在人才强企推进会上的讲话
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2024-01-21
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在人才强企推进会上的讲话
今天，我们以视频形式组织召开“人才强企工程推进年”
启动会，刚才×××作题为“××××××”的工作报告，×××
等5家单位作交流发言，×××作了讲话。下面，我再强调
5方面意见：
（一）要在人才培养上下功夫。一是突出锻造“三强”干
部队伍。实施领导人员能力素质提升计划，办好企业家人
才培训班、领导本领提升培训班等重点班次；推动领导人
员跨单位、跨部门交流任职以及党务与经营管理岗位交流
轮岗。二是大力培育技术技能领军人才。优化公司×××战
略咨询和前沿技术研修活动，拓展人才视野，提升综合素
养；制定实施科技领军人才十年培养计划，优选具备成长
潜力的技术专家，集中优质资源重点保障，实行人才梯队
配套、科研条件配套、管理机制配套支持政策；持续推进
“×××名匠”培育计划，积极承办级技能竞赛，推动技能中
国行动在×××落地实施，培养更多高技能人才和“大国工
匠”。三是着力打造青年科技人才和卓越工程师队伍。组织
实施青年科技人才培养计划，立足科研生产一线，遴选一
批专家后备人才和青年骨干人才，通过项目锻炼、现场实
践、导师带徒、评先选优等方式给予重点支持，推动青年
人才在重大项目攻关中壮筋骨、长才干；要坚持从“源头”上
培养人才，积极对接高校“卓越工程师教育培养计划”，大力
实施“企业新型学徒制”，联合培养高层次技术技能人才；探
索与高校订单培养紧缺专业毕业生，实现优秀人才精准补
充。
（二）要在引进交流上做文章。一是大力引进“高精尖
缺”人才。紧紧围绕制约高质量发展的“卡脖子”难题，精准
匹配人才需求，通过强化“线上推广、线下交流”工作模式，
推进全球人才寻访活动，加大力度引进高层次科技创新人
才；要加大新能源、新材料、信息技术、资本金融等紧缺
专业急需人才引进培养力度，积极应对转型发展需要。二
是推进干部人才科学配置。突出政治标准，大力选拔具有
专业能力、专业精神的干部进班子，推动形成搭配合理、
优势互补的专业结构；落实三个“1／3”梯次配备思路，统
筹用好各年龄段干部，推动形成合理梯次结构；选拔具有
基层工作经历的干部进入领导班子，探索从技术和技能专
家中发现选拔干部；建立青年科技人才双向交流制度，同
步提升青年人才科研能力和现场攻关能力。三是促进人力
资源合理流动。要建立完善人才流动机制，破除人才流动
壁垒，促进人才在更广领域、更高层面共建共享；要完善
优化配置激励政策，引导人才向“三新”“双碳”等急需紧缺业
务、艰苦边远地区和基层生产一线流动，促进人才均衡发
展，合理分布。四是推动组织体系优化提升。印发关于推
进企业组织体系优化提升工程的意见，完成企业机构改革
顶层设计、制定分步推进计划，年内完成企业两级本部“三
定”工作，实现“十四五”前两年企业二三级机构、中层和基
层领导人员职数总体压减 10％以上目标。
摘要：
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在人才强企推进会上的讲话今天，我们以视频形式组织召开“人才强企工程推进年”启动会，刚才×××作题为“××××××”的工作报告，×××等5家单位作交流发言，×××作了讲话。下面，我再强调5方面意见：（一）要在人才培养上下功夫。一是突出锻造“三强”干部队伍。实施领导人员能力素质提升计划，办好企业家人才培训班、领导本领提升培训班等重点班次；推动领导人员跨单位、跨部门交流任职以及党务与经营管理岗位交流轮岗。二是大力培育技术技能领军人才。优化公司×××战略咨询和前沿技术研修活动，拓展人才视野，提升综合素养；制定实施科技领军人才十年培养计划，优选具备成长潜力的技术专家，集中优质资源重点保障，实行人才梯队配...
