在全市绩效考核暨真抓实干督查激励工作推进会上的讲话
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2024-01-21
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在全市绩效考核暨真抓实干督查激励
工作推进会上的讲话
市委书记 ＸＸＸ
今天的会议，既是一次总结讲评会，也是一次动员部
署会，主要是对去年绩效考核情况进行通报，对今年的绩
效考核工作进行部署，发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”“助推
器”作用，引导全市上下弘扬“三牛”精神，大干、快干、抓
紧干、拼命干，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、
加快建设“ＸＸ”、奋力建设社会主义现代化新ＸＸ凝聚强大
合力。
刚才，ＸＸ、ＸＸ同志宣读了两个通报，为绩效考核
优秀等次单位和真抓实于先进单位颁了奖，ＸＸ、ＸＸ、
ＸＸＸ三个单位作了很好的交流发言，他们的经验做法值
得大家相互学习和借鉴。去年的绩效考核，按照考核办法
坚持一把尺子量到底，做到了考核过程公开，考核结果公
平，考核奖惩公正。对于考核结果，要胜不骄、败不馁，
排名靠前的要继续保持，排名靠后的要迎头赶上，把绩效
考核作为反思不足、提升工作、推动发展的重要抓手，在
新的赛道上考出好成绩、争得好名次，全力推动全市各项
工作再上新台阶。下面，我就做好全市绩效考核工作，再
强调几点意见。
一、要拔高标准、乘势而上，咬定目标加油干。去年，
在大家的努力下，我市以综合得分ＸＸ分的成绩，排名同
类
市州第ＸＸ，被评定为优秀等次，能取得这样的成绩，
确实不容易、不简单，大家都付出了心血、付出了努力。
今年，省对市的考核规则发生了很大的变化。一是市州分
类的调整。ＸＸ个市州的分类有调整，一类地区以前是Ｘ
个，今年增加了ＸＸ市，达到ＸＸ个，但优秀等次名额不
变，Ｘ个中选Ｘ个，我们面对的竞争将更加激烈。二是考
核分值的调整。总分值由百分制变为“200+X”，X为激励
约束指标分值，这也意味着分值的差距将拉得更大。对照
省里的考核办法，每个指标都要明确到分管的副市长和市
直部门，加强与对应厅局的对接，确保每个指标都有人抓
有人管。三是指标内容的调整。从党的建设、高质量发展、
社会稳定和安全生产、加减分项四大指标体系，调整为党
的建设、高质量发展、重点任务、综合评价、激励约束五
大指标体系，新增了重点任务和综合评价指标，并且分项
指标数量由去年的ＸＸ项提高到ＸＸ项，考核更加精细精
准。四是组织实施的调整。将专门成立省委考核工作领导
小组，绩效考核的具体实施由省委财经办调整为省委组织
部，成员单位增加到了ＸＸ家。在今年绩效考核规则发生
变化的情况下，我们要乘势而上、争先进位，面临的压力
不小，必须精准研判、科学分析，锚定“ＸＸ”的目标，找准
发力点，找到突破口，敢于向优者学、与快者比、跟强者
争、朝高者攀，努力在新的大考中取得好成绩。要聚焦重
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在全市绩效考核暨真抓实干督查激励工作推进会上的讲话市委书记 ＸＸＸ今天的会议，既是一次总结讲评会，也是一次动员部署会，主要是对去年绩效考核情况进行通报，对今年的绩效考核工作进行部署，发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，引导全市上下弘扬“三牛”精神，大干、快干、抓紧干、拼命干，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、加快建设“ＸＸ”、奋力建设社会主义现代化新ＸＸ凝聚强大合力。刚才，ＸＸ、ＸＸ同志宣读了两个通报，为绩效考核优秀等次单位和真抓实于先进单位颁了奖，ＸＸ、ＸＸ、ＸＸＸ三个单位作了很好的交流发言，他们的经验做法值得大家相互学习和借鉴。去年的绩效考核，按照考核办法坚持一把尺...
