机关党支部班子2021年度组织生活会“四个对照”检视材料
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2024-01-17
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根据省委组织部《关于召开 2021 年度基层党组织生活会和开展民主评议党
员的通知》，我们机关党支部以“深入学习贯彻 习近平 新时代中国特色社会主义
思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神和省委十一届＊次、十次全会精神”
为主题，对开展这次组织生活会进行了集体研究和前期准备工作。在此基础上，
我们按照“四个对照”的要求，即对照党章规定的职责任务，对照贯彻落实党
中央和上级党组织部署要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以
及上年度组织生活会等问题整改情况，对照人民群众的新期待，通过群众提、
自己找、上级点、互相帮，进一步查找了问题和不足，尤其是在发挥政治功能
和组织力方面存在的问题和不足，剖析了原因，明确了整改措施和努力方向。
一、本次组织生活会“四个对照”查找出的问题
我们党支部委员会通过以下“四个对照”，深入查摆出以下问题和不足：
（一）对照党章规定的职责任务方面，存在“三个不充分”的问题：一是
党支部领导组织作用发挥不充分，党员管理存在偏松偏软现象。应当看到，我
们支部组织生活不经常、不规范、不严肃问题，还没有得到根本解决，有睦把
组织生活会变成表扬会，党的组织生活随意化、庸俗化、平淡化。比如，个别
党员对过组织生活不自觉、不重视，主观上不想参加党支部的组织生活会，在
组织生活会上对党员的批评与自我批评没有点到位、没有红脸出汗。二是党支
部主体责任履行不充分，干部选拔任用程序不规范。在干部的民主推荐上存在
放大或缩小范围的情况，推荐职位和对象有时存在模糊性，考察预告不规范等；
干部调整缺乏系统思考和科学计划，如干部培养存在断层的问题；选人用人存
在“近水楼台先得月”的问题。三是对年轻干部欠缺理想信念教育，在不同岗
位培养锻炼不充分。对干部的管理措施不够有力、教育方法存在不足、对党员
管教活动偏少，我们提倡心中有党的理念教育，但在全程监督考核上不充分，
监督滞后问题严重，还没有把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。
（二）对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求方面，存在“三个不到
位”的问题：一是事前安排不到位。中央文件和上级党组织决策部署下达后，
有时认识不够深刻到位，很多时候采取了最为简单的方法，就是开个中层干部
会，上下一般粗地传达、贯彻，没有在消化的基础上结合自己的实际情况作出
规划和安排。二是事中跟踪不到位。在执行上级党组织的部署过程中，对出现
的多种情况没有督办处理，有的强调客观原因，从政策、制度的边缘寻找模糊
的理由不坚决执行；有的推诿扯皮，推卸应当承担的责任；有的顶着不力，各
行其是，我行我素等几种情况，没有事中检查和督办，更没有应对和处置措施。
三是事后督查不到位。没有很好地落实“谁主管、谁负责”的原则，贯彻落实
前的目标责任缺少细化和分解，贯彻落实中缺少督促检查，贯彻落实后的情况
就缺少了严格认真的考核。
（三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活
会等问题整改情况方面，存在“三个差距”：一是意识形态工作责任制落实方
面存在差距。对党史学习教育、上级党组织安排部署的党员教育培训任务、重
大思想舆论斗争，有时重视不够，履职不够有力，没有明确意识形态工作分管
负责人和具体负责人，未将意识形态工作纳入工作计划，也未建立意识形态考
核机制。二是党支部刀刃向内、直面问题存在差距。针对巡视巡察的共性问题
和个性问题，支委会研究整改缺少充分征求意见，整改清单缺少有力措施。三
是有的党员干部担当意识和斗争精神存在差距。虽然每个支委都能认领问题，
但对久久为功和重大事项需要整改的问题，存在不敢认领的现象。
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（四）对照人民群众的新期待方面，存在“三个缺乏“问题：一是解决群
