国企警示教育专题民主生活会个人对照检查材料
VIP专免
2024-01-17
999+
27KB
12 页
侵权投诉
某集团公司警示教育专题民主生活会总经理个
人对照检查材料
根据 xx 集团《关于认真开好“全面建设清廉国企”专题民主
生活会的通知》文件精神，聚焦“深刻汲取 xx 集团系列腐败案件
教训，全面建设清廉国企”主题，本人在深入学习的基础上，通
过征求意见、谈心谈话和深入查摆，对照检视存在的问题，自
我剖析问题的根源，提出整改措施，明确努力方向，形成了个
人对照检查材料。具体汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面。
一是理论学习自觉性不够。对理论武装头脑的紧迫性认识
不足，学习专题不突出、针对性不强、不分层次、一般通读多 ，
重点研究少，片面注重学习内容和学习任务的完成。同时对理
论学习浅尝辄止，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的理论基
础，用辩证的观点分析问题能力有待提高。
二是理论学习实践性不高。对政治理论学习的认识上有偏
差，存在用惯性思维、依赖心理，理论联系实际不够，没有充
分把理论和实践紧密地联系起来，存在急躁心理，特别是对理
论学习联系实际工作的切入点把握不准，方法过于简单，造成
工作水平不高、效果不明显。
（二）政治立场方面。
一是政治敏锐度不够。对新形势下如何更好地维护党的形
象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还
不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。
二是党性修养锤炼有待提高。在思想上放松了对保持党员
先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求
自己，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。
（三）主体责任方面。
一是党风廉政建设抓得不牢。平时把精力摆在了公司发展
和项目建设上，疏于对干部的教育和管理，注重工作进度和成
效，而对党风廉政建设抓得不深，对干部存在的苗头性、倾向
性问题批评教育抓得不够，对查摆问题抓整改落实的力度还有
待进一步加强。
二是企业战略规划仍有不足。在多元化的市场环境下，企
业面向未来发展的行为更多指向于短期化，对如何抓建设、抓
长远谋划的工作思路不够清晰，跟不上新时代要求，在提供长
期性、战略性的指导方面还存在差距。另外，公司虽然制定了
“十四五”发展战略、未来方向和计划目标，但缺乏系统地实施战
略的机制、项目和资金保障，从而在激烈的市场竞争中难以形
成全方位的竞争优势。
（四）作风建设方面。
摘要：
展开>>
收起<<
某集团公司警示教育专题民主生活会总经理个人对照检查材料根据xx集团《关于认真开好“全面建设清廉国企”专题民主生活会的通知》文件精神，聚焦“深刻汲取xx集团系列腐败案件教训，全面建设清廉国企”主题，本人在深入学习的基础上，通过征求意见、谈心谈话和深入查摆，对照检视存在的问题，自我剖析问题的根源，提出整改措施，明确努力方向，形成了个人对照检查材料。具体汇报如下：一、存在的主要问题（一）理想信念方面。一是理论学习自觉性不够。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习专题不突出、针对性不强、不分层次、一般通读多，重点研究少，片面注重学习内容和学习任务的完成。同时对理论学习浅尝辄止，忽视了主观世界的改造，缺乏...
