述职述廉报告（县委副书记）
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2024-01-18
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述职述廉报告（县委副书记）
我于年初至 7月在县委组织部工作，7月至今在县委工作。
一年来，在县委的坚强领导下，在市委的精心指导下，统筹兼
顾，团结协作，狠抓落实，在为民服务、谋事创业中砥砺奋进、
勠力同行，在不忘初心，牢记使命中继往开来、接续奋斗，较
好地完成了各项工作任务。现将一年来主要工作开展情况报告
如下：
一、县委组织部履职情况
按照工作分工，我负责主持县委组织部全面工作，分管老
干部局、编办、史志局、党校、社区党工委，联系关工委、老
体协、老科协。
（一）坚持党建引领，聚焦组织提升，推动党组织建设全
面进步、全面过硬。持续坚持“五个一”工作机制，严格执行基层
党建“1241”工作机制，不断推进全面从严治党向纵深发展。持
续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实开展党史学习
教育，积极开展问计于民、问需于民、问政于民“三问”活动。圆
满完成村、社区“两委”换届工作，173 个村、20 个社区全部实现
“一肩挑”，总体实现“五个 100%”目标。按照“五个三”标准，全面
推进党群服务中心“提档升级”，不断完善乡镇、村（社区）党群
服务中心功能设置，健全便民服务事项清单。持续推进党建引
领网格化治理工作，结合村、
社区实际，指导科学划分网格，实现多网合一、资源共用
着力构建“村（社区）党组织领导、网格员专业管理、单位共驻
共建（帮扶）、居民良性互动”的“四方联动”管理服务新模式。
（二）坚持从严管理，健全考核体系，建设忠诚干净担当
的高素质专业化干部队伍。从严从实抓好选人用人监督管理。
坚持把政治素质放在第一位，把提高政治觉悟、政治能力贯穿
干部教育培训全过程，严格落实“八把锁”审查工作机制。切实发
挥干部考核的“风向标”“指挥棒”作用。着眼实现“考核对象精准化、
考核指标科学化、考核方式多元化、考核结果差异化”，建立各
级绩效考核制度体系，将日常考核、季度考核、重点工作考核
相统筹，突出差异、重点、精准，激发广大干部干事创业的积
极性、主动性和创造性。加强干部教育培训工作力度。深入实
施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，开展全
县科级干部贯彻落实党的十九大精神、铸牢中华民族共同体意
识、党史学习教育专题轮训班。建立全县科级以上干部脱产培
训档案，对培训情况进行科学化管理。
（三）坚持柔性引才，厚植基础聚才，有效推动高素质人
才队伍建设。积极推进人才选拔培育工作，重点从文化旅游、
教育、卫生等领域推荐“草原英才”“兴安英才”工程团队、个人项
目。建立全县“绿色通道”引进人才信息库。对人才信息、专业人
才队伍进行摸底统计，为领导班子和干部队伍配备提供专业人
才储备。以埠外培养、专家授课、挂职帮扶等方式，培养培训
本土人才2000 余人次，柔性引进短缺、高尖人才20 余人次。
扎实推进乡土人才孵化中心建设，纳入中心培养832 人，将乡
镇流动人才党支部纳入孵化中心管理，通过孵化中心吸引在外
人才返乡创业，着力建设一支满足农村牧区发展需要的高素质
村村后备力量。
（四）坚持多措并举，实现成果转化，从严从实加强自身
建设。坚持党组织规范化建设。严格落实“三会一课”“主题党日”
组织生活会和民主评议等基本制度，充分发挥党支部的基层党
组织作用。强化组工干部能力提升。通过集中学习、夜校学习
及自学等方式，深入学习党和国家方针政策、法律法规、党章
党纪党规、党务业务知识等，着力打造一支“政治素养过硬、业
务工作熟练、方针政策信手拈来、组织工作了然于胸”的组工干
部队伍。不断提升调查研究、信息撰写水平。结合日常工作深
入乡镇、机关、国企、“两新”组织等领域基层党组织，了解党组
织开展各项工作的情况，探索新时代做好党建工作的新方法。
充分利用互联网，创新开展党建工作，鼓励组工干部多撰写调
摘要：
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述职述廉报告（县委副书记）我于年初至7月在县委组织部工作，7月至今在县委工作。一年来，在县委的坚强领导下，在市委的精心指导下，统筹兼顾，团结协作，狠抓落实，在为民服务、谋事创业中砥砺奋进、勠力同行，在不忘初心，牢记使命中继往开来、接续奋斗，较好地完成了各项工作任务。现将一年来主要工作开展情况报告如下：一、县委组织部履职情况按照工作分工，我负责主持县委组织部全面工作，分管老干部局、编办、史志局、党校、社区党工委，联系关工委、老体协、老科协。（一）坚持党建引领，聚焦组织提升，推动党组织建设全面进步、全面过硬。持续坚持“五个一”工作机制，严格执行基层党建“1241”工作机制，不断推进全面从严治党向纵...
