关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案（2023-2025年）
VIP专免
2024-01-16
999+
43KB
11 页
侵权投诉
关于加强新时代高技能人才队伍建设的
实施方案(2023-2025年)
为全力做好“人才+产业"文章，持续打好技能人才“引、
育、留、用”组合拳，不断满足经济社会高质量发展对技
能 人才的需求，为打造新时代共同富裕地提供强大的技能
人才
支撑，制定本实施方案。
一、“培育提质”系列举措
充分发挥院校技能人才培育主阵地作用，坚持服务发展、
促进就业创业办学方向，为绍兴经济社会发展培养更多高
素
质技能人才和能工巧匠。
1. 优化调整学科专业设置。 围绕绍兴四大新兴产业发展
需求，在职技院校有序增设紧缺专业、合理调整专业结构。
增设电子信息类专业4个、现代医药类专业6个、高端装备
产业类5个、新材料类2个，重点打造一批高水平学校和专
业群。适当调整四大新兴产业所涉专业招生计划，中职招生
数中新兴产业专业占比从14%提高到35%。(责任单位：市教
育局、市人力社保局)
2. 支持绍兴技师学院微电子学院建设。 建立芯蓝领基地、
微电子测试实验室、设计实训室、虚拟仿真实训室，扩充
学 位数量，与集成电路头部企业建立校企合作关系，微电
子技
术相关专业每年招生超300人。(责任单位：市教育局、市人
力社保局)
3.
鼓励学徒制培养模式。 鼓励企业与职业院校联合开展
新录用员工、转岗员工以及在校生培训，实行校企双师带徒
的技能人才培养模式。每年开展企业新型学徒制培训超3000
人、现代学徒制培训超2000人。(责任单位：市人力社保局、
市教育局)
4. 推行“学历证书+职业技能证书”制度。 支持符合条件
的普通高校、职技院校认定为职业技能培训评价机构，面向
本校学生和社会劳动者广泛开展职业技能培训评价，享受职
业技能培训补贴，学生可按规定获得一定学分。(责任单位：
市人力社保局、市教育局、市财政局)
二、“培训提效”系列举措
聚焦重点产业、重点就业群体，以适应产业发展需求和
服务改善民生为导向，以培育壮大技能人才队伍和提升全民
技能素养为重点开展技能培训。
1. 发布紧缺工种目录。 坚持市场引导和政府补贴职业技
能培训相结合，出台《绍兴市技能类紧缺(职业)工种目录》,
引导相关部门(单位)和各类职业培训机构大力实施紧缺职
业(工种)技能人才的引进和培养，进一步解决我市用工需
求，提升经济发展质量。(责任单位：市人力社保局、市财政
局 )
2. 建立差异化技能培训补贴制度。 提高制造业技能人才
培训补贴力度，高端装备、新材料、电子信息、现代医药等
领域职业工种培训补贴标准可在已有标准基础上提高30%,
相关紧缺工种可提高50%。加大各级公共实训基地经费支持，
大力开展制造业领域技能人才培养。(责任单位：市人力社保
局、市财政局，各区、县〈市>)
3. 培育一批“数字工匠”。 在全市打造2-3个功能突出、
资源共享的数字技能公共实训基地和高技能人才培训基地，
并给予一定经费支持。紧密结合数字岗位需求，开展数字技
能培训与考核认定，积极推动数字化技术研发和应用，每年
培育“数字工匠”200人以上。(责任单位：市人力社保局、
市经信局、市教育局、市财政局，各区、县〈市>)
4.
建设养老托育示范培训基地。 聚焦养老护理、婴幼儿
照护、家政服务等民生重点领域，搭建更多“家门口”技能
培训平台，支持绍兴市托育综合服务中心和绍兴市养老服务
人才中心(筹)建设。建设一批养老托育示范培训基地，每
年开展养老护理员和保育员(育婴员)职业技能培训分别达
到1000人以上。到2025年，每万名老年人口拥有持证养老
护理员27人，婴幼儿照护服务机构从业人员持证率达到85%
以上(责任单位：市民政局、市卫生健康委、市人力社保局、
市财政局)
三、“评用提级”系列举措
畅通高级技能人才职业发展通道，完善以职业能力为导
标签： #实施方案
摘要：
展开>>
收起<<
关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案(2023-2025年)为全力做好“人才+产业"文章，持续打好技能人才“引、育、留、用”组合拳，不断满足经济社会高质量发展对技能人才的需求，为打造新时代共同富裕地提供强大的技能人才支撑，制定本实施方案。一、“培育提质”系列举措充分发挥院校技能人才培育主阵地作用，坚持服务发展、促进就业创业办学方向，为绍兴经济社会发展培养更多高素质技能人才和能工巧匠。1.优化调整学科专业设置。围绕绍兴四大新兴产业发展需求，在职技院校有序增设紧缺专业、合理调整专业结构。增设电子信息类专业4个、现代医药类专业6个、高端装备产业类5个、新材料类2个，重点打造一批高水平学校和专业...
