2022年人事工作年度计划
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2022 年度政法机关人事工作年度计划
2022 年，人事部门将紧上级党委部署，持续深化巩固
党史学习教育和政法队伍教育整顿成果，大力抓好队伍选
育管用工作，激发队伍活力，释放干部潜能，为锻造”三个
绝对”“四个铁一般”高素质过硬公安铁军提供坚实支撑。
一、塑体重构提效能。
一是在上级主管部门支持和指导下，继续推进做好机
关机构改革研究工作，跟进中央层面有关地方公安机关机
构设置指导意见出台，研究调整本级机关机构改革有关方
案，做好改革实施准备。同步，指导市县按照优化协同高
效原则，积极探索”习近平”“习近平”制改革，将职能相近、交
叉、重叠的机关进行归并，减少内部消耗，形成工作合力
二是总结梳理近年来辅警管理情况，研究制定进一步深化
辅警管理改革的指导意见，部署新一轮辅警管理改革工作
部署开展为期半年的辅警管理整训活动，全面提升辅警队
伍管理水平；按照因事设岗、精简高效的原则，规范本级
机关辅警岗位设置，全面加强本级机关辅警队伍建设水平
三是推进落实党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改
革工作，推动本级事业单位岗位设置调整优化，健全完善
本级事业编制人员的晋升工作机制，激励事业编制人员干
事创业。
二、强筋壮骨抓培育。
一是突出政治标准加强领导班子建设。深入贯彻落实
新时代党的组织路线和新时期好干部标准，突出政治标准
把
政治忠诚作为选拔任用的”第一关”，把政治定力作为知
事识人的”试金石”，把政治担当作为政向激励的”指挥棒”，
选优配强各级机关领导班子和领导干部。二是坚持在担当
作为中考察干部实绩。把工作实绩作为干部考察重要指标
注重在新冠肺炎疫情防控、扫黑除恶专项行动、深化”放管
服”改革等中心工作和急难险重任务中考察识别干部，健全
完善干部考核评价体系，认真组织开展机关干部平时考核
及年度考核工作，树立实干担当的鲜明用人导向。三是用
好用活职务与职级并行制度。着眼机关干部队伍长远发展
进一步探索建立科学合理的职级晋升机制，制定出台干部
选配工作规程，逐步完善细化各层次职级干部的选拔晋升
标准，注重改非干部、职级干部的工作统 筹 安排，
www.gongwen.com.cn 网整理 积极发挥干部专长。四
是健全完善协管工作机制。严格按照中央要求规范各地机
关主要负责同志分工，争取各地市党委政府支持，结合换
届工作及时调整规范各地机关主要负责同志分工。五是加
强优秀年轻干部选拔培养。推动年轻干部多层次交流、多
岗位锻炼，帮助其拓宽视野、丰富经历。对优秀年轻干部
适时放到重要和关键岗位使用，条件成熟的及时予以提拔
重用，逐步改善干部队伍年龄结构。
三、输造并举添活力。
一是完善干部交流轮岗机制。研究制定《机关干部轮
摘要：
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2022年度政法机关人事工作年度计划2022年，人事部门将紧上级党委部署，持续深化巩固党史学习教育和政法队伍教育整顿成果，大力抓好队伍选育管用工作，激发队伍活力，释放干部潜能，为锻造”三个绝对”“四个铁一般”高素质过硬公安铁军提供坚实支撑。一、塑体重构提效能。一是在上级主管部门支持和指导下，继续推进做好机关机构改革研究工作，跟进中央层面有关地方公安机关机构设置指导意见出台，研究调整本级机关机构改革有关方案，做好改革实施准备。同步，指导市县按照优化协同高效原则，积极探索”习近平”“习近平”制改革，将职能相近、交叉、重叠的机关进行归并，减少内部消耗，形成工作合力二是总结梳理近年来辅警管理情况，研究...
