国企落实中央八项规定精神、反“四风”工作大会上的讲话（结合二十大）
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2024-01-17
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同志们：
在结束好今年工作、谋划好明年工作交替的关键时刻，我们组织全 x 管理干部召
开落实中央八项规定精神、反“四风”工作警示教育大会，目的是进一步强化政治担
当，以永远在路上的韧劲，深入贯彻落实党的二十大关于全面从严治党战略部署，持
之以恒推进落实中央八项规定精神，全面加强日常监督管理，强化工作纪律，筑牢拒
腐防变的思想防线，坚决防范好遏制“四风”问题反弹。刚才，xx 同志通报了公司系
统近期查处的 x 起党员领导干部违反中央八项规定精神和“四风”问题典型案例。xx
公司做了专题经验交流，xx 等同志做了表态发言。下面，我讲三点意见。
一、深入学习贯彻党的二十大精神，持之以恒推进全面从严治党
习近平总书记在党的二十大报告中鲜明强调：“我们党作为世界上最大的马克思
主义执政党，要始终赢得人民拥护、巩固长期执政地位，必须时刻保持解决大党独有
难题的清醒和坚定。”党的二十大报告还明确指出当前反腐败斗争的方针和主要任务 ，
包括坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，以零容忍态度反腐惩恶，深化标本兼治 ，
推进反腐败国家立法等多个方面。党的二十大坚持以严的基调强化正风肃纪，锲而不
舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，
坚决破除特权思想和特权行为。这充分印证了我们党时刻保持解决大党独有难题的清
醒和坚定。10 月25日，党的二十大闭幕刚三天，习近平总书记主持召开中央政治局会
议，研究部署学习宣传贯彻党的二十大精神。会议上，审议了《中共中央政治局贯彻
落实中央八项规定实施细则》。这明确宣示了持之以恒推进党的自我革命、一以贯之
推进全面从严治党的如磐决心和坚定意志。
党中央始终强调，中央八项规定不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、
硬杠杠。作风建设只有进行时，没有完成时；不仅是攻坚战，也是持久战。当前“四
风”问题病根未除，稍有松懈就可能死灰复燃，彻底铲除不正之风滋生蔓延的土壤还
任重道远。如果没有“咬定青山不放松”的恒劲、“宜将剩勇追穷寇”的狠劲和“马
不离鞍、缰不松手”的韧劲，就可能“一篙松劲退千寻”。
学习宣传贯彻党的二十大精神，要求我们系统上下继续以严的基调强化正风肃纪 、
祛除歪风邪气、树立新风正气，在新时代弘扬好作风。切实抓好中央巡视反馈问题整
改，强化警示教育，以案为鉴、以案促改，营造严的氛围，必须时刻保持清醒坚定，
把严的基调长期坚持下去，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，
坚决破除特权思想和特权行为，巩固拓展享乐主义、奢靡之风治理成果。要准确把握
作风建设地区性、行业性、阶段性特点，找准作风问题的突出表现和新情况新动向，
见微知著、及时防治苗头倾向现象，一个问题一个问题解决，推动作风建设持续走深
走实。广大党员干部要扑下身子干实事、谋实招、求实效，不折不扣贯彻党中央决策
部署，守正创新、奋楫笃行，推动作风建设高质量发展，为实现党在新时代的使命任
务提供坚强作风保障。
二、深入剖析查摆存在的“四风”问题，以案说防强化 警示教育
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党，坚
决纠治“四风”。从 xx 公司来看，全面从严治党力度不断加大，党风廉政建设和反腐
败斗争不断取得新进展，陆续查处一批违反中央八项规定精神和涉及“四风”问题的
党员领导干部。但是，违反中央八项规定精神和“四风”问题的情况仍然存在，有的
还比较突出。中央第八轮巡视反馈指出的，“落实‘两个责任’有差距，严的氛围没
有形成”“反腐败形势依然严峻复杂”的判断完全正确。刚才通报的 x 起案例中的党
