董事长张广宇：聚焦创新争先狠抓落实执行为打造千亿级的大型集团而努力奋斗在集团公司干部作风建设会议上的讲话
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2024-01-18
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聚焦创新争先狠抓落实执行 为打造千亿级的大型集团而努力奋斗 在
集团公司干部作风建设会议上的讲话
董事长 张广宇
（2022 年2月10 日）
2022 年，是济宁能源真正转型发展的关键一年，也是济宁能源浴火
重生、华丽转身的关键之年。关键之年要有关键思维、关键作为、关键
成效，确保完成 400 亿的营收目标。上坡路总是难走的，如果没有逢山
开路、遇河架桥的应变能力，就难以打好转型发展“这块铁”，就不可
能创造出叫得响、立得住的新业绩。面对新形势新挑战，顺应新时代新
使命，需要新作风新作为。各级领导干部要以更高的标准来衡量工作、
以更高的标准来要求自己。实现既定目标，必须打造过硬干部队伍，做
到“六个创新争先”。
一、要冲破制约发展的旧观念
在解放思想上创新争先
观念就是财富，思路决定出路。要想改变口袋，就得改变脑袋。在
产业加速转型的关键时期，对我们来说重要的不仅仅是产业的转型，更
重要的是思想观念的解放。
一要勇于思想革命，不断突破思维定势。当今时代，是只争朝夕的
时代，慢一步差之千里，误一时落后多年。一招不慎，影响全局。一时
错过，长期被动。比如梁山港接轨站建设、邓楼节制闸拆除等工作，都
是我们突破思维定式、超前谋划争取、把不可能变成可能的结果。如果
工作只求过得去，不求过得硬，总是“拿着旧船票，登上旧客船”，一
直重复昨天的故事，就难以冲破影响发展的旧观念、旧思维。解放思想
首先要解决“谁该解放思想”和“解放什么思想”的问题。要树立解放
思想的紧迫感，增强绝境奋起的危机感，持续不断地开展解放思想的
“头脑风暴”
，冲破偏废责任、不愿担当；眼睛向内、夜郎自大；路径依赖、漠
视危机；胸无大局、自以为是；习惯平庸、甘于落后；左顾右盼、犹豫
彷徨等不良思想的束缚，营造敢闯敢试的干事创业氛围。解放思想的过
程，实质上是一个责任担当的过程，广大干部职工不能用过去的老眼光
来看待面临的新形势，不能用过去的老经验来指导现场的新情况，不能
用过去的老方法来解决目前的新问题，不能用过去的老速度来定位企业
的新发展。各级管理干部要勇于从过去的成绩、已有的经验中解放出来
从固有模式的条条框框中解放出来，从一味求稳的工作状态中解放出来
从部门单位利益的局限中解放出来，以开阔的视野，超前的意识，上前
台，唱主角，当尖兵，以领导干部的表率作用，营造解放思想的浓厚氛
围，推动集团公司健康快速可持续发展。
二要敢于向高而攀，奋力抢夺发展制高点。眼界决定格局，格局决
定结局。近年来，集团公司发展质效持续突破，营收从2016 年突破 50
亿，2019 年突破 100 亿，再到2021 年实现 290 亿，我们发展的底盘
更稳了，方向更明了，综合实力已经具备了对标省属国企和行业一流的
底气，具备了快速发展的条件。市委林书记要求我们：“要把济宁港航
产业发展放到全省全国格局中去谋划，对标青岛港、上海港等国际一流
港口，建设现代化大港口，畅通标准化大通道，把每个港口都要建成亿
吨大港，抢占全国一流内河港口的制高点。”这就要求我们必须在思想
观念做到“三破三立三敢”，即：破除固有的“井筒思维”“装卸思
维”“作坊思维”，牢固树立“永不懈怠、永不知足，勇于创新”观念
敢于跳出济宁审视济能、立足能源突破能源、打破常规超越常规；破除
固有的按部就班、小富即安、自我满足的等靠思想，牢固树立“争一流
争第一、争唯一”的“三争意识”，敢于与最好的比，与最强的赛，向
最高处攀；破除固有的坐而论道、坐享其成、坐井观天、坐吃山空的旧
观念，牢固树立“领先一步海阔天空，落后一步寸步难行，先人一步
‘前（钱）途无量’”的新理念，敢于先吃第一口，先迈第一步，在快
中创造优势，抓住机遇，多条战线争第一，方方面面拔头筹。省委提出
发扬“深、严、细、实、快”的工作作风，落脚点就是“快”，“半懂
者先行”，只有“快”才能抢抓机遇，抢占先机。
三要善于变革突破，不断强化创新驱动。实现加速转型、跨越赶超，
必须把创新摆在企业发展的核心位置，持续增强科技创新驱动力、经营
创新驱动力、全员创新驱动力。一是强力突破科技创新战略，搭建集团
企业两级创新体系，激活创新平台，推进产学研合作协议落地见效。
标签： #作风建设
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聚焦创新争先狠抓落实执行为打造千亿级的大型集团而努力奋斗在集团公司干部作风建设会议上的讲话董事长张广宇（2022年2月10日）2022年，是济宁能源真正转型发展的关键一年，也是济宁能源浴火重生、华丽转身的关键之年。关键之年要有关键思维、关键作为、关键成效，确保完成400亿的营收目标。上坡路总是难走的，如果没有逢山开路、遇河架桥的应变能力，就难以打好转型发展“这块铁”，就不可能创造出叫得响、立得住的新业绩。面对新形势新挑战，顺应新时代新使命，需要新作风新作为。各级领导干部要以更高的标准来衡量工作、以更高的标准来要求自己。实现既定目标，必须打造过硬干部队伍，做到“六个创新争先”。一、要冲破制约发展...
