2023012823：区医保分局2022年度深化作风建设工作总结
VIP专免
2024-01-18
999+
13.29KB
8 页
侵权投诉
2023012823：区医保分局 2022 年度深化作风建设工作
总结
区医保分局 2022 年度深化作风建设工作总结
2022 年，我分局认真贯彻落实区委、区政府关于深化
机关作风建设会议精神，全面深化队伍作风建设，不断探
索干部队伍作风建设的新思路、新办法、新举措，着力解
决突出问题，作风建设整顿工作富有成效。现将我分局
2022 年度深化作风建设工作情况汇报如下：
一、及早谋划，强化作风建设工作组织领导
我分局高度重视深化机关作风建设工作，抓在早、做
在前，紧跟市局党组和 XX 区委安排部署，积极谋划准备，
营造了全员参与、齐抓共管的良好氛围，确保取得扎实成
效。
（一）全面动员部署。于 2022 年3月14 日召开了作风
建设工作会议，分局主职领导把上级文件精神及工作要求
传达到全体干部职工，并结合医保工作实际，对分局开展
深化作风建设工作进行了部署。
（二）强化领导组织。成立了以分局局长为组长，副
局长为副组长，分局各（股）室、中心各（部）室负责人
为成员的深化机关作风建设工作领导小组。领导小组下设
办公室，具体负责深化作风建设工作的组织、实施、指导
宣传、督促、总结、汇报。
（三）制定实施方案。结合分局实际制定
了《XX 市医疗保障局 XX 分局 2022 年度深化机关作风
工作实施方案》（X〔2022〕X号），有计划、有措施地推
进深化机关作风整顿工作的开展。
二、多措并举，不断推进作风建设走深走实
（一）领导垂范，层层压实责任。严格落实分局主职
领导抓作风建设“第一责任人”以及分管领导“一岗双责”责任
制度，主职领导在加强自身作风建设的同时，发挥“领头雁”
的垂范作用，以自己的良好风范带动分局作风建设。同时
严格落实谈话提醒制度，坚持做到主职领导每季度与中层
干部就作风建设开展谈话 1次，分管领导每季度与一般干部
就作风建设开展谈话 1次，通过谈话了解干部思想动态，将
作风建设的苗头问题扼杀在摇篮中。2022 年共开展作风建
设方面的谈话 8次。
（二）推动完善制度建设。坚持用制度管权管事管人，
制定印发了《XX 市医疗保障局 XX 分局廉政风险点与防控措
施》，加强对重点岗位、重点环节的权力运行和制约监督
加强廉政风险研判，针对权力运行关键环节和潜在风险实
施精准有效监督，推动各项医保工作任务高质高效落实。
摘要：
展开>>
收起<<
2023012823：区医保分局2022年度深化作风建设工作总结区医保分局2022年度深化作风建设工作总结2022年，我分局认真贯彻落实区委、区政府关于深化机关作风建设会议精神，全面深化队伍作风建设，不断探索干部队伍作风建设的新思路、新办法、新举措，着力解决突出问题，作风建设整顿工作富有成效。现将我分局2022年度深化作风建设工作情况汇报如下：一、及早谋划，强化作风建设工作组织领导我分局高度重视深化机关作风建设工作，抓在早、做在前，紧跟市局党组和XX区委安排部署，积极谋划准备，营造了全员参与、齐抓共管的良好氛围，确保取得扎实成效。（一）全面动员部署。于2022年3月14日召开了作风建设工作会议...
