国企党建经验交流“双入双创”助力企业创新升级跨越发展
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2024-01-15
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国企党建经验交流“双入双创”助力企业创新
升级跨越发展
集团作为省属重要骨干企业肩负保障能源安全、优化
能源布局、优化能源结构的职责使命期以来聚焦“形成可复
制、可推广的国企党建新模式”目标研究解决国企不同程度
存在的党建工作与生产经营“两张皮”的问题探索形成以“全
面嵌入、深度融入务创新、增盈创效”为主要内容的“双入双
创”党建工作模式将党的建设融入改革发展全过程得了良好
效果。
一积极探索施明确“双入双创”党建工作模式的内涵。一
是嵌入。即把党组织嵌入公司治理各环节。分别在顶层设
计、领导体制、工作职责上嵌入。严格落“党建入章”工作建
立“双向进入、交叉任职”的领导体制厘清党委会、董事会、
经理层权责边界制定《常委会议事决策规则》等余项从制
度上对党组织嵌入公司治理结构各环节进行了规范。二是
融入。即把党建工作融入生产经营全过程。分别从思想上
责任上、决策上、落上融入。把董事会、经理层党员班子
成员全部纳入党委中心组形成党建和生产经营工作相融互
进、共同发展的思想自觉和行动共识；制定《党建工作责
任制考核暂行办法》党建工作与生产经营工作同部署、同
落、同检查、同考核形成党政组织责任共担、工作共为的
强大工作合力。三是创新。即推进党建工作理念创新、机
制创新、手段
创新、载体创新。理念创新方面树立“融入经济抓党建、
进入市场抓党建、注重效抓党建”的理念。机制创新方面制
定《关于强和改进新形势下党建工作的意见》等系列制度
手段创新方面逐步形成形势任务教育、基层党建“评星定级”、
人才建设、“五位一体”监督、暖心志愿服务“五大品牌”。载
体创新方面发挥融媒体作开设“党建论坛”“观点评论”等专栏；
基层党组织创造性开展了党员“讲习所”“共享党课”等党建创
新践活动。四是创效。即着力提升党建工作效能助推企业
发展和效益提升。发挥党委把关定向作创效切为企业改革
发展定好调、扛稳旗、选好人果断决策一批事关发展全局
的大事要事。发挥党组织和党员作创效组建党员突击队、
攻关小组围绕企业中心工作引导党员立足岗位创佳绩。发
挥人才科技创新优势创效坚持党管人才原则施“人才强企”战
略解放思想新理念搭建平台引进人才。
二强制度建设着力构建党建工作运行“四大体系”。一是
健全完善责任落体系。制定《党建工作责任制施办法》进
一步形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工
作机制。二是健全完善日常运行体系。采日常检查与集中
督导相结合、日常调度与随时抽查相结合、日常督办和年
度述职相结合“三结合”形式督促各级党组织严格落党建工作
任务。三是健全完善工作保障体系。在全省首家提出基层
党建工作“两个”保障机制配备专职党务工作人员名2年列支
党建工作经.
标签： #经验交流
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国企党建经验交流“双入双创”助力企业创新升级跨越发展集团作为省属重要骨干企业肩负保障能源安全、优化能源布局、优化能源结构的职责使命期以来聚焦“形成可复制、可推广的国企党建新模式”目标研究解决国企不同程度存在的党建工作与生产经营“两张皮”的问题探索形成以“全面嵌入、深度融入务创新、增盈创效”为主要内容的“双入双创”党建工作模式将党的建设融入改革发展全过程得了良好效果。一积极探索施明确“双入双创”党建工作模式的内涵。一是嵌入。即把党组织嵌入公司治理各环节。分别在顶层设计、领导体制、工作职责上嵌入。严格落“党建入章”工作建立“双向进入、交叉任职”的领导体制厘清党委会、董事会、经理层权责边界制定《常委...