员领导干部，不顾中央三令五申，违反中央八项规定精神，违反党纪司规，这些领导
干部把落实中央八项规定精神当做“耳旁风”，视纪律为“稻草人”，顶风违纪，是
典型的“不收手”“不收敛”。反思这些问题，很多在公司系统上下具有相当的普遍
性，认真分析这些问题产生的原因，主要有五个方面：
一是个别“一把手”和领导班子成员政治学习不够，对当前全面从严治党要求认
识不清，带头违规违纪。公司系统部分“一把手”和领导班子成员对党的十八大以来
监督执纪越来越严的新形势认识不充分，对纠“四风”、落实中央八项规定精神要求
不是小事小节，而是政治问题和决不能触碰的高压线认识不到位， 未能做到以身作则
严于律己，在中央三令五申和上级公司严查 重处之下，依然固步自封，我行我素。上
述通报的 x 起典型问题中，涉及 x名“一把手”和班子成员。其中还有的曾任 xx 公司
纪委书记，理应严格自律自省，做廉洁自律的表率，却对自己放松要求，知纪违纪，
带头突破纪律“红线”，成为“负面典型”， 产生严重不良影响。
二是特权思想作祟，纪律规矩意识淡薄，“特殊论”“例外论”仍有市场。一些
领导干部党的观念淡薄、主张所谓“国企特殊论”，仍然错误认为企业要搞经营、讲
效益，只要业务上“强”，在管党治党上可以松一点，在落实中央八项规定精神上可
以“搞例外”、“搞特殊”，频频为本人违规违纪行为找借口、找理由。个别异地交
流任职“一把手”在 x 公司相关案例通报下发后，在党组织指出其公车私用问题时，
仍以当地政府对交流干部周末使用公车接送问题无禁止性规定、本人临时性和突发性
工作较多无法提前预订高铁票、存在家庭客观困难等种种理由为自己开脱。在操办婚
丧喜庆事宜违规收取礼金问题中，有的以不知情为挡箭牌，认为家人收取礼金不应追
究本人责任；有的以传统习俗为挡箭牌，认为礼尚往来是人之常情，只要相关事宜非
本人通知，同事主动参加本人无责任。
三是落实“两个责任”有差距，压力传导不到位。有的单位党委、纪委，责任意
识不强，对全面从严治党，党委负主体责任，9纪委负监督责任的要求认识不深、理
解不透、贯彻不力，从严管党治党压力传导不到位，严的氛围未在基层真正形成。在
某xx 公司班子成员操办丧礼违规收受礼金问题中，从 xx 公司“一把手”、其他班子
成员、中层干部，到部分 xx 机构“一把手”均前往现场吊唁，有的还送礼金，甚至安
排公司工作人员负责接待。更有个别xx 公司领导干部向xx 工作人员赠送购物卡被当
场拒绝，并被 xx 机关定性为企图贿赂 xx 干部，给公司声誉造成严重不良影响。这些
都反映出党中央、上级公司“严、紧、 硬”的要求未有效传导至基层单位。部分纪委
书记仍存在执纪问责宽松软的惯性，当“老好人”、怕得罪人的固有思想尚未根除，
该提醒的没有提醒到位、该批评的没有及时批评、该问责的没有严肃问责。
四是工作作风简单粗暴，官僚主义习气严重。个别领导干部群众观念弱化，为民
信念缺失，滥用手中职权。有的 x 公司“一把手”在周末和节假日由司机驾驶公司业
务用车送其回家后，安排司机在其家住地留宿。有的 xx 公司“一把手”调离原单位后，
借调原任职单位员工到新任职单位，专门为其开车。更有甚者为了个人方便，让司机
驾驶公车凌晨 x 点到其家住地接其上班，往返路程x 个多小时。还有个别年轻干部对
自己放松要求，忽视作风锤炼，工作作风简单粗暴，独断专行，到任 xx 公司主持工作
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同志们：在结束好今年工作、谋划好明年工作交替的关键时刻，我们组织全x管理干部召开落实中央八项规定精神、反“四风”工作警示教育大会，目的是进一步强化政治担当，以永远在路上的韧劲，深入贯彻落实党的二十大关于全面从严治党战略部署，持之以恒推进落实中央八项规定精神，全面加强日常监督管理，强化工作纪律，筑牢拒腐防变的思想防线，坚决防范好遏制“四风”问题反弹。刚才，xx同志通报了公司系统近期查处的x起党员领导干部违反中央八项规定精神和“四风”问题典型案例。xx公司做了专题经验交流，xx等同志做了表态发言。下面，我讲三点意见。一、深入学习贯彻党的二十大精神，持之以恒推进全面从严治党习近平总书记在党的二十大报...
