国企党支部班子组织生活会对照检查材料（深刻领悟等6方面）
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2024-01-17
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国企公司党支部班子组织生活会对照检查材料（4451
字）形式主义官僚主义
根据《XX 关于召开 2022 年度基层党组织组织生活会和
开展民主评议党员的通知》要求，XX 党支部认真组织学习
党的二十大报告、党章、习近平总书记在党的二十届一中
全会上的重要讲话精神等，通过召开座谈会、发放调查问
卷、上门走访征询等方式，广泛征求意见建议，对照党支
部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会整改情
况，对照履行党章规定的职责任务等方面，查摆存在问题
和差距，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，
现将情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到
“两个维护”方面，具体表现在：一是对“两个确立”理解的不
深不透。对“两个确立”仍停留在概念化、口号式的层面，对
党的创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑把握不
准，在“两个确立”“两个维护”的政治认同、思想认同和情感
认同上还存在一定差距。二是在具体实践上有差距。存在
理论与实践脱节的问题，往往是学完就完，与实际工作联
系不上，找不到解决问题的切入点，背离了学习的初衷。
对如何将“两个确立”转化为推动公司高质量发展的生动实践，
缺少系统性思##paidbegin##考和全局性部署，没有完全贯
穿到企业发展改革的全过程。
（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主
义思想方面，具体表现在：一是对理论学习重视不够。党
支部没有把政治理论学习放在应有的高度，学习制度不严
格，上级强调了就抓一抓、补一补，上级不抓就放松下来
把学习当成了一种普通任务，学完了就扔在一边，有时为
了应付上级检查，存在临时“抱佛脚”情况。学习形式单一，
日常组织学习“一人讲、众人听”多，交流讨论少，思想碰撞
不够，学习效果不好。二是理论学习不全面、不系统、不
深入。理论学习计划制定不够科学，与公司业务联系紧密
的安排的多一些，对政治性理论安排的少，呈现出粗细不
匀的现象，学习内容“偏科”。学习比较粗放，大多是跟着上
面的节奏走，上级领导催一催，就抓一抓，检查一过，就
放松下来，监督考核机制没有真正发挥作用。
摘要：
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国企公司党支部班子组织生活会对照检查材料（4451字）形式主义官僚主义根据《XX关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，XX党支部认真组织学习党的二十大报告、党章、习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等，通过召开座谈会、发放调查问卷、上门走访征询等方式，广泛征求意见建议，对照党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会整改情况，对照履行党章规定的职责任务等方面，查摆存在问题和差距，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面，具体表现在：一是对“两...
