关于2021年干部纪律作风整顿工作情况的报告
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2024-01-17
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市委办：
根据工作安排，现将我局 2021 年干部纪律作风整顿工作有关情况汇报如下。
一、坚持把问题检视贯穿始终，探本溯源，精准立靶
对标 12 个方面问题，坚持“三个全覆盖”要求，按照“党组班子全面查、班子
成员重点查、干部职工逐个查”的方式，共查找出局党组 6 个方面 11 个具体问题、46
名干部职工 5 个方面 163 个具体问题。
一是在“小进则满、不思进取”方面。存在骄傲自满、安于现状的盆地意识。比
如，从向上争取科技项目资金看，2020 年争取 xx 万元，市本级占比 12.1%，2021 年
向上争取 xx 万元，市本级中占比仅 3.1%，显现逐年下降趋势，反映出我局指导企业
申报科研项目力度不够。又如，在抓市校合作上，仅限于每年开几次专场对接会，对
企业与高校科研院所科技合作的后期跟踪指导不够，导致一些合作停留在“协议”上，
合作落实成效不好。
二是在“办事拖沓、效率低下”方面。工作推进动作较慢，解决历史遗留问题力
度不够。比如，在整改巡察反馈“xx 示范园征地拆迁补偿余款 xx 万元及滞纳金未收
回”问题上，直到巡查整改“回头看”时，仅向 xx 区、xx 县收回 xx 万元，余款 xx
万元及滞纳金尚未收回。
三是在“敷衍塞责、不负责任”方面。存在不敢担当、死守教条的问题。比如，
在市铝产业研究院申报创建省级创新平台工作中，认为该项工作具体责任单位是 xx
经开区，我局只承担指导督促责任，因此在创建过程中没有过多的参与和过问，导致
推进缓慢。
四是在“浮于表面、不抓落实”方面。调研“浮光掠影、走马观花”的现象时有
发生。比如，到县区和企业调研，一天跑几个单位，犹如“赶场”，没有真正下沉到
基层一线、深入到群众内部，带着问题主动调研不够。又如，班子成员对下属业务科
室同志管理不严格，对个别同志作风散漫、工作状态消极，不动真逗硬，存在“老好
人思想”。
五是在“形式主义、官僚主义”方面。存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的
现象。比如在上级会议精神贯彻落实上经常是以会议传达学习为主，忽视了具体落实
情况的监督核查，特别是下发的安全性文件，多直接以通知形式转发，缺少结合实际
的措施办法。又如，理论学习、时政学习存在走形式的情况，多是为了完成任务而被
动学习，主动学习少，缺乏理论学习“钻、研、悟”精神。
六是在“铺张浪费、大手大脚”方面。厉行节约不到位，过“紧日子”认识不足。
比如，全市机关已推行网上办公多年，但我局 9 月份前对内收文处理仍然采用纸质运
行。又如，“三公”经费未降反增，2021 年预算比 2020 年增加 xx 元，未达到压减 3%
的要求。
二、坚持把思想引领贯彻始终，同频共振，凝聚共识
我局坚持从思想认识上入手，凝聚共识，启发自觉，推进干部纪律作风整顿走深
走实。
一是抓好集中学习，解决思想上“散”的问题。为确保纪律作风整顿不走过场、
流于形式，局党组高度重视，我局召开干部纪律作风整顿动员大会，传达了市委 xx
书记的讲话精神。先后7次以党组会、专题推进会等形式，组织学习文件精神、通报
典型案例、参观廉政基地、观看警示教育片，切实让市委指示精神入脑入心、人人皆
知。
二是抓牢层层动员，解决行动上“懒”的问题。
摘要：
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市委办：根据工作安排，现将我局2021年干部纪律作风整顿工作有关情况汇报如下。一、坚持把问题检视贯穿始终，探本溯源，精准立靶对标12个方面问题，坚持“三个全覆盖”要求，按照“党组班子全面查、班子成员重点查、干部职工逐个查”的方式，共查找出局党组6个方面11个具体问题、46名干部职工5个方面163个具体问题。一是在“小进则满、不思进取”方面。存在骄傲自满、安于现状的盆地意识。比如，从向上争取科技项目资金看，2020年争取xx万元，市本级占比12.1%，2021年向上争取xx万元，市本级中占比仅3.1%，显现逐年下降趋势，反映出我局指导企业申报科研项目力度不够。又如，在抓市校合作上，仅限于每年开几...
