市水利局机关党支部“三联工作法” 引领带动机关党建工作再上新台阶（党建品牌）
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2024-01-19
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XX 市水利局机关党支部“三联工作法” 引领带动机关党
建工作再上新台阶
为全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，围绕
争做“三个表率”重点任务，聚焦“政治过硬、组织过硬、作
风过硬、纪律过硬、能力过硬”主要目标，着力建设“让党中
央放心、让人民群众满意”的模范机关，市水利局积极探索
符合新时代基层党建工作特点的新思路新载体，结合工作
实际，创建“三联工作法”，把全面从严治党的责任落实到
“最后一公里”。
一、基本内涵
“三联工作法”是通过“联学、联评、联考”将“三会一课”等党
建工作要求和各项业务工作“部署、讲评、学习”工作制度进
行深度融合、一体推进，区分月度、季度和年度三个时间
节点来进行设计和实施，不断引导党员干部确立重视学习
坚持学习、终身学习的观念，推动党建业务深度融合，促
进党员干部思想交流、融会贯通、学以致用，推动“两学一
做”学习教育常态化制度化。
二、主要做法
一是横向联学：在思考对照学、查摆问题学、互帮互助学
立查立改学和自我提高学的基础上，建立“联学”机制，力争
先学一步、学深一层。由科室负责人担任机关支部各党小
组组长，将党小组学习会、部门工作交流会、业务知识学
习会“三会”联合召开。在党小组每月至少组织一次集中学习
的基础上，将党小组学习、部门业务学习和部门工作安排
结合起来进行，时间要求相对固定，参加人员扩大到非党
员，由各小组组长主持进行。“三会”联合召开推动了常态化
学习制度的完善、全方位学习平台的构建和共享性成果的
扩散，充分调动了全员学习积极性，以学致知、知行合一
真正让学习成为把握正确政治方向、提高政策水平的重要
手段。
二是纵向联评：坚持问题导向，以组织生活会为依托，在
日常学习研讨、征求意见建议和用好批评与自我批评武器
的基础上，建立纵向“联评”机制，以党小组为单位，将自评
点评、业务工作分析讲评、微型党课讨论评议相结合，由
党小组长先主持召开业务工作分析讲评会；然后由局领导
讲微型党课，进行讨论评议；最后主持开展自评互评。根
据联评结果，建立“清单”树靶子，建立问题、责任、整改成
效“三个清单”，做到整改目标、内容、标准、时限“四个明
确”，防止问题悬空、整改“棚架”；围绕“清单”带头改，党员
领导干部以身作则，按照工作的责任主体、时间表、路线
图，积极主动承担分解的整改任务，坚持严字当头，把领
导班子和自己身上的问题清单转化为局领导和群众满意的
整改成效清单；对照“清单”跟踪查，坚持每季度一次对整改
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XX市水利局机关党支部“三联工作法”引领带动机关党建工作再上新台阶为全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，围绕争做“三个表率”重点任务，聚焦“政治过硬、组织过硬、作风过硬、纪律过硬、能力过硬”主要目标，着力建设“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关，市水利局积极探索符合新时代基层党建工作特点的新思路新载体，结合工作实际，创建“三联工作法”，把全面从严治党的责任落实到“最后一公里”。一、工内涵“三联工作法”是通过“联学、联评、联考”将“三会一课”等党建工作要求和各项业务工作“部署、讲评、学习”工作制度进行深度融合、一体推进，区分月度、季度和年度三个时间节点来进行设计和实施，不断引导党员...