众的新期待缺乏机制创新。在新公务员法执行后，尤其是职务与职级并行政策
实施后，出现了退休高峰与职级晋升矛盾交织的情况，比如职级晋升“一套就
超”“前堵后拥”的问题，是组织工作没有做好预测和推演的结果。存在着组
织意识淡化的问题，主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较
大差距。二是工作作风缺乏深入。深入群众走访调研少，大部分时间浮在上面，
不愿意深入基层，满足于常规性管理工作，陷入具体的事物之中，甚至以“无
纸化”、自动化、“OA 系统”办公为借口，把主要时间和精力花在网上看文件、
电话里了解情况上，没有走进群众主动了解群众的生产生活和需要关心帮助的
问题，对人民群众的操心事、烦心事、揪心事解决不够到位。三是组织纪律缺
乏有效监督。对个别党员八小时以外存在打牌、吃请等微腐败的现象，没有很
好地监督提醒和批评教育，没有将其提高到纪律和作风乃至影响社会风气的高
度来认识。
二、剖析原因
（一）党性锻炼频率不够。根本原因是支委班子没有把党员的日常工作、
学习和生活纳入《党章》规范，没有将党员干部的人生观、世界观、价值观的
总开关拧好，理想信念退化，宗旨意识大打折扣，面对繁重的组工工作任务，
没有很好地处理好抓工作与抓党性锻炼的关系，往往忙于事务性工作，而对少
数干部精神上缺钙的问题重视不够、解决得不够好，选人用人的眼光不宽，不
能从新时代党的组织路线的要求看人用人，即着力培养忠诚干净担当的高素质
干部、着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才的视界没有打开，人才储备不足；
用人观念不能缺乏新时代改革精神，重资历不重能力，重经验不重创新，重表
面不重实绩等，不是注重一个人的学习能力。
（二）落实上级决策部署有“中游”思想。不少支委对上级组织研究的工
作都能认真执行，但在担当作为方面怕有风险，不敢创新突破，在工作中有时
有等靠思想，责任意识不够，克难攻坚的勇气不够，很少用心去主动谋划工作，
习惯于按惯例去办事。
（三）对问题整改的站位不高。支部工作职责认识不够清晰，对党要管党
首先是要管好思想的认识还不到位，支部书记“第一责任人”抓问题整改的政
治责任意识还不强，适应新形势新要求的主动性还不够，导致个别支委不明确
自己的位置，不知道工作职责，不知道支部工作的程序，不知道如何发挥主观
能动性，做支部工作心中没有底数，没有很好地把支部工作与履职工作结合起
来，对新形势、新任务下的各种问题的处理不是得心应手。
（四）对群众新期待的组织工作思想认识不到位。没有从组织层面、思想
认识层面理解群众的期待问题，没有从“围绕发展抓人才、抓好人才促发展”，
而是“就人才抓人才”，没有合理规划各部门的职责，而是以组织代替其他职
能部门包揽所有人才工作，缺乏效率意识和效益理念。
三、整改措施和努力方向
（一）以“三会一课”制度为保障，推动组织工作高质量发展。坚持每季
度召开一次党员大会，学习传达贯彻新时代党的路线、方针、政策和上级党组
织决策部署，加强对党员的教育管理，监督党员履行义务，制定和宣布本支部
的计划和措施，向全体党员报告工作，研究决定本支部的重大问题。坚持每月
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标签： #组织生活会
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根据省委组织部《关于召开2021年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知》，我们机关党支部以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神和省委十一届＊次、十次全会精神”为主题，对开展这次组织生活会进行了集体研究和前期准备工作。在此基础上，我们按照“四个对照”的要求，即对照党章规定的职责任务，对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照人民群众的新期待，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，进一步查找了问题和不足，尤其是在发挥政治功能和组织力方面存在的问题和不足，剖析了原因，明确了整改...
