董事长在2022年干部作风建设会议上的讲话
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2024-01-18
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董事长在 2022 年干部作风建设会议上的讲话
2022 年，是**能源真正转型发展的关键一年，也是**能源
浴火重生、华丽转身的关键之年。关键之年要有关键思维、关
键作为、关键成效，确保完成***亿的营收目标。上坡路总是难
走的，如果没有逢山开路、遇河架桥的应变能力，就难以打好
转型发展“这块铁”，就不可能创造出叫得响、立得住的新业绩。
面对新形势新挑战，顺应新时代新使命，需要新作风新作为。
各级领导干部要以更高的标准来衡量工作、以更高的标准来要
求自己。实现既定目标，必须打造过硬干部队伍，做到“六个创
新争先”。
一、要冲破制约发展的旧观念
在解放思想上创新争先
观念就是财富，思路决定出路。要想改变口袋，就得改变
脑袋。在产业加速转型的关键时期，对我们来说重要的不仅仅
是产业的转型，更重要的是思想观念的解放。
一要勇于思想革命，不断突破思维定势。当今时代，是只
争朝夕的时代，慢一步差之千里，误一时落后多年。一招不慎，
影响全局。一时错过，长期被动。比如**接轨站建设、邓楼节
制闸拆除等工作，都是我们突破思维定式、超前谋划争取、把
不可能变成可能的结果。如果工作只求过得去，不求过得硬，
总是“拿着
旧船票，登上旧客船”，一直重复昨天的故事，就难以冲破
影响发展的旧观念、旧思维。解放思想，首先要解决“谁该解放
思想”和“解放什么思想”的问题。要树立解放思想的紧迫感，增
强绝境奋起的危机感，持续不断地开展解放思想的“头脑风暴”，
冲破偏废责任、不愿担当；眼睛向内、夜郎自大；路径依赖、
漠视危机；胸无大局、自以为是；习惯平庸、甘于落后；左顾
右盼、犹豫彷徨等不良思想的束缚，营造敢闯敢试的干事创业
氛围。解放思想的过程，实质上是一个责任担当的过程，广大
干部职工不能用过去的老眼光来看待面临的新形势，不能用过
去的老经验来指导现场的新情况，不能用过去的老方法来解决
目前的新问题，不能用过去的老速度来定位企业的新发展。各
级管理干部要勇于从过去的成绩、已有的经验中解放出来，从
固有模式的条条框框中解放出来，从一味求稳的工作状态中解
放出来，从部门单位利益的局限中解放出来，以开阔的视野，
超前的意识，上前台，唱主角，当尖兵，以领导干部的表率作
用，营造解放思想的浓厚氛围，推动集团公司健康快速可持续
发展。
二要敢于向高而攀，奋力抢夺发展制高点。眼界决定格局
格局决定结局。近年来，集团公司发展质效持续突破，营收从
20**年突破**亿，20**年突破***亿，再到2021 年实现***亿，
我们发展的底盘更稳了，方向更明了，综合实力已经具备了对
标省属国企和行业一流的底气，具备了快速发展的条件。市委
林书记要求我们：“要把**港航产业发展放到全省全国格局中去
谋划，对标青岛港、**港等国际一流港口，建设现代化大港口，
畅通标准化大通道，把每个港口都要建成亿吨大港，抢占全国
一流内河港口的制高点。”这就要求我们必须在思想观念做到“三
破三立三敢”，即：破除固有的“井筒思维”“装卸思维”“作坊思维”，
牢固树立“永不懈怠、永不知足，勇于创新”观念，敢于跳出**审
视济能、立足能源突破能源、打破常规超越常规；破除固有的
按部就班、小富即安、自我满足的等靠思想，牢固树立“争一流、
争第一、争唯一”的“三争意识”，敢于与最好的比，与最强的赛，
向最高处攀；破除固有的坐而论道、坐享其成、坐井观天、坐
吃山空的旧观念，牢固树立“领先一步海阔天空，落后一步寸步
难行，先人一步‘前（钱）途无量’”的新理念，敢于先吃第一口，
先迈第一步，在快中创造优势，抓住机遇，多条战线争第一，
方方面面拔头筹。省委提出发扬“深、严、细、实、快”的工作作
风，落脚点就是“快”，“半懂者先行”，只有“快”才能抢抓机遇，
抢占先机。
标签： #作风建设
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董事长在2022年干部作风建设会议上的讲话2022年，是**能源真正转型发展的关键一年，也是**能源浴火重生、华丽转身的关键之年。关键之年要有关键思维、关键作为、关键成效，确保完成***亿的营收目标。上坡路总是难走的，如果没有逢山开路、遇河架桥的应变能力，就难以打好转型发展“这块铁”，就不可能创造出叫得响、立得住的新业绩。面对新形势新挑战，顺应新时代新使命，需要新作风新作为。各级领导干部要以更高的标准来衡量工作、以更高的标准来要求自己。实现既定目标，必须打造过硬干部队伍，做到“六个创新争先”。一、要冲破制约发展的旧观念在解放思想上创新争先观念就是财富，思路决定出路。要想改变口袋，就得改变脑袋。...
