X街道“作风建设年”活动“回头看”工作总结
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2024-01-15
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今年来，XX 街道紧紧围绕“作风建设年”工作主题，以干部能力素质提升为根本 ，
以“四化”工作法为抓手，以典型引领为手段，坚持问题导向、目标导向、结果导向，
主动融入 RCEP 试验基地建设发展大局，坚决扛牢老城区高质量发展重任，推动街道
工作全面提质增效，现将工作情况总结如下：
一、聚焦固本强基，组织力显著提升
一是加强组织领导。第一时间召开作风建设年动员大会，传达会议精神并就主题
年工作开展进行部署要求。围绕“内强素质、外树形象”工作主线，对标对表《关于
加强作风建设打造创业城区的实施意见》，制定街道《关于加强作风建设助推高质量
发展行动方案》《典型创建活动实施方案》《干部量化考核实施方案》《xx 街道工作
人员日常管理工作》等，系统开展 XX 项行动，明确工作要点、工作要求，以组织力
提升执行力。组建“作风建设年”工作领导小组，形成党建办、党政办、纪工委三科
室联动，街道主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、工作专班具体抓的工作格局。街道
主要领导带队到各社区进行作风建设专题调研，以抓作风建设提振精气神，推动各项
工作落地落实。
二是深化问题整治。聚焦不想为、不敢为、不善为、不快为、不真为、不严为
“六不为”问题，突出重点领域、重点行业，按照“系统化、规范化、场景化”的梳
理思路，通过召开座谈会、走访企业网格等形式，收集痛难点清单 XX 余项。建立挂
牌督导、限期销号、定期通报“三位一体”督办机制，将完成情况纳入干部量化考核
体系，作为选人用人的重要参考，激发街道上下干事创业激情。
三是夯实理论武装。深化党史学习教育，坚持以党建统领推动高质量发展，开展
“行走的党课”“处级领导讲党课”等线下活动 XX 余场，启动“四百”系列活动 XX
余场，组织全体机关党员干部及社区两委开展组织生活会，全面检视批评红脸出汗，
整改问题 XX 余项。坚持“三化一型”干部队伍建设，成立街道青年先锋队，组织参
观RCEP 企业服务中心、核心区建设两周年成果展，搭建圆桌交流分享平台，立足本
职工作开展头脑风暴，进一步培育干事创业新潜力。
二、聚焦提质增效，执行力显著提升
一是提效率抓落实。围绕中心服务大局，从工作提效出发、从具体业务入手，建
立日简报、周调度、月通报及常态化“三述”工作机制。分层次开展常态化、场景化
“三述”XX 余场，围绕十大专项行动，突出工作能级需要，聚焦党建引领、民生服务、
环境提升、平安建设等重点工作想透说清干实，用制度创新成果强化执行、推动落实，
形成高效便捷的内部运转体系，打造高效全优服务生态。
二是重调研明方向。围绕基层治理迭代专项行动，下沉社区网格开展专题调研 8
场，摸清问题分析症结，打牢党建引领基层治理基础，全力推进党建引领基层治理
2.0 版进阶升级工作。打造人才服务生态圈，启动人才赋能大走访，先后累计对生物
科技创新园、山东思迈智创科技有限公司等 XX 家企业走访调研，全力搭建人才赋能
聚财引智新平台。
三是强纪律固底线。强化纪委监督首责，开展企业护航行动、行政执法领域纪律
作风专项整治行动 XX 余场，实地走访营商环境监测点 XX 家，协调解决问题难点 X 项，
梳理权力清单 XX 项，责任清单 X 项，廉政风险点 X 项。定期进行作风纪律检查，依托
基层公权力网格监督平台、山东省检举举报平台基层版及时对责任风险点进行廉政提
醒。紧盯街道重点工作任务、重要时间节点开展监督检查，内部刊发《清风伴明月廉
洁过“廉洁”》等工作信息 X条，坚决查纠不作为、慢作为、乱作为等形式主义官僚
主义突出问题。
摘要：
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今年来，XX街道紧紧围绕“作风建设年”工作主题，以干部能力素质提升为根本，以“四化”工作法为抓手，以典型引领为手段，坚持问题导向、目标导向、结果导向，主动融入RCEP试验基地建设发展大局，坚决扛牢老城区高质量发展重任，推动街道工作全面提质增效，现将工作情况总结如下：一、聚焦固本强基，组织力显著提升一是加强组织领导。第一时间召开作风建设年动员大会，传达会议精神并就主题年工作开展进行部署要求。围绕“内强素质、外树形象”工作主线，对标对表《关于加强作风建设打造创业城区的实施意见》，制定街道《关于加强作风建设助推高质量发展行动方案》《典型创建活动实施方案》《干部量化考核实施方案》《xx街道工作人员日常...
