参加的，为什么要去给他们谈话？我感到我们当前的师德师风医德医风这...
